明基的選才標準老實的聰明人
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明基人的選才標準,是IQ高?還是EQ高?是高學歷?還是有經驗?是有個性小子?還是差不多先生?是貌似潘安?還是出水芙蓉?其實很簡單,就是“老實的聰明人”。
老實=誠信
明基人以“誠信”爲核心價值觀的基礎,用「誠信」的態度面對工作與公司,擁有誠信特質的人才能與“平實務本”、“追求卓越”、“關懷社會”的核心價值觀適配,大家秉持共同的價值觀,才能團結一致地朝共同目標發展。在制定公司任何政策時,以誠信爲基礎,確保我們的行爲處世皆能以核心價值觀爲主軸發散,進而影響整個組織及社會。
創意與聰明成正比
談了許多老實的重要,只是在告訴大家,聰明不足沒關係,一顆誠信的心比什麼都重要,它將會左右您做事的方向與態度。但是聰明當然還是不可或缺的,許多知名大廠都將intelligence當做是選才中非常重要的標準,因爲聰明人的思考總是比一般人快一點,多一點,新一點,總有源源不絕的點子可供他們使用;一羣聰明人在一起,相互腦力激盪,所激出智慧的火花會更爲絢爛。在明基,我們不只要單一領域的聰明人,多元化地網羅各種領域的聰明人一直是我們召募政策的訴求之一,除理工背景外,人文、藝術、社會、文、法、商等領域的優秀對象,都是我們極力召攬的人才,因爲每種背景出身的聰明人,都有其各自不同的思考邏輯,大家聚集在一起時,可以吸收他人之長以補已之短,或許在達成共識的過程之中會產生許多衝突,但一個點子如果是由一羣聰明人脣槍舌劍磨鍊出來的話,絕對能將它修飾地如珍珠一般的完美。
聰明在哪裏?聰明人的職能
明基需要的聰明人除本身的專業知識及技術外,仍要具備基本行爲模式:持續學習、顧客導向、優質表現、創新、團隊夥伴、積極主動及迅速應變的行動力。七項核心職能的表現,在在是希望大家務必以正確的態度做正確的事,才能達成“傳達信息生活的真善美”的企業願景。
用人評人賞人貴乎於誠信效率
K.Y.說:“創新之源在人才,但是找‘對的人’比任何事都重要,錯的人不但不是公司資產,反而形成負擔;創新人才必須要常常想不一樣的事,還要把創新當成一種生活習慣。”明基企業經營理念第一條“堅持誠信、正直的品格操守,力行專業、效率的工作態度”,這個理念代表公司的品格,是我們與顧客、同仁、廠商及同業之間互動時,必須遵守的基本準則。“堅持誠信、正直的品格操守”不就是老實人的表現嗎?“力行專業、效率的工作態度”不也是聰明人的特質嗎?我們所希望擁有的優秀人才,是具有堅持誠信、正直的品格操守,力行專業、效率的工作態度。落實在人力資源的政策上,則是在選人用人時,不僅衡量他是否具備將工作有效率並順利完成的技能,也就是七項核心職能及專業知識技術,仍要考量他是否擁有誠信、正直的操守;在人才績效管理、晉升及獎懲方面,除了評估他是否將工作順利完成達成目標,尚要考量他是否以正確的方式完成任務。如此,才能確保公司的核心價值觀、文化都表現在日常生活的行爲當中。
老實人用心做事,聰明人用腦辦事,老實人不聰明做事總是比人慢不夠有效率,聰明人不老實辦事總是偷機取巧最終失去人們對他的信任。如果你是老實人請學學聰明的撇步,如果你是聰明人更要效法老實精神。期許我們都成爲老實聰明人!
【關鍵詞】
1.經營企業是一場“沒有盡頭的長久戰”,需要的是一個團隊共同奮鬥;尤其是企業的經營難免會碰到逆境,在逆境時,更需要團隊能夠“帶點傻勁的堅持”。
2.不老實的聰明人即使聰明也只不過是小聰明,稱不上大智慧,因爲他們看不到現在怎麼做對未來纔是最好的,反而讓一時的小聰明小利益誤了自己。
3.以正確的態度做正確的事,才能達成“傳達信息生活的真善美”的企業願景。
4.創新之源在人才,但是找“對的人”比任何事都重要,錯的人不但不是公司資產,反而形成負擔;創新人才必須要常常想不一樣的事,還要把創新當成一種生活習慣。
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