4個安全要素輕鬆擁有職場好人緣
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職場風險多,交友需謹慎!工作中關係不錯的同事真的可以毫無距離順延到生活中,成爲無話不談的好朋友嗎?這是職場生存中非常重要的一課,職場專家建議你,同事間最好保持平等、禮貌的夥伴關係,遵守“遊戲規則”中的4個安全要素,幫你輕鬆培養職場好人緣!
嘉雯是公司的老職員,業務能力很強,就是有點心直口快,但同事之間相互比較瞭解,也都不大在意。然而不久前,嘉雯卻因爲這種性格吃了一記悶虧。
之前嘉雯因爲家裏的事情很煩心,工作效率不高,被上司當着大夥的面批評了一通。嘉雯很生氣,於是在幾個同事面前大大發了一番牢騷。晚上吃飯的時候,嘉雯同關係很親密的同事小A坐在一起,小A熱情地鼓勵嘉雯發泄不滿:“有話可別憋着,儘管說出來!”於是受了一肚子氣的嘉雯開始口無遮攔的把頂頭上司的 “罪狀”一條一條地歷數出來。第二天下班的時候,嘉雯再次被請到上司辦公室,上司說她不僅不尊敬領導,工作態度還十分不端正。這個時候,嘉雯一下子回想起中午去食堂在電梯裏碰到小A時,她一副躲躲閃閃的樣子,這才感到世態炎涼。
同事之間到底是否能夠做朋友?如果做朋友的話要保持什麼樣的距離?相信這是讓很多職業女性深感頭痛的問題。其實,在生活中,通過共事成爲朋友的例子並不少見,但是我們還是會經常碰到被所謂的“同事知己”出賣、背叛的故事。職場專家這樣建議女性朋友:同事是工作夥伴,是競爭對手,而不是生活伴侶,你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你,也不要指望別人能夠分擔你私人的煩惱。每個人都有自己的空間,同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係,彼此遵守同事之間的“遊戲規則”。
1、同事間可以談天氣、談八卦,但儘量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機,比如失戀了,跟老公吵架了時,可千萬別在辦公室裏隨便找個人訴苦水;如果你的工作出現了危機,比如交給你的任務太艱鉅,對老闆、同事有意見時,更不應該把同事作爲傾訴對象。不過,需要注意的是,在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分,而且,對於一個團隊來講,這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時,你應該伸出援助之手,給予力所能及的幫助;當同事遭到誤解時,要表示理解和安慰;當同事情緒低落、心情苦悶時,去真誠地關心他。只要你付出的是善意,就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中,一定要懂得忍耐和寬容。身處職場,由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節,人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時,當被人誤解和非議時,我們要抱着君子坦蕩蕩的態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關係網時,應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成,那麼,這個關係網絡的力量將是無窮的,而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
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