職場上的禁忌有哪些
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職場上的禁忌有哪些,職場如戰場,所有表面的光鮮亮麗,所有場面的一團和氣,都只是硝煙未起,身爲初出茅廬的新人有很多是要知道的,下面給大家分享職場上的禁忌有哪些。
1、虎口拔牙,與領導爭對錯
職場上,總有些人自以爲才華橫溢,喜歡跟領導叫板唱反調,公然跟上司對抗!
殊不知“在家裏,和老婆講道理的,都是情商有問題;在公司,和老闆爭對錯的,都是智商有問題”。職場第一大禁忌就是“虎口拔牙,與領導爭對錯”!
能爬上領導崗位的,職場上都不會是善茬。無論他表面多麼溫和無害,本質都是潛伏的“老虎”。老虎不發威,也別拿他當hello Kitty。不要試圖挑戰他的極限、他的權威,那些鋌而走險虎口拔牙的“聰明人”,都是在玩火自焚、自取滅亡。
“小孩子才分對錯,成年人只分利弊”。不管誰對誰錯,輕易不要和領導對着幹,除非你不想混了。
2、八卦是非,好奇心害死貓
在職場中,總有這樣一類人,茶餘飯後聚在一起八卦是非。更有甚者,聽風就是雨的無中生有,看熱鬧不嫌事大的煽風點火,一副唯恐天下不亂的樣子。
職場本身就是是非之地,無論何種場合、說何種人,“愛八卦”本身就是一大忌諱。無論是八卦領導的小道消息,還是對普通職員說三道四,都會給你本人留下不良印記。傳八卦、搞是非、愛造謠,都是職場“死穴”,一旦被領導獲知,都將阻礙你自己的發展,鬧大了更會“好奇心害死貓”。
3、落井下石,欺負虎落平陽
“龍游淺水遭蝦戲,虎落平陽被犬欺”。職場上,總有些人沒有眼力勁,或者爲了討好“新領導”,在一方落馬失勢時,“落井下石”的上前踩一腳,一副“痛打落水狗”的姿態。
殊不知,瘦死的駱駝比馬大。就算是“虎落平陽”“龍游淺水”,也不是你這種蝦兵蟹將,可以冒犯和欺辱的。對於他們而言,捏死你比捏死螞蟻都容易。就算對方一時不反擊,你也是無形中多了一個敵人。
不要抱有僥倖心理,不要擺出戲耍姿態,不要主動招惹是非,職場上多的是你不知道的事。世事無常,無論徹底晾涼,還是一時失勢,就算做不到雪中送炭,也不要去雪上加霜。
4、怨聲載道,如祥林嫂附體
看到這一條,很多人都會嗤之以鼻,想當然以爲:這算什麼禁忌,我身邊多的是天天抱怨的人。
別不信,祥林嫂式的抱怨,在職場中影響是非常大的。輕則批評捱罵,重則捲鋪蓋走人。
領導安排工作時,要麼叫苦連天,要麼推三阻四談條件;
同事升職加薪時,抱怨職場不公,懷疑關係戶暗箱操作;
跟同事閒聊抱怨,公司福利待遇差,制度流程不完善等;
…...
是不是很熟悉,這些怨聲載道的`人、這些負面消極的情緒,無時不刻充斥在職場。
抱怨解決不了任何問題,吐槽改善不了任何現狀,相反會影響整個團隊的士氣。一旦傳到領導耳朵裏,無非是斷送自己的前程而已。
5、亂耍脾氣,關鍵時撂挑子
職場上有些人,總是保留着“天真爛漫”的無知,把“孩子氣”的一面發揮得淋漓盡致。輕則不服從組織安排,重則耍脾氣撂挑子。一旦受到批評,直接跟領導甩臉子,拍拍屁股撂挑子走人!
這樣的人,不管你去哪、不管你多有才,都不會受歡迎,更別說得到領導賞識。
要知道職場不是你媽,誰也不會輕易慣着你!
