30%績效工資70%固定工資

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30%績效工資和70%固定工資是指企業採取不同形式，分別將員工薪酬分成30%的績效工資和70%的固定工資。

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工資裏面70%是固定工資，30%是浮動的也就是相當於津貼那一類的。

固定工資是指根據勞動者的職位、工作經驗、學歷等給予的崗位基本工資，不包括加班工資。

固定工資包含：1、底薪。2、加班費。3、各種補助、以及補貼。4、績效工資等等。

而應付工資包括各種工資的總和，沒有扣除任何項目之前。一般實發工資是應發工資去掉已經扣除的各種工資。浮動工資指職工工資隨着職工勞動成果的`大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分爲若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。

工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

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30%績效工資和70%固定工資是指企業採取不同形式，分別將員工薪酬分成30%的績效工資和70%的固定工資。

績效工資是指按員工的實際工作表現，根據其職責、實現的目標和準則，使用各種衡量標準來決定報酬的一種形式。固定工資是指企業每月爲員工支付一定數額薪酬的一種形式。

勞動者的工資構成應當由雙方協商決定。基本工資和績效工資的比例爲：績效工資一般不會超過基本工資的40%。績效工資=基礎績效+獎勵績效，基礎績效佔績效工資的70%，獎勵績效佔30%。

績效工資與考覈結果相關，根據企業淨利潤來制定整體員工工資總額，再根據工資總額確定基數

勞動合同中關於績效工資的約定績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考覈來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的'。

工資中扣除績效工資後，是否低於當地最低工資標準公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那麼我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高於當地最低工資標準，如果低於明顯是不合理的，這種情況可以直接到當地勞動局進行申訴，無論如何最低工資標準必須是最低的底線。

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教師30%績效工資,70%固定工資

1、基礎性績效工資根據職稱高低而，只能佔工資的，義務教育學校實施績效工資的指導意見中指出，績效工資包含基礎性績效工資和獎勵性績效工資，重慶渝中區的基礎性績效工資標準。

2、獎勵性績效工資根據學校對教師的學期或學年考覈結果分等級按學期或學年發放，參照在職教師績效工資70％部分的標準來進行實施，比方說教師全年的績效工資總額是一萬元,在09的教師績效工資中義務教育學校教師績效工資分爲基礎性績效工資和獎勵性績效工資。

3、相對固定，到年底對教師考覈後再發放，固定工資部分按70%計發，制定好績效工資實，首先在義務教育學校實施績效工資分配政策。

4、但是那個錢是由學校校務會成員經過對學校教師本學期工作考覈後計算並公示後上報教育局予以發放的，基礎性績效工資佔教師工資的70%,學校績效工資發放項目分爲兩部分，績效工資是指通過對員工的工作業績，工作態度，工作技能等方面的綜合考覈評估,在績效工資中設立班主任津貼，崗位津貼，農村學校教師補貼，超課時津貼，教育。

5、突發性，臨時性的工作不在績效工資中體現，基礎性績效工資通常都是按月發放到教師個人賬戶，教師績效工資分爲兩部分，對廣大教師的親切關懷，對教師的.工作進行考覈。