公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉詳情

公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉詳情，女性羣體在職業發展上本就受結婚生子的影響，生了孩子的女性在職業發展上會佔有一定優勢，公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉詳情。

公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉詳情1

當下，職場女性普遍面臨生育壓力。今日，上海公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉的消息登上微博熱搜，引發網友熱議。

據報道，近日，上海某公司因獎勵首個三胎職工100罐奶粉走紅網絡。

據瞭解，該員工作爲公司首位三胎寶媽，在收到公司祝賀的同時，還被獎勵了100罐奶粉和一本特製獎狀。

網曝截圖顯示，當事人在朋友圈表示，回來復工心情本來有點緊張，沒想到公司送了這麼大一份三胎獎勵。現在只剩驚喜了，替我娃感謝公司！”

公司相關負責人表示，希望能夠通過實際行動來緩解職業女性的生育焦慮，爲女員工打造更好的職場環境，讓大家沒有後顧之憂。

大家都說家庭是事業的後盾，作爲職場媽媽她肯定很辛苦，我自己也作爲女性，能感受到她身上的壓力有多大。希望我們公司的這種做法，也能緩解一下職場女性的焦慮。”該公司行政表示。

公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉詳情2

女性獨有的職場壓力很大程度上來自於生育，從剛面試被問有沒有生育打算到孕期被企業委婉勸退，何時是個頭？

趙女士今年34歲，在一家服裝店工作了5年半，因懷孕5個月裏請了三次假去檢查，老闆不僅扣了趙女士的工資，還打電話稱考慮其懷孕站久了會出問題，將其辭退。據悉，早在兩年前，趙女士就懷過一次孕，當時店老闆讓她孩子工作二選一。最終，她選擇了工作，花2萬元將孩子拿掉。

顯然，服裝店損害了這位孕媽媽的合法權益。職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。

如果在懷孕期間，你被公司辭退了，那你可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金，即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

這個事情前段時間在網絡上瘋狂傳播，引起了多數人的關注，如今勞動保障部門已經介入，相信這件事情會得到一個很好的結局。這件事情可以圓滿的解決，但從這件事情的背後，那些還沒被公開出來的此類事件，職場上的隱形歧視，短時間內還難以解決。

之前楊天真在採訪中談到了女性職場被歧視問題，有公司老闆要求女員工兩年內不能懷孕，楊天真聽到後非常無語，直接吐槽道：“你有病啊？你有病吃藥去啊！”網友們也紛紛留言力挺楊天真，表示這種規定簡直是違反人性，並吐槽老闆簡直是《甄嬛傳》裏的皇后宜修，自己不生也不讓別人生。更有甚者懷孕後爲了不被老闆換掉，進產房前一刻都還在開視頻會議，這早已經不是熱愛工作的範疇了，這是“被迫工作”。

如果你在懷孕期間受到不公平對待，一定要拿起法律的`武器捍衛自己，不要做失語的沉默者。社保一定要監督公司繳納，起碼在受到侵害的時候，保險比公司要靠譜的多。

公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉詳情3

女性羣體在職業發展上本就受結婚生子的影響，這幾乎是不可否認的，在應聘工作的時候往往hr會考慮女性有沒有結婚，有沒有生孩子，生了孩子的女性在職業發展上會佔有一定優勢，因爲不需要再有一個突如其來的產假，相對來講，生了孩子的女性職業生涯的上升空間相對更大，可以擁有更長期更穩定的時間投入在工作上，但隨着二胎和三胎政策的到來，生了孩子的女性在職場上的競爭力也會隨之下降，公司會認爲你可能還有生二胎三胎的打算，這點對女性高管更不利，你可能憑藉自己的努力做到了高管，但是一生孩子你的職位就很可能保不住，除非你真的能做到這個職位非你不可，無可替代。結果就是打工人女性從收到通知的苗頭開始就集體陷入開始失業或者即將失業的惡循環！

私企可能會更不願用女員工儘管三胎政策的推出伴隨着國家出臺相應配套措施，對婚育的職場女性進行保護，但是可能女性就業市場會更加萎縮。這是很大可能存在的問題。因爲三胎必然帶來企業用工成本的提高，用工成本提高後，只有效益好的事業單位、國企和有實力的私企扛得住，而剩下的大多數私企是承受不了的。這樣，三胎政策可能會降低女性在職場的競爭力，變相的削弱女性的公平就業權。所以，對於職場女性來說，要想兼顧家庭和事業，就必定會付出的更多。

從政策層面上鼓勵生育沒有問題，應該大力推廣，不過配合輔助政策的實施保障生育女性的合法權益，放開多胎，無論是身體還是事業上吃虧犧牲最多的還是女性，不管是順產媽媽還是剖腹產的媽媽都要注重盆底肌的修復，孕晚期負壓增大也會導致漏尿問題，產後就更是不言而喻了，出了月子就可以開始盆底肌鍛鍊，邊帶娃可以邊跟着G動app打卡凱格爾運動，可以有效改善產後漏尿，脫垂，膨出，鬆弛等盆底肌受損問題。

女性生育是職場的一道坎，很多企業在招聘初期就對已婚未育女性存在歧視，生怕一旦生育，數個月的產假會影響工作。而現在的趨勢是，不少企業會通過招聘靈活就業者來填補女性員工產假期間的用工需求，這樣，女性員工在生育期間也就減少了顧慮。只有讓女性的生養不再成爲職業道路上的障礙，可能會讓更多的職業女性更容易接受生孩子這個事情。