你這麼厲害爲什麼還是寫不好簡歷

入門級：剛開始工作

提示一：重點突出職業目標。要對每一個目標公司都撰寫一份有針對性的簡歷，而一個深思熟慮的、個性化的職業目標使你看起來像一個認真對待工作的求職者。你的職業目標應該包括以下三方面：

1、突出個人特質的自我介紹。

2、明確陳述所申請的職位。

3、突出你所擁有的技能，並且所具備的這些技能適合目標公司。

提示二：如果是剛大學畢業且沒有太多的相關工作經驗，就把教育背景放在首位。但是，如果你的工作經驗比你的教育背景更有“賣點”，那就先列出工作經驗。重要的是要記住，HR不一定會閱讀你的整個簡歷，所以不要將最能突出自己優勢的要點放到最後。

奏效原理：第一個有奏效是因爲你明確表達了自己的意願，而許多“入門級”求職者都會不敢明確表達出來。第二個是許多求職者直到職業生涯後才學到的一門重要的早期培訓課：簡歷並沒有固定公式，它是可塑的，要以一種最能傳達個人特質的展現方式來撰寫簡歷。

晉階級：已有3—5年工作經驗

提示一：首先通過“專業檔案”來介紹自己，這段簡短的客觀陳述更有針對性、也更有吸引力。它應該包括以下四個內容：

1最相關的工作經驗。

2、專業領域。

3、最相關的技能合集。

4、一個重要的職業成就。

提示二：接着添加簡短的教育背景介紹，然後是“核心競爭力”介紹。教育背景的介紹應該是一個表面的描述：你的學位、大學名稱、學年制，也可以在最後加上在校期間獲得的一些獎項作爲一個小亮點，但是千萬不要花哨和作假。

“核心競爭力”部分應該是一個3X3行列式佈置，列舉上那些能讓HR快速評估你能力的技能。這部分格式化展示的內容也容易脫穎而出，所以要確保這部分很有多“賣點”。比如你申請的是IT工作，就要列上“HTML”和“ript”。

奏效原理：“專業檔案”可以將你迄今爲止的職業生涯轉換成具體、可量化的數據，這讓HR在瀏覽你的工作經歷之前，能更好地瞭解你能給新公司所帶來的東西。而“核心競爭力”使你看起來具有很高的職業素養，即使事實上你可能缺乏經驗。“核心競爭力”可以使簡歷脫穎而出，因爲這些關鍵的技能要點很容易記住，並激發HR面試求職者的積極性。

專業級：職業生涯中期

提示一：首先撰寫資歷摘要。通過以下六個方面的內容可以迅速展示你的職業能力：

1、你在某個領域的權威，介紹你的主要經驗和專業技能。

2、你的創造力和解決問題的能力，用最好的相關例子來佐證。

3、你的工作效率，比如你如何提高效率、節省時間或金錢的例子。

4、你獲得成功的能力，列出相關，值得注意的獎項或事業里程碑。

5、你的管理技能，舉出能證明你領導能力的例子，比如你培訓或管理的人數等。

6、您的溝通能力，包括對外的客戶溝通和公司內部團隊間的溝通。

提示二：接着優化專業經驗部分的介紹。在職業生涯中，你已經建立了足夠的專業知識，因此HR一般會仔細審查你的專業能力。你需要以下方面對這部分進行優化：

1、通過3—5個關鍵詞句描述此前的職位成就。

2、用諸如“執行”、“協調”等有力量感的動作動詞開頭去組織這些關鍵詞句。

3、每一份簡歷上的工作經歷都應該按倒序的時間排列，離現在越近的放在越前面，很多人都會忽視這點。而且在職業生涯中期看來，這也並不是一件容易的事。

4、量化，量化，量化！儘可能多的使用具體數字。

奏效原理：在職業生涯中期，需要突出專業經驗的部分。你對職場已經有一定的瞭解，所以不能把簡歷做得千篇一律。與入門級或晉階級的求職者不同，步入職業生涯中期的求職者已經通過長期的工作掌握了一些專業技能，而這兩個提示可以幫助你將其展現出來。

高級水平：能力已具備申請高級職位

提示一：首先展現你的領導資質。如果你要申請高級職位，那麼你此前工作經驗和工作成果所顯示的領導潛質就很重要。這是翻新“專業檔案”部分的好時機 – 只需要保持簡短，應該包括以下內容：

1、用兩個關鍵的形容詞來解釋你的主要工作能力（嘗試將其與你的目標公司所尋求的能力保持一致）。

2、你一直在從事的工作職位。

3、你在這個角色的時長。

4、你最令人印象深刻的量化成就。

提示二：然後在提示一下面添加“展示成就”的部分。作爲申請管理職位的人，你應該能夠清楚地量化你的經驗，通過百分比、人民幣總計、時間範圍等數字去量化之前的工作成就。

奏效原理：這兩個提示可以幫助你避免把簡歷撰寫得太長。一份兩頁的簡歷對於一個高級職位的申請人來說已經夠了, 但前提一樣是要具備足夠的相關經驗。在有些情況下，申請經理級別的職位可以撰寫一份三頁的簡歷，但也是應該是充滿了可量化的信息、具體的技能和相關度很高的細節。