約領導吃飯不回覆不拒絕

約領導吃飯不回覆不拒絕，請吃個飯是很平常的事情，請領導吃飯，不是簡單地討好領導，而是加深領導對你的印象，當然不能是你和領導兩個人，以下分享約領導吃飯不回覆不拒絕。

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1、合理邀約

合理邀約有兩個切入點：

（1）直接邀約

如果上司幫了你的忙，你要表示感謝，那麼邀約時，直接表達出邀約對方吃飯的'目的是爲了表達謝意即可。

（2）請教

例如：領導，我在工作中遇到了一些難題，想諮詢您一下，可以和您一起吃個飯聊聊嗎?

2、點餐到位

請上司吃飯，你要提前瞭解上司的喜好以及忌口的飯菜。點餐時，先把菜單遞給上司說：“領導，您先請。”絕大部分領導會說:“你點吧，我都可以。”這時，你再去點餐。

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作爲老闆助理，公司來了新同事，安排一個歡迎入職聚餐，領導沒有太重要的工作，一般是不會拒絕的。公司都注重新同事的培養，老闆更加註重這個，一般都會很滿意你的安排。

作爲業務部門，部門有了資源，是新來的同事介紹的，需要和老闆溝通進一步的工作安排，需要和領導彙報，然後舉行一個小小的慶功溝通會，來個小小的聚餐，領導也不會拒絕。

爲了拓展業務，在老闆不太忙的情況下，可以請老闆去一個人少清淨的`餐廳就餐，邊吃邊聊工作，領導也不會拒絕的。

工作中遇到了瓶頸期，也可以找領導聊聊。下屬員工工作出現了問題，可以約老闆吃飯，溝通一下近況，看哪裏出現了問題，下一步怎麼解決，如何打開心結。老闆都是經驗豐富，頭腦靈活的人，會爽約的。

工作中和同事出現了隔行，或者矛盾，也可以和老闆說說。把同事的近況和老闆聊聊，分析一下自己，讓老闆感到你的誠意，一般老闆也不會拒絕的。

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1.要把握合適的契機

無論公司大小，和普通員工相比，領導都是很忙的，他們有更多的業務和關係需要處理。

所以除去必要的應酬外，領導難得有一天半天的空閒時間，我們要在這有限的機會中，成功約到領導吃飯，就需要一個適當的理由。

可以是“完成某個項目或者某項工作時，感謝領導給自己機會”，“自己結婚生子等事情，領導如果有隨禮，可以藉此機會回請”等。

2.適當的陪客

請領導吃飯，當然不能是你和領導兩個人，一定會有適當的陪客。

什麼樣的陪客是適當的？

首先，要有一定的級別，不能什麼人都叫上。

有以下這些常見人選:自己的.直接主管、其它相關中層、如果人還不夠，可以叫一兩個酒量、人品和情商都尚可的部門同事（沒有辦法的辦法，湊人數，這類人最好不要太多）。

其次，如果確有必要請領導不認識的人，切記不能太多太雜，其中的味道自己體會。

3.餐桌禮儀

這方面的事情比較細碎。

包括飯店的選擇，視你們公司的具體情況而定，可以向有經驗的人請教。

如果實在沒人可請教，規格宜稍微高一點，不要隨便找個小飯店，顯得不夠重視。

包括領導的習慣，是喝紅酒還是白酒，喜歡喝哪種白酒，都要平時多積累，拿出平時對待重要客戶的精神，多收集信息，畢竟公司中有了上級的支持，才能更好開展工作。

老辦法，向可靠的單位前輩請教，如果實在沒有，選自己經濟允許條件下最好的。

基本的餐桌禮儀，一般領導都比自己年紀大，幫着長輩滿酒倒茶這些禮儀，自己日常積累吧。

想要速成的話可以看看《飯局攻心術》！

4.少說多看，言必有中

如果嘴笨，不太會說話，儘量少說，基本的意思表達出來就可以了。一桌人中怎麼也有幾個能說會道的，不至於冷場。

如果請領導一次兩次都沒空，不要灰心，隔段時間，再去請，把誠意表達出來，領導如果有時間會答應的。

5.儘量做到飯局前後有鋪墊，得裝作爲領導的事情出力

按照商場老油子王總的話說：“攢飯局，無非是爲了求人或者感謝，再麼就是閒極無聊，發泄一下情緒。事業心強的人，一般都是爲了求人辦事。被求者，一般不容易應約。最好的辦法是，你先幫對方一個小忙，讓他覺得他欠你的，這才容易促成。”

王總又進一步指出，仔細打探，他三姑六舅肯定會有些小事，瑣事，需要人幫忙。哪怕是幫人扛桶水呢？

或者是在他的某個三親六故的身邊製造不起眼的事端，之後再解決它。也可以結爲朋友。

之後一定要晾上一段，把關係砸實。