被領導看重的表現
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被領導看重的表現,體制內,有些人明明業務能力很強,年年“優秀”,卻始終沒有機會得到提拔,與升職無緣。非常重要的原因在於,你並不是領導看重的那個人,那麼下面給大家分享被領導看重的表現是什麼。
一、讓你幫做私事。
體制內領導幹部一向比較公私分明,特別是層級越高的領導,對自己的私人信息就會越敏感慎重。如果領導讓你幫他做私事,比如參與私人接待活動、幫跑腿、幫做不屬於你業務範圍的工作等等。如果把握機會處理好這些事情,那你跟領導的關係就會更近一步。如果處理不好,結果可能會截然相反。
二、帶你拓展人脈。
人脈就是最大的資源。如果你的領導向你引薦了他的資源,說明你的領導準備讓你融入他的關係圈,幫助你成長。這是領導對你非常認可的表現,要懂得表達自己的感恩。在一些重要場合,或者見識一些重量級人物的時候,多聽多看多觀察,切忌高談闊論、喧賓奪主。
三、工作時候帶着你。
如果工作領導第一時間想要帶上你,那恭喜你,領導對你的能力很認可,並且想給你更多露臉表現的`機會。特別是去上級部門彙報或者開會的時候,領導帶上你說明你就是業務能手。這時候你要做的就是做好充分準備,在上級詢問等關鍵時候能夠正確應答。
四、幫你補鍋擔責。
工作中難免會出現疏漏錯誤,有的小錯領導提醒一句就過去了,如果是大錯,那麼就要有人站出來擔責。如果這時候領導願意替你承擔部分責任,在關鍵時候替你句好話,拉你一把,那就說明領導真的把你當成了自己人。
五、經常提點要求你。
領導想要栽培你,就一定會想方設法讓你得到提升,得到進步。比如會給你安排一些極具挑戰性的工作,主動給你提供思路,遇到棘手問題時給你指點迷津。再比如會直接點出你的缺點和弱勢,教你學會職場之道,學會權衡利弊,告訴你正確的方式和努力的方向。這時候千萬不要以爲領導是故意爲難你,看不上你,會主動、正面批評指正你的領導纔是真正爲你好的領導。
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常,不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話,這就得重視起來了,很有可能是他看重你。領導事情都很多,往往很忙。不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好,經常犯錯,那麼直接炒魷魚就好,沒必要浪費時間。
如果一個領導經常放下手中的事,去找你談話,話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧,是因爲領導看重你。
我的一個鄰居,經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話,讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼,領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥,他說就過問過問他的工作,然後指出他的'錯誤。這雖然沒什麼,但每次被領導叫到就提心吊膽。
我聽了後,覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他,可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的看法後,他恍然大悟。第二天領導找他後,他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人,他們面對領導的談話都是緊張的,想把自己藏起來,這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的,領導找你,說明他看重你,你一般情況領導是不會直說的,要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你,那恭喜你,領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力,讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀,領導纔會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作,領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你,只是他想要你去學習一下,對你有幫助,纔會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局,他每天的工作都完成了想要下班休息休息,結果被領導叫去參加飯局,很是煩躁。我問他都是些什麼飯局,他說就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把,讓他先見見世面,學習一下怎麼談生意。
我和表哥說領導是看重他才叫他去的,是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的,想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
3、遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的,偶爾可能錯誤嚴重,導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的,但是領導看重你的話,這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把,那這個領導一定是很看重你了,要學會看人,別辜負了領導的好心意。
1、聽話懂事
那些被領導看重的員工往往都很聽話懂事,領導說的話都有聽在心裏,領導交代的事情也都積極地去完成了。但大家不要誤會,職場上的“聽話懂事”是和平時大家所說的有一定的區別。並不是領導說什麼都聽,也不是說什麼都做。往往能聽懂領導安排的背後實際要點。
如果真的什麼話都聽,什麼事都做,那哪次領導給了錯誤決定,直接去做了那就毀了這個任務了。要學會適當地聽話。“懂事”也並非只是大家平常所說的能理解和體諒。雖 說是有那麼些關係,但實際上要高深很多,會了解領導的意圖,還懂得來事,清楚的知道領導想要什麼。
2、有見識
職場中,那些有見識的人往往被大家喜歡,領導也一樣。孤陋寡聞的人往往被嫌棄被孤立,要想混得好,就得先有見識。多學習。領導不只是在交給你任務的時候需要你。
如果他看重你在他談生意時需要幫助時也想要你能夠站出來說兩句。這個時候你的見識短淺就有了很大的作用。領導也會更加的看重你。你只有不斷的學習,不斷的提升自己,在領導不懂之時給出建議,提高領導對你的依賴性。他纔會更加青睞你
有見識是好事,但是有見識的同時也要低調,不能夠太高傲,目中無人了。這會讓領導覺得反感,覺得你想要取代他的位置。所以見識的短淺就能影響領導對你的看法,快點學習起來,提高自己的能力變得更優秀。優秀的同時也不忘要低調。
3、有態度
領導往往很討厭那些“泯然衆人矣"的人,這類人往往只會變得更加的透明,人們大多數時候是想不起他們的。往往那些有態度的人更容易引起領導青睞。
因爲他們有主見有態度,遇事不會隨波逐流。那些沒有態度的就不一樣了,往往沒有自己的想法,你能代他做決定最好。職場上最忌諱的就是這種人了,別人做什麼他就做什麼,對公司的發展沒有任何的幫助,可能還會帶來不好的效果。
被領導重用的`人不光有主見有態度,他們的態度往往是積極的,向上發展的,而有些人確實是有態度,但是是消極的,後退的,沒有發展反而還影響發展。
積極的態度會讓公司的氛圍也變的積極,帶動着其他員工一起向上。領導想看到的效果就是這樣,一個人帶動一羣人。因此會很看重那個人。
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