職場上面的大坑有哪些

職場上面的大坑有哪些，在單位裏，多少要有點心機，否則很容易馬失前蹄，不僅斷送了自己的大好前途，還很可能深陷大坑，畢竟職場如戰場，那麼下面給大家分享職場上面的大坑有哪些。

職場上面的大坑有哪些1

第一大坑、自以爲能力強

有一類人總覺得自己的能力很強，比其他所有同事都要牛，認爲別人離不開他。

他們習慣性把“我能力比誰強”掛在嘴邊，一副傲視羣雄、目中無人的態度。

其實，工作能力強不強，不是你一個人說了算的。還有一些人，總說單位離不開他，在辦公室裏比誰都橫，甚至以此爲基礎，和老闆講條件。

我想告訴你的是，老闆或許當時並沒有表現出來，但內心早已經記恨上了。能夠忍你一時，可總有一天，一旦被他找到機會，就必然毫不猶豫清除你。

實際上，單位裏的許多工作，無論是誰來幹都一樣，公司離開了誰照樣可以轉。

所以，你千萬別以爲老闆和公司都需要你，甚至離不開你。說不定，老闆就在不斷找人，希望能夠替代你。

做人，還是低調、謙虛點好。

第二大坑、自認清高、認爲關係無所謂

有些人，仗着自己學歷高，接受過高等教育，就不把其他人放在眼裏，不願意社交。

自命不凡、自命清高，認爲人際關係搞不搞無所謂。

這樣的人，在單位裏遲早混不下去。

當今社會，學歷雖然很重要，但也不是那麼高不可攀。更多的時候，學歷只是一塊敲門磚。

在職場，如果你不擅長搞關係，到頭來你就會發現，你可能還不如那些學歷差的.人混得好。

很多時候，別把他人不當人，也別把自己太當人。

第三個大坑、和同事背後議論領導

有一類很單純的人，總是認爲同事會給自己保密，於是一起開心的在背後議論領導。

不知道大家有沒有體會，自己有的時候在職場偏偏就是栽在了嘴不嚴這事兒上。

不管你和同事的關係有多，都切記千萬不能在背後議論領導。天下沒有不透風的牆，有的人就是盼着領導到時候打壓你。如此一來，可以踩着你往上爬。

職場是另類的江湖，勾心鬥角、爾虞我詐從不少見。

第四個大坑、說話直來直去

總有一類人，喜歡在職場說話直來直去，還以爲自己很實誠，其實說到底就是情商低。

比如、小心眼兒的領導讓你提提意見、評論其他同事的時候，你別大嘴巴，圖一時口舌之快，得罪人了都不知道。

想要在職場混得久、爬高，就多說同事和領導的好。如果口無遮攔，心直口快，一旦傳出去，你很可能在公司混不下去。

在職場，有一種境界叫“難得糊塗”，越是水深的地方，越要懂得閉嘴。

職場上面的大坑有哪些2

第一大坑、自以爲能力強

有一類人總覺得自己很有能力，比其他同事都厲害，認爲別人離不開他。

他們習慣性地把 "我比別人強 "掛在嘴邊，態度傲慢無禮。

其實，工作能力再強，也不是你一個人說了算。有一些人總說單位離不開他，在辦公室裏比誰都橫，甚至以此爲由，和老闆談條件。

我想告訴你的是，老闆當時可能沒有表現出來，但心裏早就記恨上了。可以容忍你一段時間，但有一天，一旦他找到機會，會毫不猶豫地把你趕走。

其實，很多在單位工作的人，不管找誰做都一樣，公司走了誰還能轉。

因此，你千萬不要以爲老闆和公司需要你，甚至不能離開你。也許，老闆正在不斷找人替代你。

做人嘛，還是低調點、謙虛點好。

第二大坑、自認清高、認爲關係無所謂

有的人仗着自己學歷高、文化高，不把別人放在眼裏，不願意與人交往。

自命不凡，自命不凡，認爲人際關係並不重要。

這樣的人，在單位裏遲早混不下去。

在當今社會，教育雖然很重要，但並非那麼高不可攀。更多的時候，學歷只是一個敲門磚。

在職場上，如果你不善於處理人際關係，到頭來你會發現，你可能還不如那些學歷低的人。

很多時候，不要把別人當人，也不要把自己太當人。

第三個大坑、和同事背後議論領導

有一類人很單純，總認爲同事們會給自己保密，所以一起高興地在背後議論領導。

不知道大家有沒有體會到，有時候在職場上就是栽在了嘴上不嚴這個問題上。

不管你和同事的`關係如何，切記千萬不要在背後議論領導。世界上沒有不透風的牆，有些人就是盼着領導來打壓你。這樣一來，就可以踩着你往上爬。

職場是另一種江湖，勾心鬥角、爾虞我詐的事情從來都不少見。

第四個大坑、說話直來直去

總有一類人，喜歡在職場上直言不諱，還認爲自己很實誠，其實說到底就是情商低。

比如、心細如髮的領導讓你提意見，評論其他同事，你大嘴巴，圖一時口舌之快，得罪人都不知道。

想在職場上混得久，爬得高，多說同事和領導的好話。如果口無遮攔，直來直去，一旦傳出去，你很可能在公司混不下去。

在職場上，有一種境界叫 "難得糊塗"，水越深，越懂得閉嘴。

職場上面的大坑有哪些3

1、遞名片的時候，把名片反過來

第一次見客戶或者合作伙伴，遞名片的時候把名字倒過來的一邊給對方，方便對方閱讀。這就跟你遞剪刀的時候把把手那一邊遞給對方是一樣的道理。爲他人的方便多考慮一步，一個小動作就能反映出你的職業素養。

