職場中要不要給領導送禮

職場中要不要給領導送禮，職場的路上還有我與你同行，在職場少不了競爭，職場是複雜的，做到不被職場困住就是一大成功，學會職場中要不要給領導送禮，職場達人非你莫屬！一起閱讀吧。

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其實在中國，任何一家企業，公司裏給領導送禮是很常見的，有些人可能都送過不少禮了，都還沒明白爲什麼要送

同在一個公司，在一個職場，你很難知道其他員工是不是也給領導送禮了，你沒送過的話，也不知道領導收不收禮，對送禮的人什麼態度，更不知道這個禮到底什麼時候送更好

那麼，過年爲什麼要給領導送禮？

相信很多人覺得這是跟領導拉近關係的方式；也有人覺得有求於領導，希望領導提攜自己；很多人覺得可能別人都送，自己不送就不好，其實這些想法的根源還是在於你對工作的不自信，希望能通過別的一些方式來彌補

試想一下，如果你是一個工作積極、工作能力強，能夠給單位帶來業績的人，你就算不送禮，領導都想着要給你多發錢，就算不送禮，領導也十分肯定你，也離不開你，如果你的工作不行，送的禮再多，在領導那裏也沒有什麼波瀾，最多在一些小事上照顧你一下

一、如果你目前剛剛工作時間不久，又是一個新人，建議是按兵不動，爲什麼呢？領導的風格是什麼樣的？有些領導特別討厭過年送禮物拜年的人，也有些領導可能對送什麼不太感興趣的，所以先摸清底細，慢慢了解，反正一年有三節，機會多得很

二、如果已經工作有半年以上了，可以評估一下領導對你的評價，如果是好的方向，領導又是一個比較隨和的人，可以考慮買禮物，但根據領導喜好去買禮物，價值在你月收入的十分之一

三、如果已經工作有一年以上了，領導對你評介一般，你該不該送呢？

這裏要評估一下公司未來前景，發展空間，目前收入，值不值得在這裏改變自己，迎合領導，這個關係需要花工作以外時間去維繫，還要評估一下自己是否通過努力能夠完全勝任工作。兩點都可行的話，那麼拜年將是一個自我檢討的好時機

四、如果已經工作2年以上了，並且還沒有給領導拜年送禮的話，建議還是百年不送禮吧，因爲你們已經處於同事關係，且能保持一段時間，沒有必要去送禮，除非你是發自內心的感激和佩服他，那麼拜年就是個人心意了

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在職場中，領導在關鍵時刻幫忙，而我們這時候作爲答謝，送點禮物，或是請領導吃個飯，是一件很正常的事情。當然最重要的是提升自己在工作中的表現，讓領導更加省心，幫領導解決一些難題，纔是最好的回報。

在我們身處職場時，總會遇到一些困難，而領導有時會拉我們一把，在關鍵時刻伸出援助之手，拉我們一把。這種時候，或許大多數人想到的'回報方式是送點禮物給領導，確實，中國是個禮儀之邦，別人幫助我們，我們必然要表達自己的謝意，送禮是表達謝意的一種手段，但對於職場中而言，送禮是要考慮很多東西的。

首先，送禮的話你得學會挑時間，選擇在節假日送，帶上自己對於領導的祝福，這樣不會顯得很唐突，而且不會讓同事說太多閒話。其次，送的禮物也不能隨便選，要選擇一些辦公用的一些物件，或者裝飾品，而不是那些私人化的禮物。最重要的是，禮物不可以太貴重，這樣領導不太會願意收下，所以得挑好一個合適的禮物，讓領導收的坦然，自己也不會尷尬，不讓別人說閒話。

身處職場，最重要的還是努力工作，提升自己的工作能力，爲領導排憂解難，這才能成爲領導心中的好員工。