真正和領導關係好的人最後都怎麼樣了
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真正和領導關係好的人最後都怎麼樣了,在職場上我們會發現,有一些和領導走得近的人總是會容易提拔的,可是和領導關係好的人就一定能被提拔嗎,小編和大家一起來看看真正和領導關係好的人最後都怎麼樣了。
真正和領導關係好的人最後都怎麼樣了1
1、昨天,閨蜜興奮地跟我說,“那個跟領導走得很近的人,沒有得到提拔。”
閨蜜說,她公司上個月來了一位95後小姑娘。
這位小姑娘,和領導走得相當近。
開會的時候,她會幫領導把電腦拎到辦公室,幫領導整理好PPT;
剛散會時,她就跑到領導邊兒上,明目張膽拍着馬屁;
部門聚餐時,下屬想要敬領導酒,她成了擋酒人;
領導孩子要上幼兒園,她自告奮勇幫領導接孩子;
有什麼事情,甭管公事私事,領導都想找他做;
無論何時何地,只要領導有需要,她就會第一時間出現在領導的身邊。
閨蜜說,她很不喜歡這種人。
阿諛奉承、卑躬屈膝、趨炎附勢……
不就是想通過和領導搞好關係,從而獲得升職加薪的機會。
閨蜜說,這位小姑娘其實工作能力蠻強的,無論領導安排什麼事情,她都能提前完成。
平時工作也挺積極的,上次還跟着領導完成了一個房地產項目。
公司這些內部提拔,大家都以爲小姑娘這次必定升職。
畢竟,她和領導走得很近,領導也經常帶着她做事。
沒想到,最終被提拔的是部門裏一位從來都不奉承領導,只踏實做事的同事。
閨蜜疑惑了,爲什麼和領導走得近,反而沒有被提拔?工作中,到底該不該和領導走得近?
2、知乎上曾有個問答:要不要和領導走得很近?
網友說“要的”,無非有以下理由:
◎可以集贊感情,放長線釣大魚。
◎提升個人能力,學到的東西更多更準。
◎獲得表現機會,走得越近越容易被關注。
◎快速實現自己的目標,讓自己的付出更有效率。
◎保證發展效率,就是會少走更多的彎路。
◎有面子,在外人眼中大多認爲你混得開。
於是在職場中,我們不乏見到有拍領導馬屁,和領導走得很近的人。
週末和一個在國企上班的大學宿友阿浩閒聊,我和他也談起了這個話題。
我說,公司裏有些人就是人精,整天只會溜鬚拍馬,把領導拍得紅光滿面的,這是一種不好的現象。
他說,這很正常的,不說你們公司是這樣的,好多企業都是這樣的。
他嘆了一口氣說,我也想拍領導馬屁,和領導走得近些,只可惜自己沒有那個口才,也放不下面子。
隨後,他接着說,和領導走得近,搞好關係,升職加薪的機會肯定會大大提高的。
只有傻子纔會避免自己和領導走得近。
聊到這裏,他感慨萬千,說自己估計就要在現在這個崗位上幹一輩子了,升職根本輪不到他,只會給那些和領導走得近的同事。
阿浩的這種想法,正是很多職場人士的真實想法。
職場上,很多人都恨不得和領導走得近一些,以求有機會成爲心腹升職加薪。
但是中國有句話叫,“伴君如伴虎”!
