職場看似笨的人其實聰明
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職場看似笨的人其實聰明,職場上是有很多事情注意的,不能說職場如戰場一般,但是也差不多了。職場中人一定要學會韜光養晦,收斂鋒芒,有些忌諱的事情千萬不能做!下面是職場看似笨的人其實聰明。
職場看似笨的人其實聰明1
看別人還沒有發出聲音之前,他就搶佔了先機。但像這樣的人,一般都會因爲風頭過剩而遭到打擊,最後就會暴露出自己的缺點還有弱點,所以他這樣做不僅沒有讓自己成爲被關注的人。
反而還被按到了水底。而那些真正有腦子的人很善於觀察,他們會在關鍵的時候瞭解到整個事態之後做出一定的反應以及方法。除了事故的力量之外,他們更懂得保留以及把自己的聰明藏起來,讓別人覺得他是一個可以信任更可靠的人。
像那些真正有腦子的人,他表面上表現出來的那種笨拙都只是一個假象而已。他們可以讓自己顯得很笨,就是懂得如何收斂自己的鋒芒。在該笨的時候讓自己顯得很愚蠢。
在遇到一些不能碰的事情時,自己就表現出一竅不通的樣子。其實這是他們自我保護的一種方法,這也是在職場中能夠生存下去的一種法則。所以說聰明和笨拙是不矛盾的,該藏着的時候就要懂得收斂自己的幫忙。
在該表現自己的時候也要大智若愚,一般讓自己逆襲,這樣的人在職場上纔是真正的聰明人。所以自己的聰明並不是需要時時刻刻表現出來的,相反那些成熟穩重的人他們知道如何讓自己顯得更加沉穩。
他們知道什麼時候要把自己的這些聰慧給收起來。知道自己也沒有那麼高調,也沒有那麼招搖。等到抓住了應該發揮自己才華的時候,他們就會用一種比較平穩的方式去展現出自己的能力。
用實際行動去解決問題,讓人們對他刮目相看。一般在職場中這樣的人,會給人一種沉穩大氣的感覺。什麼事情只要交到這樣的人手上,都能夠非常完美的解決掉。而領導也會更重用這樣的人,因爲他會讓領導感覺更加可靠。不管給他什麼樣的工作他都能夠認真的做好,不會給領導帶來任何麻煩。
職場看似笨的人其實聰明2
職場中,這4種看似很傻,實則很聰明的行爲,你做過嗎?
第一種:不怕吃虧,不計較眼前的得失
人們常說,受苦就是受福。在職場上也是如此。在職場上,很多人過於注重眼前的利益,生怕自己吃了虧,什麼都要計較得失。
但其實,"吃虧 "並不意味着只吃虧,相反,"吃虧 "更像是一種隱性投資,其效益不會立即顯現,更多的是爲自己未來的事業鋪路。
因此,在嚴肅的職場利益面前,我們一定要有長遠的眼光,不要總去計較眼前的得失,也不要怕吃虧,你可能會在短期內失去一部分東西,但最終能收穫更多,可能是別人沒有的經驗,或者是領導的賞識。看似是損失,其實是物有所值。
不過,在職場上也不是什麼虧都要吃,對於那些不知就裏的暗虧一定要學會說“不”。
第二種:不怕被嘲笑,適度示弱
在職場上,尤其是剛進入職場的新人,總擔心被別人看不起,遇到不懂的問題,總想着自己解決,不敢問身邊的同事或領導,怕問題太簡單,被人嘲笑 "笨"、"沒本事 "等等。到頭來,並不能真正解決工作中的問題,反而容易造成失誤。
那些真正聰明的人,卻不怕被別人嘲笑,喜歡提出各種問題,不斷完善自己,提高自己。在工作中,可能有些問題,你即使一知半解也能完成,但他們還是會 "打破沙鍋問到底",也許你覺得他們很傻,但是,最後他們的收穫一定比你多。
所以,當你遇到問題時,尋求別人的幫助並不丟人,不要怕被別人嘲笑,做好自己就夠了。即使你在其他方面比別人強,也可以適度示弱,不懂就問。
第三種:知而不言,三思而後言
在職場上,總會遇到一些 "大嘴巴",不管同事問領導什麼,只要知道了就會全力以赴,完全不顧後果,說好聽點是他們本色出演,其實是真的傻。要知道,進入職場後,幾乎一切都以利益爲導向,都說 "同事不是朋友",的確,你很難分辨誰好誰壞。
所以,聰明人在職場上都會做到 "三思而後行",說話之前需要想清楚,該說什麼,不該說什麼,什麼時候說,說了之後會有什麼影響和後果,而且還要 "知而不言 "不是都知道該說什麼,懂得有所保留,有所申辯,纔是職場生存之道。
第四種:韜光養晦,收斂鋒芒
很多初入職場的人,爲了得到領導的賞識或同事的讚許,往往過分地展示自己的能力,雖然展示能力本身並不是一件壞事,但錯在不懂得把握 "度"。當一個人過於鋒芒畢露時,難免會引起別人的反感,成爲衆矢之的。
所以,收斂是聰明人的選擇,在正確的實際中展現自己的能力,纔是正確的做法。更多的時候,學會韜光養晦,在別人不知不覺中,讓自己強大起來,這纔是最重要的。
總而言之,在職場中,真正聰明的人都會做到這四點:不怕輸,不計較眼前得失;不怕被嘲笑,適度示弱;知而不言,三思而行;韜光養晦,收斂鋒芒。看似很傻,實則大智若愚,高瞻遠矚。不知你在工作中是如何表現的?
