職場中老闆究竟最看重員工哪些能力

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職場中老闆究竟最看重員工哪些能力，人際交往的準則也是很重要的，職場的人際交往非常看重細節，職場上的很多東西都是值得學習的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，職場中老闆究竟最看重員工哪些能力，職場上的那些事。

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1、化被動爲主動的思維方式。

應試教育和填鴨式教學幾乎讓大多受中國本土教育的學生學習和工作都比較被動，甚至不知道自己想要什麼，如何去做。所以在找工作時一定更要積極主動，要有強烈的表現慾望和要達到目標的動機。

僱主不習慣我們一貫的謙虛。有了積極的動機，做事情才能充滿激情和動力，思維才能更加活躍。

2、紮實的專業知識。

儘管求職者無法改變自己的'專業，但是可以通過對自己專業知識的描述獲得企業的青睞。一方面求職者在投遞簡歷的時候應該有一定的針對性，如果專業完全不符合企業的要求最好不要懷着僥倖心理去浪費時間了。

另一方面，對於適合和相關專業的職位要做好自己專業知識和專業能力的描述，以提高命中率。因爲這一部分是企業重點並首先要看的內容，所以留下好的印象分是至關重要的。

3、優秀的溝通能力。

任何的活動，包括學習和生活，工作都無法迴避語言的溝通。如果溝通不充分，或者缺乏溝通技巧和能力，自己勢必無法推銷出去，無法讓別人獲悉你的才能。所以求職者要提高和強化自己的語言應用能力，在現實的場景中去鍛鍊，去提高。

4、豐富的實踐經驗。

隨着企業對實踐操作與執行能力的日益看重，最怕招進的就是“高分低能”者。大學生在參加各種社會實踐時，不應把報酬作爲重點，相反能夠獲得在名牌大企業和大公司的實習經歷，可以從一個側面證明自己的能力，從而在求職中獲得分量很重的砝碼。

其次，大學生在投遞簡歷時應有一定的針對性，要做好自己專業知識和專業能力的描述，這部分往往是企業重點關注的內容，同時也是求職者進入企業後覈算工資標準的重要指標。

5、具備團隊協作能力。

在招聘中，企業同樣看重合作精神。在當今這個講求團隊與合作的社會中，個人英雄主義不再盛行，企業發展需要的是團隊的力量，因而如果一個人沒有很好的團隊合作意識，最終很難和企業“聯姻”。

6、掌握一定的基本技能。

對於大多數非名校出身的畢業生來說，英語水平、計算機等基本技能顯得尤爲重要。目前，對於英語和計算機等基本技能的要求已經成爲企業對於求職者的基本要求，因而求職者必須要在平時的積累中培養自己的基本技能，以達到企業的基本要求，爲自己的求職鋪平道路。

總而言之，“海投”簡歷並非明智之舉，正確的做法應該是有的放矢，在簡歷中突出呈現以上方面，才能提高求職的效率。

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老闆最愛炒的九類員工

第一類：無事生非，無中生有。

這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合羣，給老闆留下不可救藥的印象。第二類：浮燥虛假，做事不沉穩。這類員工做事不夠穩重沉着，交代他的工作答應得響亮可做起來會打折扣。尤其對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。每次做事都如此，喜輕言放棄，虎頭蛇尾，給老闆留下不可調教的印象。

第三類：糊里糊塗，沒有目標。

這類員工做事不夠成熟，不能具體地評斷工作價值，往往不知道自己的工作目標，每天糊糊塗塗，腳踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸無大志，給老闆一種整個人渾渾噩噩的感覺。

第四類：誇誇其談，虛有其表。

這類員工理論與實際不能吻合。遇事總喜歡誇誇其談，高談闊論，長篇大論，可一旦需要實際操作時，卻往往發生許多困難，還找不出問題原因何在？是行動的矮子，給老闆不能放心印象。

第五類：心胸狹窄，斤斤計較。

這類員工常以個人利益爲重，不能容人，也吃不得半點虧，對吃一丁點小虧喜歡耿耿於懷。計較得失，沒有集體觀，給老闆小肚雞腸印象。

第六類：做事無序，主次不分。

這類員工工作分不清重點，分不清主次，往往顧此失彼。只看重眼前區區小事，無法透過現象去分析把握實質，沒有主次之分，往往殆誤了很多機會。給老闆呆頭呆腦印象。

第七類：自視甚高，極度自我。

這類員工經常過分高估自己的能力，自以爲自己很了不起，不把同事和領導放在眼裏，常常以自我爲中心，不合羣。眼睛長在額頭上。自認爲在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態度。尤其是工作之外的事，從不涉獵和關心。給老闆獨裁專橫印象。

第八類：過分謙虛，膽小慎微。

這類員工做事好假謙虛，溜鬚拍馬，無論在什麼人面前，都有一種自我貶低傾向，喜歡不合實際的假謙虛和假做作，可做起事來畏畏縮縮，在領導面前更是覺得自己相形見絀。每每遇事膽小如鼠，不能成事。給老闆以外強中奸印象。