地方迴應年薪60萬招中小學教師是怎麼回事

地方迴應年薪60萬招中小學教師是怎麼回事，因高薪招聘教師引發社會熱議的城市的是深圳。深圳其他中學一線教師薪資水平也遠超其他城市，地方迴應年薪60萬招中小學教師是怎麼回事。

地方迴應年薪60萬招中小學教師是怎麼回事1

鄂爾多斯年薪60萬招中小學教師：

近日，地處西部內陸的城市鄂爾多斯，打出了年薪60萬招聘清華、北大畢業生當中小學教師的招聘啓事。並稱，只要相關畢業生通過招聘考覈，就可獲得上述薪資，“我們財政可以負擔得起”。

內蒙古鄂爾多斯確實不差錢，由於當地富含煤炭資源，給經濟發展帶來有力支撐。2020年，在中國所有城市中，鄂爾多斯人均GDP高居第四。今年煤炭價格高企，2021年1-8月，鄂爾多斯全市一般公共預算收入累計完成374.8億元，較上年同期（下同）增長31.7%。所以，在砸錢引進人才上有了底氣。

西部地區引進高層次人才難、留人也難

近年來一直是全國兩會聚焦的熱點話題。全國政協委員、西北師範大學校長劉仲奎透露，他曾嘗試邀請國內某頂尖名校博士畢業生到自己學校工作，得到的回答是：“劉老師，我們選擇工作崗位時，西安以西是不考慮的”，劉仲奎“半天說不出話來”。究其原因，劉仲奎認爲，一方面與東部財力、實力更爲雄厚有關，另外，西北地區的自然環境、生活環境等更缺乏吸引力。也有用人機制、觀念上的制約因素，讓人覺得事業上沒有前途，才能得不到發揮。所謂賢士怕窮，更怕“閒”。

2019年2月甘肅省出臺新的人才引進政策，將引進高層次人才由過去的事前審批改爲事後備案。甘肅省人社廳擅自出臺文件，變相設立重重事前審批程序，致使某高校發佈一份招聘公告，就報備了5次……之後，甘肅省人社廳因任性用權受到問責處理。

可見，好的人才環境是多方面的，不僅是在待遇上給夠，還有好的發展平臺與機會。人才要引得進，還要留得住，既要有待遇，還有事業與情感等諸多因素，都能讓人“樂不思蜀”。

就如有的專家所說，艱苦的地方應該獲得更多的投入和支持，老師也應該獲得更高的工資和待遇。如果條件越艱苦反而獲得的支持越少，這樣的激勵機制很難留住人才。

沒有保障人才政策的長期性和延續性很難留住人才

要將人才“留下來”，首先要做到的，就是保障人才政策的長期性和延續性。上述新聞之所以具有衝擊性，就在於它讓不少人深感意外，也有不少人擔心：這樣的優惠政策能不能長期維持下去？對此，當地政府需要給出明確的答覆，尤其是教育部門，需要把“高薪徵才”當成長期堅持與完善的舉措，而非一時的噱頭，如此才能讓有志於加入當地教育事業的人才“安心”。

與此同時，對人才的優待也不能只體現在薪酬上。優秀人才在就業時，往往具有較大的選擇空間，即便不留在北京，不少人也會選擇去大灣區、長三角等經濟更發達、對外開放程度更高的地區發展。這不僅是因爲當地工作薪酬待遇好，更在於這些地區可以更好地爲年輕人提供人脈資源、子女教育、醫療健康等各方面的保障。這些配套資源可以形成人才的聚集效應，助推當地全面發展。因此，求才的城市，還需努力提高自身的競爭力，在經濟發展的延續性、優惠政策的豐富性與區域合作的`有效性等多方面，不斷注入新的發展動力，從而更好地吸引人才。

鄂爾多斯的“大手筆”並不符合每個地方的需求

客觀地說，城市和人才是一對相互吸引、共生共促的互動關係，對人才而言，優厚的物質待遇固然重要，但城市環境和發展前景纔是真正的吸引力所在。家中栽好梧桐樹，用價值共識和長遠願景凝聚人心，更利於提高人才對城市的歸屬感、認同感。

同時，城市也要有正確的人才觀。如果強化身份意識甚至唯名校、唯學歷是用，簡單地在名校畢業生和名師之間畫等號，就是走向了另一個極端。只有建立以品德和能力爲導向、以崗位需求爲目標的人才使用機制，才能把“人盡其才、才盡其用”落到實處。

