職場禮儀的重要性是什麼?

進入職場後，和同事、領導的想處方法和在學校跟室友同學相處時的感覺是不太一樣的。對於同學，你們可以談天談地，討論今天誰找到了對象，明天誰穿了漂亮的衣服，後天去學校門口哪條街吃飯。但是在職場上，你需要學會尊重別人。特別是是有一天，當你身居要職時，這些職場禮貌是你一定要會的人際交往。

工作中，往往下屬足夠尊重領導，而領導對下屬總是居高臨下的態度。殊不知，尊敬是相互的，想要獲得尊敬首先要尊重別人。受人尊敬的領導懂得如何向下屬表達謝意。不管是誰，被感謝時都是很高興的。特別是下屬被領導感謝，或者後輩被前輩感謝時，他們會更加開心。這裏小編教教大家該如何向比自己地位低的人表達謝意。

職場禮貌1.能說“謝謝”要直接說

在企業中身居高位的那些人，常常覺得給了員工薪資，就相當於說了“謝謝”了，因爲我付了錢，所以你努力工作是理所當然的事情。道理沒錯，但是隻有傻子纔會真的這麼去想。

後輩幫忙送文件過來時說一句“謝謝”;問題被指出的時候說一句“謝謝”……總之，要多說“謝謝”。後輩都是有樣學樣的，如果你能這樣對他，他也會這樣對你，形成一個懂得互相感謝的良好工作氛圍。

職場禮貌2.表達謝意的同時，給他“決定權”

企業在處理工作時有優先程度之分，爲了利益的最大化要人爲的去安排處理順序。這時候你的後輩如果能夠做出正確判斷，分得清輕重緩急，並提出自己的意見時，請對他說“謝謝”。另外，以後也可以給他一些決定權。比如，你可以說“你這個想法很不錯，謝謝你提出的意見。以後如果還有類似的想法希望我們還能繼續交流”。

表達信賴的同時也傳達出了自己的謝意。這樣對你自己來說也是有幫助的。給了後輩一些小權利，會讓他們的工作更有激情。

職場禮貌3.徵詢他們的意見

努力工作的後輩都會有自己工作上的想法。如果你對他的意見不聞不問或者直接否定，對他們來說是一個打擊。說“謝謝”的同時，聽聽他們對工作的意見吧。如果後輩的意見能對問題的解決做出貢獻，那麼再次碰到相同問題的時候可以去詢問他們的意見。

如果他們對於同事間的交往有一些煩惱向要向你傾訴，先問問他們自己的想法，再把自己的'經驗傳授給他們。簡單地說，在表示感謝時還要向對方傳達出你對他的敬意和信任。讓他覺得，你不只是對他做的事情表示感謝，更是對他這個人的認可。

職場禮貌4.表現出弱勢的一面

向別人求助的過程其實也是在向對方表達出自己的敬意。“我都不知道的事情你卻知道”——展現出自己的弱勢一面，讓對方知道你信任他、崇拜他。下次你的下屬在幫助你完成一項工作時，別光說“謝謝”，去問問他“我想了很久都想不出來怎麼做，你是怎麼做到的?”表現出你想要向他學習的態度。

作爲領導，向屬下表現出尊敬對方，願意向他虛心學習的態度。這是一個“好領導”的必要條件。對方會覺得，你並不只是在說客套話，而是真心的表示感謝。

只要努力，每個人都會有出人頭地的一天，但是當你的能力讓你站上那個高位時，你的人際交往能讓你坐的更長久嗎?職場禮貌是職場上與人的交往的道德標準，跨過了那條線，你以後失去的可能是一個很好的合作伙伴。