職場中被針對怎麼辦
本文已影響2.21W人
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反思自己,儘量別讓人抓到把柄。
搞清楚被針對的原因,否則一切都枉然
1、觸動了別人的蛋糕
大家都很忙,如果不是觸動了別人的蛋糕,誰願意浪費時間和精力來針對你?或許你並沒有要爭什麼搶什麼,但是你的履歷、背景、背書、標籤……這些都可能成爲觸動別人蛋糕的因素。
如果不能拉攏成爲自己人,那麼不如就直接消除在萌芽狀態,不會讓一個未來可能成爲自己的對手的人快速地成長。尤其是職場老油條,更樂意做這類的事情。
2、拿你當成墊腳石
有些人不懂得提升自己,或者說履歷上有硬傷,比如,學歷低、沒背景、任職時間不夠……等情況,他們會踩着別人上,在貶低別人的同時,似乎提升了自己,爲自己找心理補償。
雖說這類人不見得有多大的本事,但收效還算不錯,畢竟領導不會關注到每個人,更不會去深入瞭解每個人。畢竟這是一種相對簡單的讓自己在職場“提升”的方式。
這也是爲什麼人們總說“夾着尾巴做人”的道理,不落把柄在別人手中,讓他們無從下手,這就是保護自己的最佳辦法。
3、用學生思維在工作
有些人對待工作太認真,雖說認真工作沒錯,但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情,抓住不放,擋了別人的路,不針對你纔怪。
你以爲是對待工作認真負責,在別人眼中就是刻意刁難,只要不是原則上的事情,涉及大是大非的事情,太認真就變成不懂變通,不夠靈活。客觀地講,認真沒錯,錯在大家都講情面,唯獨你在堅持,就變成了別人針對的對象。
4、破壞規則被反噬
每個組織都自成一套規則,如果不足夠強時,就試圖改變規則,肯定會遭到排擠。就像大家都不穿工作服,而唯獨你一個人穿着,彰顯自己的與衆不同,肯定會遭到排擠;或者說大家都穿工作服,而只有你不穿,同樣會被別人用異樣的眼光看待。
當然這只是一個例子,有些人非要把不合羣標榜成與衆不同,必然遭到會被排擠、針對。人性中人們總是在排斥與自己不同的人,這也許就是所謂的“非我族類其心必異”的由來。
愚蠢的解決方式有哪些?
1、過度爲自己辯解
當同事針對你的.時候,過度的解釋是最愚蠢的做法。被針對一定是體現在某件事上,爲自己解釋,會領導一種逃避的感覺,出現問題關鍵不是追責,而是儘快拿出解決方案。
這就像領導點了外賣,2個小時才送過來,這時領導已經很餓了,但快遞小哥在講自己的路上遇到的奇遇,誰有功夫聽你的奇遇記啊,趕緊把外賣送到領導手裏纔是最關鍵的事情。
2、實力不夠還想死磕到底
在領導的邏輯裏,平衡關係十分重要,自己不足夠強的時候,還非要死磕,領導明明知道你沒錯,但爲了平衡關係也會損失你的利益。
因爲你的價值不足以讓領導偏袒,死磕看似是做出了反擊,實則是爲難領導,那麼最終的解決就是,誰價值更大,就傾向於誰。職場人很快看“眼色”,“趨利避害”是常態。所以,實力不夠還想死磕,最終就是把自己逼到死衚衕裏。
3、反擊急躁,導致力度不夠
有些人總覺得,你打我一拳,我踢你一腳,你敢懟我,我就懟回去。這完全是一種“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你沒錯,但如果急於反擊,領導採取的最佳方式就是各打五十大板。
反擊急躁,往往積蓄不足,又不傷其根本,在領導眼中雙方就是影響組織團結的因素,無論最終輸贏,都是輸了。打別人的時候,自己手也疼,反擊如果不是徹底擊敗,那自己必受其害,更別提發展、進步了。
4、破罐子破摔,掉入死循環
被同事針對,領導又對自己有看法,有些人會覺得,反正也這樣了,索性破罐子破摔。這樣無疑會讓對手開心。
破罐子破摔,損害的不是別人,而是自己。從一種被針對的不幸,滑落向另一種放棄自己的不幸,這是一種對自己不負責任的態度。
一、反思自己,儘量別讓人抓到把柄
既然進入職場,我們就應該知道有時候職場如同戰場,有戰場就有敵人,這敵人可能來自外部,也有可能來自內部;職場有競爭也就會有對手,爲了想贏,我們無法預估對手會做出什麼事情。
在工作中,我們儘量嚴以律己,按公司制度辦事,別給人抓到把柄。就像李梅一樣,她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已,寬鬆一點來看其實也沒啥,但被有心之人利用,非要說她在上班時間出去做私事,嚴格追究的話也確實如此。
所以,我們儘量反思自己,嚴格遵守相關規定,別給人有機可趁。
二、與領導搞好關係
同事要在背後告我們的狀,詆譭我們往往找的就是直屬領導,所以我們與領導的關係好壞,有時也影響着同事的刀子能不能捅成功。
職場裏有些人覺得與領導走得近,就是拍馬屁,就是阿諛奉承,其實並非如此。我們與領導走得近,彼此交流多,領導就容易瞭解你的工作狀態與你的爲人,對你充分信任的基礎上,如果有同事來告你的黑狀,領導基於自己對你的理解非但不會相信,反而會看輕這個同事。
所以寫領導搞好關係,也是應對“小人”同事的一個好辦法。
三、惡劣關係公開化,反而讓人不好對你背後“下黑手”
有些時候既然對方已經視你爲敵人,甚至已經彼此水火不相容,在這種情況下也沒必要再去虛僞,裝出一副“兄友弟恭”好同事關係。不如找個適當的機會,讓大家都知道你和那個同事關係不好,一來用這種方法讓對方知道你不怕他,你並不好惹,不敢肆無忌憚地對你“捅刀子”。
另一方面,公司所有人都知道你們關係惡劣,對方再想來背後用言語詆譭你的時候,別人就不一定會相信,畢竟你們關係不好,說你壞話這個可信度就要打個問號了,這樣的方法反而間接保護了自己。
四、保留好相關資料、證據,必要時候直面誹謗,據理力爭
我們在工作中也要學會留個心眼,對於一些同事無枉的誹謗,別意氣用事,一聽到就在氣頭上,啥也不管就去找領導爭個高低,有可能反而會被領導駁得啞口無言。遇事應該先冷靜下來,留心注意收集好相關的有力證據,時機到了,把一切攤開在領導面前,讓對方無法辯駁,不出招則已,一出招就要出狠招。
《平凡的榮耀》中郝帥作爲一名剛入職的新員工,遇到了領導的PUA,事都是他做,功勞全是領導的.。甚至領導自己請別人吃飯唱歌,都騙郝帥來買單 ,可謂是受盡了委屈。郝帥一怒之下直接越級找總經理告狀,結果非但沒成功,還淪爲全公司的笑話。
最後,郝帥冷靜收集領導的非法違規證據,一招致命,讓領導吐出了違法所得,自己辭職離開了公司。
口才,說話並不是天生的,更多的是在爲人處世的過程中慢慢積累起來的,而且我們完全可以通過後天努力習得這種能力。
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