職場上和領導走得太近,反而會物極必反。
3、在職場上,大家都知道和領導搞好關係的重要性。
可是我們也能發現一個有意識的現象,那就是在職場上走得最遠的人,往往和領導的關係沒有那麼緊密。
這種人和領導的關係,往往肯定不算疏遠,可是也絕非親近,在同事眼中更不是領導的心腹。
爲什麼呢?究其原因主要是:
◎接近領導容易樹敵
領導的賞識很重要,但同事的認可更重要,畢竟每天和同事打交道的時間更多。
人的內心都是會比較的,那些和領導走得太近的人,一定會獲得同事的嫉妒。
而且在大多數情況下,整天跟在領導後面馬首是瞻的人,往往就站在了羣衆的對立面。
在職場上僅有領導的支持是不夠的,因爲很多工作想做出成果,需要同事的配合和幫忙。
如果同事都明裏暗裏使絆子,不配合,甚至是故意讓其沒辦法完成任務,那麼就算是領導想保也保不住的。
◎領導反而會避嫌
一個優秀的領導,最起碼做到不偏不倚,而且還得會寬嚴並濟,這樣下屬才能被他平衡好。
如果你和領導走得太近,領導就把資源都給你的話,那不僅僅是打擊其他人的積極性,更會損害他的威嚴。
這時候,領導爲了樹立自己的威嚴,往往會選擇假借你去殺雞儆猴。
甚至爲了避嫌,還會把該屬於你的資源,給了別人。
從而,避免別人在後面說領導開後門。
◎容易被領導利用
俗話說,狡兔死,走狗烹。
當你的利用價值被榨乾的時候,往往就會被別人所拋棄。
在職場上也會有這樣的`情況,和領導走得近,雖然得到的資源多扶持也多,但靠山吃山。
當領導需要你的時候,一定會跟你走得很近,用感情來拉攏你,這是管理所必須要用的手段。
當領導不需要你的時候,多好的關係都不管用。
在職場晉升,如果僅僅靠和領導關係好,這絕不是高明的手段也不是最安全的方法。
古代縱橫謀略家鬼谷子說:“故牆壞於隙,木毀於其節,斯蓋其分也。”
意思是,牆壁會因爲有裂痕而倒塌,樹木因爲有疤痕而折毀。
即使和領導走得近,但也會有關係破裂崩塌的時候。
4、和領導走得近,本身就是一把雙刃劍。
我們不能只說缺點,但也不能弘揚優點教大家都去溜鬚拍馬。
其實,和領導最好的關係就是保持距離。
要知道領導就是領導,下屬就是下屬,關係遠近,交際的距離,一定要掌握好。
那麼,要如何和領導正確相處呢?
◎不卑不亢
和領導相處一定要保持距離,和領導之間的關係不能是朋友關係,只能是上下級關係。
一定要清楚彼此之間身份的差別,領導和下屬之間的關係永遠是領導與被領導。
在工作中做到不卑不亢,凡事講條件,領導能給你的一定會給你。
◎少說多幹
在職場上,最重要的就是多做事,少說話。
和領導保持住和諧的關係,千萬不要參與那些是是非非的流言蜚語。
職場關係很複雜,水也太深了,萬一不小心淹着自己就得不償失了。
◎謹慎低調
和領導相處,不管領導對你有多麼信任,你們的關係有多麼不一般,也不能少了恭維和敬畏。
領導對你越是信任,你做事就越要謹慎低調。
◎少摻和領導的私事
俗話說,羊肉沒吃成,惹得一身騷。
凡是涉及到領導私事的,儘量遠離,少摻和。
更別說出謀劃策,以免到時引火燒身。
領導走得近的那些人,無非是抱着“近水樓臺先得月”的想法。
但是在職場中,一個人如果真的有能力,爲公司創造了價值,那麼領導是會看在眼中的。
工作價值,決定職場之路!
正如知乎網友說的:
工作價值取決於對上級績效的貢獻高低,能在自然界的重大變化中生存下來的動物,往往不是最強的,而是最具適應性的。
同理,工作中如魚得水或功成名就的,未必是最有才的,卻一定是最善於“向上管理”的。
但善於管理並不只是用你和領導走的遠和近這個標準來衡量,而是取決於你是否創造出最大的價值,並獲得領導的認同。
你有你的價值,並且堅持着自己的原則,往往這樣的人才會混得越來越好!