我國不少地區在人才引進上還普遍面臨不少困難，但解決這種困難更多是靠用好用足國家政策，挖掘自身的引才優勢。像鄂爾多斯這樣的“大手筆”，並不符合每個地方的實際，沒必要跟風效仿。

地方迴應年薪60萬招中小學教師是怎麼回事2

近日，地處西部內陸的城市鄂爾多斯，打出了年薪60萬招聘清華、北大畢業生當中小學教師的招聘啓事。

此次發佈招聘公告的學校，分別是內蒙古鄂爾多斯市第一中學伊金霍洛校區（以下簡稱“伊金霍洛校區”）、鄂爾多斯市第一中學附屬小學（以下簡稱“附屬小學”）。

根據上述公告，清華、北大畢業生，實行年薪制，簽訂3年聘用合同，每人年薪50萬元（稅前）；一次性簽訂6年聘用合同，每人年薪60萬元（稅前）。

上述招聘也給了清北畢業生之外的應聘者優厚的待遇。如果通過各項招聘測試且成績優秀的本科生，將獲得1套80平方米住房或25萬元安家費；碩士研究生及以上學歷可享受100平方米免費住房或30萬元安家費。

值得注意的是，以上所有招聘的教師崗位，都帶編制。

中國新聞週刊向鄂爾多斯一位負責招聘的工作人員覈實上述信息真實性，對方表示，上述信息全部屬實，而且相關招聘依然在繼續中，歡迎符合條件的畢業生應聘。

高薪誘惑

據悉，此次發出招聘的學校，均由鄂爾多斯市第一中學、伊金霍洛旗人民政府和烏蘭集團聯合創辦，都與鄂爾多斯一中關係密切。伊金霍洛校區更是鄂爾多斯第一中學建立的分校。

鄂爾多斯市第一中學創辦於1939年，已經建校80多年。

值得注意的是，從2017年至今的5年時間，鄂爾多斯一中平均每年考入清北人數均在30人以上。2014年以來，有6位同學奪得內蒙古自治區高考狀元，分別是3位文科狀元和3位理科狀元。

由於優秀的高考成績，在整個內蒙古，鄂爾多斯一中形成了一定影響力。在上述參與高薪招聘的學校中，伊金霍洛校區於2020年11月完工；附屬小學則在2021年秋季正式招生。

不過，中國新聞週刊發現，近日伊金霍洛校區發佈的“高薪”招聘公告，已經是近期該校第三次發佈的招聘公告。2020年12月和2021年3月，該校也發佈過相關教師招聘公告。

近年來，多次因高薪招聘教師引發社會熱議的城市，是深圳。深圳最知名的中學——深圳中學，整個教師隊伍中畢業於清華北大的教師有100多人。根據深圳市教育局公佈的預算，深圳中學今年用於在職人員工資福利支出的預算約爲2億元，該校職工總數爲471人。

除了深圳中學，深圳其他中學一線教師薪資水平也遠超其他城市，不少一線教師年薪可達30萬。早在2019年，深圳龍華區就在招聘信息中打出了本科生年薪26萬+，研究生28萬+，全年帶薪休假165天+的招聘口號。

不過，深圳的中學能夠吸引衆多人才，靠的可能不僅是高薪，還有一線城市光環的加持。其他城市未必有這樣的底氣。

今年2月，江蘇省宿遷市宿豫區的教師招聘，因爲報名人數沒有達到要求，取消了一大批教師崗位。

同樣在今年，遼寧省葫蘆島市由於部分崗位報名人數未達到1:3的開考比例，多個招聘的教師崗位被取消。

“五六十萬年薪確實非常誘人，但考慮到城市還是會猶豫。”來自北京大學的畢業生小飛（化名）對中國新聞週刊表示。

和所有人才流動一樣，優秀教師人才的流動，也遵循普遍規律。近年來，東南沿海等發達地區和中部強省會城市師資充沛，對於鄂爾多斯這樣的西部內陸城市，高薪挖人能否從根本上提升本地教育水平？

教育專家儲朝暉對中國新聞週刊表示，不論如何，這都是鄂爾多斯當地政府提升本地教育水平的一種積極姿態。不過，他也表示“後續成果還不好評估，做肯定比不做強” 。