2、如果只有你一個人搭乘同事的車，不要坐在後排

我剛工作不久的時候，有一次搭乘同事的車去客戶那裏開會。由於我平時坐出租車喜歡做後排（覺得空間大），於是上了同事的車我也毫不猶豫地坐在後排的位置。

一路上我和她聊天都相安無事，到了客戶那邊看到我的老闆已經早早到達在等候。他看到我從同事的車上下來，趕緊把我拉到一邊，告訴我以後不能這樣。我還迷惑不解，結果他的一句話讓我醍醐灌頂。

他說、「一般都是長輩或者領導坐後排。你坐在後排，開車的人就成你的司機了。」

當時我並沒有意識到這一點，只是單純覺得後排舒服。現在想想這樣一個小細節，裏面竟有這麼多學問。

3、 做 PPT 演示的時候儘量用白底黑字或者黑底白字

很多人在做 PPT 喜歡用各種圖案和顏色把它做得很好看。但是在演示的時候由於投影儀和現場光線的原因，太暗或太亮的顏色都會給看的人造成視覺干擾。有時候在自己公司投影的時候效果很好，但到了客戶那邊就可能出問題。

這樣的事情在我身上發生過很多次。後來我發現一個最安全的辦法，即 PPT 的模板主色調儘量用黑底白字或者白底黑字，這樣投影出來的效果能適應絕大多數場合，並且很清楚。

字體儘量少使用亮綠，亮紅（是的，你還要考慮到紅綠色盲的人），明黃，亮紫色，這些顏色都很刺激眼睛，不夠友好。儘量使用柔和一點的深灰色，黑色。

4、 開完會讓客戶先出門

和客戶開完會，不要忙着起身。等客戶先走，這是基本禮貌。你如果心急火燎第一個衝出去，對方有可能覺得你早就想走，或者不想開這個會。

同時，會後可能有接下來的工作細節討論，會議紀要檢查等等，這些都要等和客戶確認好了之後再離開。

即使你有十萬火急的事情要去處理，起身先和大家打個招呼，不要莽撞地拎起包就出門。

5、 討論時不要打斷別人講話

你腦海裏的想法再牛逼，你對對方的言論有再多不同意的地方，也請等別人說完再講，這是職場基本禮儀。

你在滔滔不絕講話的時候也不希望自己突然被打斷。如果你對對方的說法有異議，可以拿個小本子把他的觀點一一記錄下來，然後等他說完再逐條反駁。

我曾經帶過一個新人，腦子特別活絡，也很能講。唯一不足就是不會等別人把話說完，她就一股腦全把話柄搶了去。

好多次其他同事都和我說、「你們組的那個 Kelly, 這麼愛表現自己啊。」雖然這話我聽了有點爲她委屈，但確實是她沒有考慮周到。

職場裏做人和做事一樣重要，什麼該說，什麼不該說，什麼時候說都要體察對方的處境和感受。

6、 新人勤勉一點，你現在吃的虧以後會變爲成倍的回報

很多新人覺得自己在公司裏被人當做廉價勞動力很不爽，但這是必經之路，每個人都經歷過這麼一段時期。

在職場裏有一條不成文的規定、先讓老闆看到你的貢獻，再和老闆談你的預期報酬。這是一個先後順序，不可逆轉。

商業世界的規則就是這樣。一手交錢一手交貨，起碼還得讓對方看到你的「貨」。不要玻璃心，玻璃碎了也不可能變成金子。

我曾經寫過一篇文章，談到如何體現自己的價值、就是讓老闆直觀感受到你能夠幫他賺更多的錢。這種感覺越直接，越沒有彎彎繞繞的越好，這叫變現價值。

作爲一個新人，你做的只可能是初級工作，你基本不可能直接幫助老闆去賺錢（別說天才新人，那都是稀缺動物，我說的普遍大多數人）。那麼如何體現自己的價值？

可以把目標降低一個維度，定成、協助公司其他同事和部門更高效地完成工作任務。這同樣是在幫助公司賺錢盈利，只是沒那麼直接而已。

清楚了目標，你的工作內容也隨之清晰。不要小看那些打雜的邊角料工作，這些都是一個完整項目中的細小一環，就像一個大型精密機器裏的微小零件。你要做的是儘可能讓自己成爲更多的零件，而不是單一的一顆小螺絲釘。

如果你現在就嚷嚷着要回報，你的回報就只能是一顆螺絲釘的回報。當你的.能力隨着工作內容的增加而逐漸提升，你也開始能夠從大局上完整地看待一個項目時，你的回報是會幾何級增長的。

我自己剛工作時，做過的雜事數不勝數。從記錄日常的會議紀要，到接待沒有來得及趕上飛機的客戶，到冒着大風大雨扛着單反出去拍工作素材，再到給老闆定酒店訂機票、、、、、、

雖然這在當時讓我也很沒有成就感，但我沒想那麼多，也不管回報如何，一股腦地去做。後來過了好多年，我發現這些事情在不經意間影響了我的很多職業習慣。

比如我剛工作時，有一次冒着大雨發着高燒，被派去拍攝客戶競爭對手專賣店裏的產品。

通常這種髒活累活是沒人願意主動去做的，誰都想待在辦公室吹着暖氣寫寫方案。當時我輩分最小，只能我去做。可如果我拿着公司的單反進人家店裏拍照是不會被允許的，那時候拍照手機還不流行。

我靈機一動，告訴店員說我是電視臺的實習記者，過來給他們的產品拍攝一些照片做新聞報道，這也是宣傳他們公司的好機會。店員小哥也十分耿直，趕緊給我把店裏最好的產品全部拿出來一一讓我拍照。

後來我順利完成任務，雖然這個過程十分辛苦，但我卻學到了臨場應變的重要性。