投簡歷前先看懂招聘廣告中的關鍵點
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關鍵點一:公司招聘硬件:職位名稱,公司名字,公司性質,公司規模及公司所屬行業
(1)規模人數
從人數上,大至可以判斷是小公司還是中大型公司。如果人數少,那麼結合相關崗位工作內容,可能推斷出一個人管理好多事情,身兼多職的情況。還有如果公司規模人數小於50人的,突然有了大量的招聘職位(可以通過這家公司的所有招聘職位瞭解),且每個職位都在招20個或是50個人,那麼這家公司很有可能是中介或是獵頭公司,他們在代理招聘;另外一種就是公司有了新業務需要擴張,那麼你可以查下行業新聞有沒有這家公司的新聞消息。如果什麼消息也沒有,就要留個心眼了。
(2)行業屬性
公司介紹上寫的是互聯網行業,但實際招聘美容美髮崗位或是修窗崗位,這就很有疑點。雖然現在流行跨界跨行業的業務和產品運營,比如互聯網+,但是這樣的業務跨界是以公司實力爲前提的。此時我們就需要考察對應的招聘公司實力如何,是不是與這樣的跨行業招聘相匹配。
(3)公司性質
天眼查上查出明明是私企小公司,但招聘廣告上卻寫成歐美公司,這也存在疑問。
(4)職位名稱
職業名稱模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作爲職位名稱的需要慎重。
(5)沒有公司名字–某公司招聘
除了獵頭公司發佈的信息外,作爲一家公司招人卻不想公佈名字,不說別的,誠意是有問題的。再加上如果“某公司”下有很多職位招聘的話,嫌疑就大了。
關鍵點二:公司的地址或是HR郵箱。 1。如果HR沒有留郵箱或是電話的,說明HR希望大家能通過招聘網站的投遞渠道投遞簡歷,不接受其他渠道,大家在投簡歷時要看清楚。 2。51job上的公司顯示地址是與百度地圖掛鉤的,所以我們可以順路摸一下公司的具體位置,通過地圖上的一些地標顯示,大致清楚公司在哪個區域。有必要的話可以在面試前先去實地考察一下,這樣是避免上當受騙的一個好方法。
關鍵點三:招聘人數別小看這個人數,其實大有講究。一些基礎崗位有招若干的可能性,但有些崗位不太可能招大量人員。極端一點的,如果一家公司在招五個副總,六個總經理,你有什麼感覺?衆所周知,一家公司能有幾個高管類職位是數得過來的,公司的職位架構通常是塔型的,管理層的職位通常會在上面,普通職位大多在下面,越往上職位的數量也就越少,可見大量招聘所謂的高端職位,是有問題的。
關鍵點四:職位要求及職位工作內容這裏切忌沒有職位要求,如果出現“無條件錄用”這樣的字眼,一定要相信:“天上掉餡餅”的好事不會發生在你我身上。另外公司的職位要求往往會隱含着這一崗位的工作環境,公司的企業文化等等,需要個人仔細分析與考慮。
關鍵點五:該公司所有招聘職位應聘者可以通過查看公司的所有招聘職位探查到公司的一些動向:各城市的招聘情況,是否有同類崗位招聘?其他招聘的職位是什麼方面的,後勤?開發?市場?相關提供的月薪是多少?如果有兩個以上的核心部門大量招人,個人就要長個心眼了。這個時候要判別一下,公司有沒有新業務擴展?公司本身發展處於什麼階段?某個部門偶有一兩個人員被炒或是跳槽,需要找人補缺,這很平常,如果是一批一批的大量招人,一定不是個好現象。
關鍵點六:月薪如果招一個司機都打着高薪求賢的旗號,那麼這裏一定有問題,因爲這樣的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘無底薪的業務員,卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業,卻聲稱是“國內唯一的”、“國際知名的”等等。
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