不要在工作中耍脾氣、鬧情緒,要不然社會分分鐘教你如何重新做人。
6、交淺言深,嘴上沒把門的
這是職場上“傻白甜”,最常觸犯的大忌。別人跟你多吃 兩次飯、多說兩句話,就成了可以掏心掏肺的姐妹、朋友。上到公司機密、下到領導私事,知而不言而無不盡。
卻忘了職場是利益場,不是你交朋友的地方。害人之心不可有,防人之心不可無。職場小人多得是,擅長僞裝的老司機,也不在少數。
千萬不要交淺言深,把公司的機密、領導的私事、自己的隱私,不小心透露給同事。否則一旦掉入別人的圈套,怎麼死的都不知道。
一、不要隨便打聽別人的薪資
我們都知道,個人工資是每個人的個人隱私,既然是別人的隱私,我們就不能隨便打聽別人的工資。在公司裏,往往有同工不同酬的情況。有的人在單位工作多年,但可能工資沒有一些新人高;有的人職位高,但拿的工資和下面一些骨幹員工一樣多;有的人級別很低,但因爲和公司有關係,工資也不低。
所以,面對這種付出與收穫不成正比,水平與工資不相適應的現象,必然會引起很多人的不滿。而對於公司這個大集體來說,如果公司的薪酬差異過大,下面工作的人就會對公司很有意見,這個時候就容易出現不穩定的局面。不穩定,團隊就難以控制,最終團隊可能出現效率低下、紀律渙散、疑心成風的現象。
二、不要越級彙報工作
無論是職場還是官場,其中都會有很多層級關係。而爲了彙報工作,根據一組約定俗成的規則,我們要從下到上,一層一層地彙報工作。
雖然我們知道,有時候這種多層次的彙報方式確實很麻煩,影響了工作的效率,但有些單位由於自身情況的需要,不得不保留這種層級結構。身處這樣的單位,我們就要遵守這些單位的規定,不要越級上報一些工作。因爲公司已經設定了相應的級別,你要想在這個公司繼續發展,
就要學會遵守公司的規則,按照公司的規章制度辦事。人們常說:沒有規矩不成方圓。有了規則,我們都要遵守。否則,當你遇到事情總是跨級彙報時,你的老闆就會覺得你不把他放在眼裏,這樣久而久之,他就會通過其他方式來控制你,打擊你,甚至把你逐出局。當然,如果你上面有人,你就有了保護傘,那麼只要你玩得開心就好。
三、在別人背後說三道四
在職場中,總有一部分人喜歡說別人的閒話,總喜歡說別人的壞話。很多人總是放不下自己的嘴,他們總是想當然地認爲自己只和一兩個人說過悄悄話,那個人肯定不知道這件事。
卻不知,職場中從來沒有絕對的朋友,只有絕對的利益。同時偌大的.職場圈子,你說的事情,也不能百分百保證外面一定沒有隔牆有耳的人。你所謂的朋友可能會背叛你,然後把你說的話告訴別人,這樣別人就會以一傳十,以十傳百。到時候,別人知道你在說他的壞話,
自然不會讓你有好感。也許有些人表面上什麼都不說,對這件事不屑一顧,但他們內心並沒有真正忘記這件事。如果下次有機會,也許他們會不放過說你一句壞話的機會,然後讓你失望。所以,在職場上,我們彼此之間,做事還是要坦誠,不要說別人的閒話爲好。
1、開會不關手機
“開會關機或轉爲震動”這是最基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情,底下手機鈴聲響起,會議必定會受到干擾,不但對臺上的人,對其他參與會議的人也不尊重。
2、直呼老闆名字
直呼老闆中文或英文名字的人,有時是跟老闆情誼特殊的資深主管,有時是認識很久的老友。除非老闆自己說:“別拘束,你可以叫我某某某”,否則下屬應該以“尊稱”稱呼老闆,例如:“郭副總”、“李董事長”等等。
3、以“高分貝”講私人電話
在公司講私人電話已經很不應該,要是還肆無忌憚高談闊論,更會讓老闆抓狂,也影響同事工作。
4、讓老闆提重物
跟老闆出門洽商時,提物等動作你要儘量代勞,讓老闆也跟你一起提一半的東西,是很不禮貌的。另外,男同事跟女同事一起出門,男士們若能表現紳士風範,幫女士提提東西,開關車門,這項貼心的'舉手之勞,將會爲你贏得更多人緣。
5、稱呼自己爲“某先生/某小姐”
打電話找某人的時候,留言時千萬別說:“請告訴他,我是某先生/某小姐。”正確說法應該先講自己的姓名,再留下職稱,比如:“你好,敝姓王,是xx公司的營銷主任,請某某聽到留言,回我電話好嗎?我的電話號碼是XX,謝謝你的轉答。”
6、對“自己人”才注意禮貌
中國人往往“對自己人才有禮貌”,比如一羣人走進大樓,有人只幫自己的朋友開門,卻不管後面的人還要進去,就把門關上,這是相當不禮貌的。
7、遲到早退或太早到
不管上班或開會,請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才說。此外,太早到也是不禮貌的,因爲主人可能還沒準備好,或還有別的賓客,此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到,不妨先打個電話給主人,問是否能將約會時間提早?不然先在外面晃一下,等時間到了再進去。
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