職場上送禮有必要嗎

職場上送禮有必要嗎，職場的路上還有我與你同行，求職的時候一定要注意禮貌，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，職場上送禮有必要嗎，你學會了嗎？

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在職場上送禮是很有必要的，如果你不懂得送禮，那麼說明你的職場混得不好，在職場上沒有送過禮的人，不太可能會有職場前途。

爲什麼說送禮這麼重要呢？

01、對領導尊敬

職場給領導送禮，其實代表了你對領導的尊重。試想一下，如果你對一個領導不喜歡，也不尊重，你願意給他送禮嗎？基本上沒有人會願意去送。而你去送禮，這就是告訴領導你的態度，你對領導是尊重的。

02、對領導展示服從

給領導送禮，其實也代表了自己願意低下姿態和麪子，去給領導送禮。這其實也代表了你對領導的服從，你都願意給領導送禮了，那麼這就代表，你願意服從了領導。

正是因爲上述兩點原因，所以給領導送禮是有必要的，但是該如何給領導送禮呢？如果不懂，你可能禮物都送不出去。

1、投其所好

給領導送禮應該投其所好，領導喜歡什麼送什麼，才能夠讓領導喜歡。

2、關係遠近

如果你和領導關係不好，那麼你送的禮一般領導都是不收的，因爲你送禮就是有所求，但是你和領導關係不好，領導不敢，也不會收你的禮。所以，想要擁有送禮的資格，要維護好和領導的關係。

3、投石問路

當然你可能也不知道具體領導對待收禮是什麼態度，這個時候你可以投石問路，先送一點，看領導態度，然後爲後續送做準備。

掌握這三點，基本上可以保證你送禮不出差錯。

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1、禮物價值不宜太高。

“職場送禮的慣例是禮物都不貴重，”奧利弗說。“比方說，給同事買一條50美元的絲巾可能就不太恰當，因爲很可能她給你準備的禮物是一小盒糖果，這會讓她感到尷尬。”奧利弗建議每件禮品的價值不宜超過20美元：“比如，一張禮品卡、一本烹調書、一瓶葡萄酒、一些美食、一盆花或者一張當地酒吧的酒券（含兩杯酒）。”

2、挑選禮物要用心。

“避免給辦公室每個人同樣的禮物，”奧利弗說。“公司這麼做是可以的，比方說，給每位客戶同樣的禮品籃——但個人可不行。”給個人選禮物，需要根據你對對方的喜好了解。“關鍵是要顯示出你還是花了一些心思，”她補充說。“如果你知道一位同事正在努力，希望減掉10磅體重，就不要送巧克力。”

3、手邊留幾件“萬能禮品”。

奧利弗說，爲了避免突然有人送你禮物、而你手頭沒有東西可以還禮的尷尬境地，不妨在辦公桌裏放上一兩件早已包裝好的禮物。比如，一本簡裝暢銷書，或是在折扣店買到的一副設計感十足的太陽鏡。如果你沒有時間去購買（或包裝）這些禮物，也不要擔心：“中午帶這個人出去吃飯也是相當好的回禮。”

4、不要嘗試搞怪。

你認爲有趣的.，也許在同事眼裏是品味有問題，或者簡直就是愚蠢（抑或兩者兼而有之）。因此，保險起見，請不要這麼做。

5、永遠要給服務和支持性人員送上禮物。

包括所在區域的前臺、助理等輔助性員工，也包括“收發室員工，可能還有你知道名字的郵遞員，晚間或週末的清潔人員以及任何讓你每天的生活更輕鬆、更愉快的每個人，”奧利弗說。

很多辦公室有人會代表整個團隊收集送給這些員工的禮品。“在一張漂亮的卡片裏塞點錢永遠不會有錯，”奧利弗說。“這些人往往只賺一點最低工資，或接近最低工資，20美元現鈔比一雙手套有意義得多。”

談到感謝，即便你所在的公司裏沒有互相送禮的習慣，你也可以給那些在過去一年裏給予你鼓勵、幫助或帶來笑聲的同事們送上節日賀卡，親手寫上幾句感謝的話，這是絕對錯不了的。“人們喜歡聽到真心的感謝，”奧利弗說。“相比任何禮物，他們往往更願意聽到一聲誠心誠意的‘謝謝你’。”