真正和領導關係好的表現有哪些
本文已影響2.21W人
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真正和領導關係好的表現有哪些,在職場上,每一位領導身邊都會有幾個和自己關係好的人,這也是我們常說的心腹,這些人憑藉着和領導的關係,在職場上混的風生水起,那麼真正和領導關係好的表現有哪些呢?
愚忠的人
在職場上,忠誠是非常重要的,領導也會比較器重這樣的人,忠誠每個人都會,但是帶有一點愚蠢的忠誠,不是一般人能做到的,也就是我們通常講的這個人很傻,但是對某一個人會特別的忠誠。
有這樣特質的人,他們的進步會很快,如果領導的心向他們傾斜的`話,這種人很快就能成爲領導的心腹,因爲領導非常信任這種人,事實也證明,這種人也是值得大家信任和期待的。
工於心計的人
在職場上,如果不能工於心計的話,光靠自己踏踏實實的幹活,是不大可能做出優異業績的,因爲這種人不會被領導注意到,自然也不會得到很好的機會,自然也就沒有辦法展現自己的實力。
這些工於心計的人,在領導面前表現的會非常活躍,加上他們虛實結合,需要自己表現的時候,付出更大的努力,這種人在領導看來,既聰明又能幹成事,當然會和領導的關係很好。
處事圓滑的人
這種人的城府很深,他們做人圓滑、處事老道,在什麼人面前說什麼樣的話,在職場上,想要和領導搞好關係,不能光靠自己優秀的業績,還要讓領導知道我們做的這些業績和努力。
只有領導看到你的能力和努力之後,纔有可能提拔你,所以這些城府深的人,在職場上反而能成爲領導最親近的人,所以說,我們在職場上,一定要學會做人圓滑、處事老道一些。
有擔當的人
在職場上,比起能力有擔當也是必不可少的,很多員工都喜歡分享團隊功勞,但是不願意承擔項目失敗的風險,雖說大家都不喜歡承擔風險,但是勇於承擔是一種責任也是一種精神。
因此那些和領導關係好的人,基本上具有一定的抗壓能力,而不是遇到問題就逃跑推卸責任,喜歡甩鍋推卸責任的人,是成爲不了領導的心腹的。
判斷自己跟領導之間的關係
一、機會面前會不會偏向你---能想起你,肯定是關係不錯,心中有你:
這種關係並不難判斷吧?只要領導稍微對你有一些傾斜,就會在工作上有很大的不一樣。比如說其他同事的羨慕,自己內心的興高采烈等等。領導能這麼做,肯定不是一時興起,而是對你進行了長久的觀察,甚至對你有了初步的認可纔對你這麼做的!你說工作上能這麼對你的領導,跟你的關係會怎麼樣呢?這下你就明白爲什麼沒有人不想得到領導的偏向了吧!
二、錯誤面前會不會要求你---對你嚴格,肯定是希望你好,不要誤會:
誰都會在工作上犯錯誤,但領導面對錯誤對不同的`人會有不同的表現。有些人批評指責一通,也就過去了。有些人領導就會更加嚴格的要求,不僅要對你進行批評指責,他要在批評指責的同時對你提供各種幫助以及要求。大家說一說領導的這兩種行爲,哪一種行爲纔是跟員工關係更好的表現呢?相信大家內心都有了一個明確的答案,那就好好的去改變吧!
三、榮譽面前會不會鞭策你---多說兩句,肯定是有目的的,自己要懂:
在領導的帶領下獲得了榮譽,有時候同樣還會受到領導的鞭策。一部分員工會覺得領導對自己太過嚴格要求,而懂得領導爲什麼鞭策自己的員工這會跟領導的關係處得越來越好。差距就在這裏,也就是態度的問題!如果你搞不清楚領導爲什麼在榮譽面前要對你進行鞭策,那你今後在工作上的可能獲得的榮譽,就會越來越少,甚至再也沒有!想想領導的良苦用心吧!
領導有時候是不會把自己對員工的好而且他表現出來的,他們大多數都會通過另外一種方式來表示自己對員工多好。比如說以上三個方式,甚至還有比以上三個方式更爲隱晦的方式。
領導之所以不直接的表露出來,就是爲了想對員工進入更深入的瞭解,或者也是爲了鍛鍊員工!所以想知道自己跟領導之間的關係,到底好不好,利用逆向思維,從領導對自己的表現很容易就能判斷出來!
1、單獨之事的多少
如果領導和你單獨相處的時候比較多,並且凡事都喜歡徵求你的意見,說明你和領導的關係很好,所以領導纔會喜歡和你相處,平常的員工都是對領導避而遠之,如果你能做到,和領導單獨相處說明,領導一定是喜歡你這個人的,並且沒有把你只當成員工。
2、歷練之事的培養
在工作中,如果領導經常給你歷練的事情,並且很注意培養你的能力,說明領導有意想把你培養成幹部,不是每個員工都能得到領導的歷練,當領導看中你的時候,你一定要好好地完成工作,不要辜負領導的信任。
當領導和你的關係好的時候,就會經常栽培你,並且很看好你,領導一般會把最信任的事情交給自己比較信任的人,也會培養自己比較信任的人,如果領導有心栽培你,那麼你一定很幸運,至少你是領導比較看重的人。
3、安排工作的輕重
領導和你關係好的時候,會給你安排一些輕的工作,說明領導從心裏比較喜歡你這個人,所以才總是給你安排一些輕的工作,這說明領導對你格外的'關心,所以才比較照顧你,只有和領導關係很鐵的時候,領導才能給你安排一些輕的工作。
不是所有的員工都有這樣的待遇,想被領導安排一些比較輕的工作,一定要和領導搞好關係,在工作中不要處處和老闆對着幹,和領導對着幹,對自己沒有任何好處。
4、所求之事的快與慢
如果你有求於領導的時候,如果領導能快速的迴應你,說明領導是很在乎你的感受的,如果領導不在乎你的時候,不管你有什麼事求領導,領導都不會在意你的感受,所以領導回覆你的快慢,決定了領導對你的態度。
如果你和領導的關係很好,那麼領導能立馬迴應你;如果領導和你的關係一般,那麼領導一般會對你的事情置之不理,所以所求之事的快與慢體現了領導對你的態度。
和領導關係好,有一個很大的好處,就是不管有什麼工作上的問題,都能直接和領導說出來,並且領導能幫你的時候會盡量的幫你。
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