爲人處世要留點心眼,帶點機智,這樣才能在職場或交際中游刃有餘,很多人覺得自己坦誠、問心無愧就好,卻不知道說話就是一把刀,也不知道身邊有什麼樣的同事等着扯你。而那些有手段的人,不僅能把事情處理好,受人喜歡和尊重,另外還能設法穿透許多奸詐的小人的禍害。
想在社會混得好,爲人處世都要帶心眼,所謂“害人之心不可有,防人之心不可無”,做到洞悉人性,明哲保身,不讓自己受到傷害需要智慧。
另外,在職場和社會生活中,光有心機是不夠的,還需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才,就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來,這樣就能維護雙方的感情,增加談判成功的概率。
職場看似笨的人其實聰明3
混跡職場,有些看似很傻,實則聰明的行爲,往往最終獲利
聰明的人,不怕別人嘲笑自己“笨”
小李剛參加工作,領導安排任務時,不懂就問,甚至提出的問題有些幼稚,同事們都笑話他。在工作過程中,總是很謙虛的提問題,有時候別人都覺得這些問題根本就不是問題。
時間長了,大家都覺得小李這個人比較遲鈍,很多同時進入公司的年輕人,都對他放下了戒備,認爲他根本不是競爭對手。
他遇到問題就請教,甚至經常還會提出一些在別人眼中很幼稚的問題,雖然每次工作做得很漂亮,但過程中卻總是能提出各種問題。幾年後,車間技改,結果領導任命小李爲項目負責人,很多人都不解,於是找領導詢問。
領導的回答:“所有人都是按部就班的在做事,而小李在做事中,能夠不斷地發現問題,看似總是提問,但是卻有自己的思維,把實際情況與理論知識結合,這次的車間的技改方案,就是他提出的,也得到了上級的高度認可。”
這時大家才明白,原來小李的所有向自己的諮詢,都是在不斷完善自己的想法,完善技改方案。
混跡職場,尤其是新人,總是怕被別人嘲笑自己“笨”沒能力,遇到問題也不敢問,只是“照貓畫虎”的做事,知其然卻不知其所以然。只能是跟隨的別人的步伐。
而那些看似很傻的人,則是不怕別人笑話自己傻,不斷地提出各種問題,來完善自己認知架構,人性中一個特點就是:好爲人師。遇到不如自己,就總是會說教一番,結果自己毫無提升,卻豐富那些“傻”人的認知架構。
聰明的人,從不計較眼下的得失
小張是個富二代,大學畢業後沒有回自己家公司做事,而是到了一家小公司工作。時不時的給請同事吃飯,經常給同事買些零食。別人都不願意加班,而他卻願意主動加班,並且還願意替同事加班。
別人加班是爲了賺加班費,他賺了加班費卻拿出來請大家吃飯、唱歌。有不少人心裏暗自嘲笑他是人傻錢多。可是小張卻毫不在意,別人的評價,只管做自己的事情。
有人問:“你知道別人怎麼說的'嗎?”
小張說:“知道啊,人傻錢多唄,每個人角度不同,我是體驗生活。最終還是要接手家裏的公司,所以要更瞭解大多數人的真實想法。”
視角不同,格局不同,所以對眼前的事情也就必然有所差異,很多人是爲了賺錢,而一些人只是爲了不斷地豐富自己的經歷。
像小張這樣的人存在,但事實上也不多,但很多草根也做着同樣的傻事,最終逆襲職場。
小王在公司裏,別人不願意做的事情他做,別人不想承擔的責任他承擔,有時甚至會被罰錢,別人都笑他傻,而他只是傻傻的一笑說道:“我比別人笨,就要比別人多做。”
開始被提拔爲基層管理者時,別人只是認爲,領導給他一個安慰獎,當個班組長而已,不計較,傻傻的人誰都願意用,更何況當了班組長,幹得更多了。
事實上,小王自從當了班組長之後,工作量更大了,甚至其他團隊的工作,都承擔了起來,有人說他傻,有人說他笨,他完全不理會,最終很多班組的工作都由他帶領的小組完成,組員也心裏也有怨言,可看着自己組長都在做,也就忍了。
時間不長,車間減員增效,留下的只有兩個班組,其他的班組傻眼了,再想做事的時候已經來不及。小王這時說了一句話:“做事的心態,決定了做事的態度。”
有些人以爲自己是在給老闆打工,而有些人認爲是拿着老闆的錢,不斷地提升自己。兩者之間做事差異很大,前者認爲給老闆打工能偷懶就偷懶。
而後者則在不斷的提升自己,把命運掌握在自己手中,拿着老闆錢,做着提升自己的事,哪怕就是有一條跳槽,自己都有已經攢下了技能的資本。別人拿簡歷的時候,你拿的是作品,結果可想而知。
寫在最後
沒有真正蠢笨的人,只是格局不同,思維的維度差異,造成了在做事中的差別。大多數成年總是在權衡利弊、得失,往往這樣的人總是得到眼下失去未來。人們總是說活在當下,未來的事情誰又知道呢?
事實上,今天的果是昨天中的因,今天的付出是明天的獲得前提,總是在爲今天得失考慮無形中損失了明天應該獲得利。就像小時工做完一小時結賬,臨時工可能按天結算,正式工按月結算,那些老闆股東,則是拿着年底的分紅,當下的“傻”,是爲了最終的獲得。聰明的人都懂得給自己長期投資,而“傻人”纔會計較眼下的得失。
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