教你看懂招聘廣告讓你的簡歷不白投
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教你看懂招聘廣告讓你的簡歷不白投,許多人在投簡歷的過程中,因爲缺乏看招聘廣告的信息,很可能會掉進別人的招聘陷進裏。下面教你看懂招聘廣告讓你的簡歷不白投!
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關鍵點1:公司介紹(規模,公司性質,公司網站等)
通過這些要點,我們可以知道對方是大公司還是小公司,是外企獨資還是合資,是歐美企業還是日韓企業。通過公司的網站,我們可以按地址搜索,同時瞭解公司情況,也可以爲面試準備信息。記得一位人力資源部說,一位應聘者稱讚他們的公司是世界500強企業。事實上,他們不是。顯然,馬屁拍在了馬腿上。
關鍵點2:人力資源的郵箱和公司地址
不要低估這個郵箱,這可能是你的另一個機會。直接通過發送簡歷後,將簡歷發送到hr的電子郵件地址,以增加瀏覽的機會。當然,我們必須清楚地看到,招聘信息是否寫明謝絕其他方式投遞。知道公司地址的另一個優點是,您可以提前詢問信息並預熱面試。
關鍵點3:公司電話
寫下一家公司最近發了一份簡歷的電話號碼有兩個用途:第一,如果公司打電話通知面試,我們只需要看一下電話號碼就可以立即知道我們是哪家公司。第二,提交簡歷後,您可以在幾天內打電話詢問對方是否收到了簡歷,也許機會就來了。
關鍵點4:公司其他招聘職位
要了解公司的其他職位,一方面,我們可以瞭解招聘的規模、招聘的原因,同時也可以爲自己尋找更多的機會。有時,有些事情並不意味着插入柳樹。
關鍵點5:自己學歷與要求學歷不能相差太遠
通常,我們的習慣性思維是,你要求我的本科院校申請更多的機會,本科,我的碩士學位候選人總能提高面試的機會。但這不是我們所期望的。編輯部主任莉莉在招聘助理編輯時收到了許多碩士生的申請。”公司的工資是以職位、碩士生爲助理編輯,靠這個工資根本不能留住人,所以我沒有看過這種簡歷。“顯然,這裏的高等教育是“殺雞用牛刀”。
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關鍵點1:公司招聘硬件:職位名稱,公司名字,公司性質,公司規模及公司所屬行業
(1) 規模人數
從人數上,大至可以判斷是小公司還是中大型公司。如果人數少,那麼結合相關崗位工作內容,可能推斷出一個人管理好多事情,身兼多職的情況。
還有如果公司規模人數小於50人的,突然有了大量的招聘職位(可以通過這家公司的所有招聘職位瞭解),且每個職位都在招20個或是50個人,那麼這家公司很有可能是中介或是獵頭公司,他們在代理招聘;另外一種就是公司有了新業務需要擴張,那麼你可以查下行業新聞有沒有這家公司的新聞消息。如果什麼消息也沒有,就要留個心眼了。
(2) 行業屬性
公司介紹上寫的是互聯網行業,但實際招聘美容美髮崗位或是修窗崗位,這就很有疑點。雖然現在流行跨界跨行業的業務和產品運營,比如互聯網+,但是這樣的業務跨界是以公司實力爲前提的。此時我們就需要考察對應的招聘公司實力如何,是不是與這樣的跨行業招聘相匹配。
(3) 公司性質
天眼查上查出明明是私企小公司,但招聘廣告上卻寫成歐美公司,這也存在疑問。
(4) 職位名稱
職業名稱模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作爲職位名稱的需要慎重。
(5) 沒有公司名字 –某公司招聘
除了獵頭公司發佈的信息外,作爲一家公司招人卻不想公佈名字,不說別的,誠意是有問題的。再加上如果“某公司”下有很多職位招聘的話,嫌疑就大了。
關鍵點2:公司的地址或是HR郵箱。
1、如果HR沒有留郵箱或是電話的,說明HR希望大家能通過招聘網站的投遞渠道投遞簡歷,不接受其他渠道,大家在投簡歷時要看清楚。
2、51job上的公司顯示地址是與百度地圖掛鉤的,所以我們可以順路摸一下公司的具體位置,通過地圖上的一些地標顯示,大致清楚公司在哪個區域。有必要的話可以在面試前先去實地考察一下,這樣是避免上當受騙的一個好方法。
關鍵點3:招聘人數
別小看這個人數,其實大有講究。一些基礎崗位有招若干的可能性,但有些崗位不太可能招大量人員。極端一點的,如果一家公司在招五個副總,六個總經理,你有什麼感覺?
衆所周知,一家公司能有幾個高管類職位是數得過來的,公司的職位架構通常是塔型的,管理層的.職位通常會在上面,普通職位大多在下面,越往上職位的數量也就越少,可見大量招聘所謂的高端職位,是有問題的。
關鍵點4:職位要求及職位工作內容
這裏切忌沒有職位要求,如果出現“無條件錄用”這樣的字眼,一定要相信: “天上掉餡餅”的好事不會發生在你我身上。另外公司的職位要求往往會隱含着這一崗位的工作環境,公司的企業文化等等,需要個人仔細分析與考慮。
關鍵點5:該公司所有招聘職位
應聘者可以通過查看公司的所有招聘職位探查到公司的一些動向:
各城市的招聘情況,是否有同類崗位招聘?
其他招聘的職位是什麼方面的,後勤?開發?市場?相關提供的月薪是多少?
如果有兩個以上的核心部門大量招人,個人就要長個心眼了。 這個時候要判別一下,公司有沒有新業務擴展?公司本身發展處於什麼階段?某個部門偶有一兩個人員被炒或是跳槽,需要找人補缺,這很平常,如果是一批一批的大量招人,一定不是個好現象。
關鍵點6:月薪
如果招一個司機都打着高薪求賢的旗號,那麼這裏一定有問題,因爲這樣的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘無底薪的業務員,卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業,卻聲稱是“國內唯一的”、“國際知名的”等等。
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