職場中究竟是選對公司重要還是跟對領導重要

職場中究竟是選對公司重要還是跟對領導重要，相信很多人在剛進入職場的時候都會有考慮過很多東西，有些時候選擇很重要的，因爲做好的不如選得好，下面小編分享職場中究竟是選對公司重要還是跟對領導重要，一起來了解一下吧。

職場中究竟是選對公司重要還是跟對領導重要1

—選擇平臺，還是選擇人？—

最近剛升了職的小雨表示當然是跟對人更重要。

她和自己現在的領導，就是從第一次合作開始就格外合拍。“就像是一次一見鍾情的戀愛，是彼此都在一眼間確定是哪個對的人。”她眉飛色舞地描述道。

資深職場人士老周很贊同：“跟的領導不對，時間久了，就會沒有動力，沒有成就感。”

老周也曾在知名大廠闖蕩，但不幸沒有遇到好的領導，結果雖然公司說出去人人羨慕，卻沒有平臺，沒人指引，甚至遭遇領導的處處爲難，於是很快就跳了槽。“看不見自己的未來。公司再好，又與你何干？”

隔壁公司的職場新星Petter點點頭：“跟對領導很重要，畢竟強將手下無弱兵，跟一個優秀的領導也會鍛鍊你自己的思辨能力和格局能力。”

他就是遇到了會花時間願意去培養下屬的領導，幸運地進入了公司搭建的人才梯隊，從而走上了職場快速上升通道，一直保持成就感滿滿的狀態，在職場上混得如魚得水。

爲什麼大家都認爲，好的領導更重要？

也許是因爲“大廠內部傾軋嚴重”的傳聞，令部分職場人更傾向於自己共事過的，已經確定靠譜且與自己非常合拍，能夠在某種程度上給老部下許諾將來的領導。

也許是因爲“靠公司不如靠自己”的職場不確定感，讓更多職場人選擇了注重自我提升的道路，所以好領導的價值就更加凸顯出來。

畢竟不是每個人都能眼光精準地選中未來的BAT或獨角獸，而我們押到職場賭桌上的，是不可再生的青春時光。

—你的職場選擇，應該與什麼有關—

職場新人小菜菜，因爲“經理夠意思”的理由，跟着上司跳槽到了新公司，結果半年下來公司效益很差，幾近拖欠工資的地步，連上司自己都跳了槽，留在原公司的同事卻大都薪資見漲，發展得不錯。他懊惱不已：當時何必因爲什麼哥們兒義氣一時頭腦發熱呢？

衝動選擇，往往釀成苦果，但究竟如何選擇才能更有益於自己的職業發展，很多職場人卻從未想過。

貼心建議

其實，若想日後不會後悔，就必須以職業心態去做職場抉擇。

首先要明確自身職業規劃。是否會在數年內改變行業，或期待在積累幾年資歷後升職到哪一級別，甚至何時做到薪資翻倍，這些都是你在決定是否跳槽，抑或選擇平臺、跟隨領導時衡量得失的指標。

其次要明確自身優勢能力。若你長袖善舞，擅長利用優勢資源，那麼一個強勢或資本雄厚的平臺正是發揮長處的地方；但若你善於做事卻苦無伯樂，容易有明珠暗投之嘆，那麼遇到一個懂得賞識你的領導，就萬萬不可錯過。

最後要把握每一個職脈節點。初入職場的我們都是一張白紙，哪些時候應該保持空杯心態積極學習，哪些時候值得冒些風險勇敢一搏，抓住每個關鍵節點，就能真正掌握自己的職場之路。

要做到上述幾點，一個指導人or引路人格外重要！他能教會你少走彎路，躲開大坑，快速達到自己的目標，化身職場達人。

每個人都有自己的職場選擇，在你心中，公司和領導又是哪邊更爲重要呢？

職場中究竟是選對公司重要還是跟對領導重要2

如何看出職場領導不想重用你？

前不久，在論壇中，筆者看到有位95後的銷售員小軍分享了他的真實工作經歷，小軍在公司裏簽下了200萬訂單，老闆也是很看重小軍，覺得小軍在公司裏有能力有價值，於是便給小軍升職。

可是當了部門的主管之後，小軍的工資卻驟然降低，雖然在公司裏是部門主管，團隊裏的不少同事卻對小軍並不是很服氣，到了第2天小軍便後悔了，聲稱自己還不如在公司裏作爲一名普通的銷售員去做本職工作，現在又沒有管理能力，而且也很難服衆，小軍現在真的是有些騎虎難下了。

在職場工作的時候，其實很多員工都希望自己能夠跟領導的關係越來越好，即便是和領導有矛盾，也想盡快緩和，可是在職場中有些領導喜歡跟員工說一些玩笑話或者客套話，員工便覺得自己和領導還是情投意合的'，只是筆者提醒大家，如果領導主動地在你面前說一下這三句客套話，其實就是不想重用你，而且作爲員工千萬不要在領導面前裝傻衝動，因爲這隻會導致領導吹呼的瞪眼，而且你會發現這些老奸巨猾的上級會在公司裏頻繁利用你。

第一、公司讓你加班，其實也是爲了你

有很多領導在職場中看到員工不想加班，於是便說一些客套話來提醒員工，大家上班摸魚或者是在職場中不想彙報，工作就會被領導發覺，而在一些公衆場合，領導便會針對員工，大家想要在公司裏表現的更加好一些，就應該體現出自己的高效率，完成任務不要再偷懶才能緩和跟領導的關係。

只是在公司裏打拼，如果員工總是被領導明示或者暗示要求加班，那麼還是應該學會聽從領導安排，而不是在拒絕領導之後被領導所棄用。

第二、你可以思考一下你在公司裏到底是什麼位置

有不少年輕人在公司裏難以去執行任務，而且表現的非常不如人意，所以便會跟領導產生矛盾，很多領導甚至會把員工勸退，讓員工思考自己在公司的位置，作爲年輕人，在職場中應該想清楚自己和領導的毛病到底是什麼，如何化解，如何應對，從頭到尾的去考慮清楚，整個問題的發展經過，這樣才能幫助你獲得更好的結果，而不是被領導所嫌棄。

第三、我給你升職了，你去其他部門工作，公司方面非常看重你，希望你能夠好好表現

有些員工在職場中非常努力地去工作，可是卻並沒有辦法，皆大歡喜，因爲和領導溝通不成功，所以只能去下家公司工作，其實年輕人應該明白，在單位裏打拼，每天都是戰戰兢兢如履薄冰，需要跟領導處理好關係，尤其是在被領導調離崗位的時候，也應該清楚升職可能對於你來說並不是那麼保險的事情，遇到什麼問題，遇到矛盾儘量跟領導溝通，讓領導幫你解決，這纔是最佳最妥善的處理方式。