職場白領如何做到八面玲瓏

把成績告訴老闆

謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……

職場江湖如何八面玲瓏

分析：一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔心上司或老闆不清楚自己在做些什麼事情。因爲公司對職員職能分工十分細化，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的管理制度，定期由經理、主管組織小會（或以郵件方式），讓職員各自彙報工作進程。

而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業，那你只能自認倒黴，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作，還是做一個“孫悟空”（隨時隨地72變，讓自己成爲職場多面人）？但這有一個前提：你是有能力、有足夠工作業績的，否則只會招來同事的厭惡，且老闆的寵愛也會隨着對你的認識而減退。

有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題，我們不能去要求社會爲我們而改變，所以只能強迫自己適應這個社會。

策略：讓老闆知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分爲二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。

職場小人你站住

都說：“人在江湖中，怎能不挨刀”。無論是作爲剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。

S小姐：被人搶功是一件鬱悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個“小人”的壓迫。也許大家會好奇的問：“你爲什麼不跳槽呢？”是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作爲一個外地人，能在這樣的大都市留下工作已非易事。

S小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發生，而且我所在公司的福利以及今後發展都十分好，在再三考慮之後，留下是我的選擇。有可能是我平時人緣比較好，大家都爲我抱不平讓我把事實告訴老闆。但是作爲一個初進社會的新人，老闆會相信你嗎？越級彙報不一定是明智之舉。一次開會的時候（我上司出差去了），老闆當着大家的面稱讚我在這次項目中的表現極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個“菜鳥”很是激動——作爲一名新員工是很希望能得到老闆的肯定。

A先生：雖然我到現在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老闆沒什麼“親密”關係，我會通過E-Mail的方式把事情向老闆說明同時也向老闆坦誠自己不會跳槽，看老闆是如何處理再決定自己的去留。反之老闆與“小人”是“世交”，那我也只好爲自己另找“婆家”了。