真正和領導關係好的人最後都怎麼樣了2
最近,聽朋友說,她公司裏一個喜歡“拍馬匹”的同事,居然沒有得到晉升的機會,因此成爲了同事們的笑柄。
朋友說,這個同事的做法挺“圓滑”的:
她知道領導的喜好,發現辦公室沒香薰油了,就馬上給領導買回來補倉;
她看到領導有咳嗽聲,趕緊沖泡一杯自制的蜜柚茶遞上;
領導的孩子要放學沒人接送,她自動請纓開車幫忙接回家;
有次,領導的孩子生病了,但次日要出差,她也主動提出替領導出差。
在同事眼中,這個女同事的做法過於出衆,讓人有些側目。在我們職場上,相信也有不少人對這種行爲很不屑。
例如,我有一個同學,他在單位工作5年,能力強,但是不善言辭,他老是埋怨自己不懂“拍馬屁”而失去不少機會。
單位裏有晉升的機會,同學跟另一個同事都有份提名。但是,我的同學卻很苦惱,他說對手是一個八面玲瓏的人,表面上跟他關係很好,但是,對手背後跟領導的關係更好。
當領導來視察時,對手都會主動地遞上一杯水,還跟領導拉家常,如果領導誤解了他的意思,他還主動承認是自己的錯。明白事理的人一眼就能看穿他的套路,但是領導就喜歡跟他聊天,把我的同學擱在一旁。
久而久之,我的同學感到心灰意冷,自己根本說不出阿諛奉承的好話,也無法放下面子去迎合領導,只管實打實幹地做事,不會圓滑做人。
因此,他還垂頭喪氣地說:“估計我要在這個崗位上幹一輩子了,升職加薪輪不到我。”
事實上,真的如此嗎?
上週,我和朋友聚會時,她笑咪咪地說:“你知道嗎,我們部門跟領導關係最親近的女同事,最後沒被提拔呢。”
同時,我那個不懂拍馬屁的同學也表示,公司出了規定,這次晉升是以業績、服務態度、評價等綜合評分爲準,同時要進行公示,不能造假。此時,同學才安心去衝業績,不怕對手的“套路”而失去晉升的機會。
不難發現,在職場上,想要升職加薪,有人會通過走捷徑來實現,有人卻實打實幹地做出好成績。對比兩種員工的做法,閱人無數的領導也會心裏有數。相反,跟領導走得太近,反而會出現物極必反的效果。原因有三個:
原因一:爲了避嫌,領導不會提拔親近的人
職場是一個名利場,每個人的關係鏈都以利益爲前提,這是心照不宣的道理,但聰明的領導不會做得明目張膽。如果領導提拔與自己關係最親近的人,就容易被人抓住把柄。
換個角度看,當員工跟領導走得很近,對領導的底細知根知底,對於領導而言,是毫無安全感可言的。尤其一些人脈資源等關鍵信息一旦被對方掌握,領導會感到很不安。
有時候,當領導遭受到別的領導排擠時,或者身邊的“紅人”遭遇別人的詆譭時,爲了明哲保身,領導會選擇殺雞儆猴,把身邊的“紅人”推出來頂罪。
所以,拎得清的領導不會給自己留下話柄,儘量少提拔身邊最親近的員工。
原因二:與領導走得太近,容易樹敵
在我們身邊,跟領導關係好的員工,未必就是最受歡迎的人。平級之間喜歡暗中比較,當你跟領導走得太近,其他同事會認爲你是對立面,所以會跟你保持一段距離。當同事在談論祕密時,會選擇對你避而不談,生怕你傳到領導耳中等等。
在職場上,跟同事打好關係,比跟領導打好關係更重要。我們每天面對同事的時間比領導多,而且每項工作都需要同事的幫忙。如果只注重跟領導打好關係,而忽視同事關係,那麼,你的工作會很難開展。
原因三:容易被領導利用
中國有句古話:“伴君如伴虎”,說的就是君主喜怒無常,讓人無法觸摸,一旦激怒對方,就容易招來麻煩。同理,在職場上,我們跟領導相處也如是。
在工作中,領導也需要拉攏一些“自己人”來鞏固自己的勢力。往往與領導關係密切的人,很容易成爲利用的對象。
如果領導需要你,就會對你百般的好,如果領導不滿意你,就會故意刁難和遠離你,彼此關係因利益的變動而變化。必要時,身邊關係最好的員工,將會成爲領導的“替罪羔羊”。
跟領導走得太近,本身就是一把雙刃劍。它能給你帶來一點點好處,但是背後隱藏着更深的危害。如果想憑藉跟領導關係好而走捷徑的話,是一件很冒險的事情。
一個人在職場要想走得遠,靠的是實力,如果你的實力足夠強,能給公司創造價值,那麼公司需要你,領導無法離開你,你就能站得更穩。
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