領導討厭一個員工的表現
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領導討厭一個員工的表現,若能掌握職場生存的技巧,學會揣摩領導的心思,可以快速的出人頭地。若是自己只知道埋頭苦幹,或許付出和彙報不成正比,下面就來看看領導討厭一個員工的表現。
1、領導突然的客氣,是爲了遠離下屬
在平常的工作中,領導對下屬不近不遠,這可能是正常的現象;一旦領導對下屬特別的客氣,這並不是什麼好的事情;領導平時對自己不是很客氣,突然的客氣只是爲了各種調整;不管是領導主動與下屬打招呼,還是與下屬開玩笑,更多的可能只是恭維;在這種情況下,無論下屬如何彙報工作,都會被領導笑笑搪塞過去;在這種情況下,自己會離團隊的核心越來越遠,而且還得不到資源上的支持;所以說,年輕人行走職場,要小心領導突然對自己的客氣。
2、領導不再主動與下屬溝通工作
領導對下屬信任時,就算與下屬單獨在一起,也不會主動與下屬交流工作,更多的是閒聊各種生活問題;一旦領導近期與下屬溝通,每次都是立即進入工作狀態,這是領導不滿意的表現;在平時的工作中,下屬找領導彙報工作,都會與下屬談心,一旦少了談心環節,只是嚴格的交流工作,那也說明領導不想關心下屬的其他方面;這種信號的出現是領導討厭下屬的開始,作爲下屬要積極的調整,纔不會繼續被領導冷落。
3、領導不想當面給下屬安排工作
平時的工作中,領導跟下屬每天有說有笑,還經常溝通工作,這是領導與下屬關係好的表現;一旦領導給下屬安排工作,突然讓其他同事代爲通知,這種信號的出現,領導已經不給下屬單獨接觸的機會了,說的簡單點就是領導開始討厭下屬了,不然領導也不會主動避開與下屬的工作;出現這種信號時,可能自己的工作量會少一些,但是下屬主動與領導談心,解開問題的心結,才能夠繼續得到領導的重用。
領導討厭的`員工都有的特徵
1、盯的太緊。
所謂盯得太緊,也就是當你託付領導辦一件事情,或者是你和領導之間配合做一件事情的時候,你總是眼巴巴的盯着自己的領導怎麼做,而不是鋪在自己的事情上,領導會覺得你這樣是對他的一種極大不信任,你都不信任自己的領導,你的領導會信任你嗎?很多人的事情,壞就壞在這個臭毛病上。
2、問的太細。
在和領導溝通的時候,問話一定不要問的太細,畢竟很多的信息,領導這不方便向你透露的,你和領導之間還差這幾個層級,所以這種特徵很明顯的人,領導絕對不會喜歡,很多情況下都是讓領導特別爲難的,有這種特徵的下屬,領導會想盡一切辦法把你給替代掉。
3、說的太明。
在和領導打交道的時候,有些話必須是要隱藏起來的,有些事是不能夠挑明的,很多人總是追求公平,總是當着大家的面,把很多的話說的太露骨了,讓領導下不來臺不說,還破壞了很多職場上的潛規則,你說領導不討厭你討厭誰呀?
4、聽的太多。
很多人聽風就是雨,別人說的幾句謠言就能夠把他的心思給徹底的打破,大家一定要記住這樣的教訓,不要聽風就是雨,不要別人說什麼你就信什麼,要過一下自己的腦子,有自己的主見和判斷。
5、做的太少。
這也是一個非常大的問題,在領導跟前,只有實實在在的把領導安排的工作和事情做出你應該達到的標準,也就是符合領導訴求的結果,才真正的能夠和領導保持一致,如果你總是做得太少,說的太多,表態的時候體現出了你的忠誠,但是做事情的時候卻體現了你的弱智,你是不可能走進領導法眼的。
1、領導開始對你很客氣。
如果你發現最近領導無論是在工作上,還是閒聊時,突然開始對你很客氣了,這個信號的出現說明領導對你已經不滿意了。
俗話說得好“事出反常必有妖”,除非說下屬是有背景的“關係戶”,否則領導在工作中對某個下屬越是客氣,越是說明領導與這個下屬的關係越不好。
總之,當領導開始對你很客氣,說明他正在考慮你的去留問題,所以纔不願意與你多說話的。
2、領導不知道你了。
能當上領導的人,他的工作能力與工作經驗一定比大部分員工都要強,否則他也難以服衆,很難在團隊中保持威望。當然了,那些憑“關係”上位,能力一般,甚至很差的領導除外。
因此,普通的員工在很多時候,往往需要藉助領導的指導,才能順利完成任務,這不僅是員工應有的權利,也是管理者的`義務。
然而,如果你發現你的領導在工作的過程中,對其他人的請教知無不言、言無不盡,而對你偏偏不冷不淡,總是敷衍你,甚至不肯給你任何幫助,那麼這就說明他已經開始討厭你了,你不及時找出自己的問題,不及時反省,那麼以後會一直被領導冷落。
領導想要栽培一個員工,最簡單最有效的方法就是提升他的工作能力,如果你的領導都不願意指導你做好工作,那麼他肯定是放棄你了。
3、領導故意安排給你不重要的工作。
你在公司裏要做什麼工作任務,完全取決於領導給你的安排。只有領導信任喜歡某個人時,他纔會安排重要的工作。
道理很簡單,你換位思考就能夠想得通了,你要是領導,你也同樣會把重要的工作給自己喜歡信任的員工。一來是自己放心,二來是給這名員工好好利用重要的工作來鍛鍊自己的能力,這樣纔有可能成長,纔有機會做出成績,才能“更上一層樓”。
如果你發現領導總是故意安排給你一些不重要的工作,甚至是連“雜活”都給你幹了,那麼你可以注意了,因爲這說明領導的心裏已經不信任你了。
要是你處於這種情況下,還不及時反省自己,看看自己是不是說錯了什麼話,做錯了什麼事情得罪了領導,並且及時向領導“負荊請罪”,那麼你以後接到的都將是可有可無,沒有“含金量”的工作。
雖然說有些人會樂得輕鬆自在,但是你的“錢途”卻已經無望了,因爲這些工作實在是太輕鬆了,這也同時意味着你根本別想靠這些工作做出成績,更不用談什麼升職加薪了。
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