事業單位和企業單位區別

目的不同、特點不同、發生勞動爭議後採取措施不同等。

事業單位和企業單位區別1

1、目的不同

企業單位主要是以盈利爲目的獨立覈算的法人或非法人單位。

而事業單位則是以政府職能、公益服務爲主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。

2、特點不同

企業單位的特點是自收自支，通過成本覈算，進行盈虧配比，並通過自身的盈利解決自身的人員供養。

事業單位參與到社會事物管理中，履行管理和服務職能，宗旨是爲社會服務，其人員工資來源大多爲財政撥款。

3、發生勞動爭議後採取措施不同

企業單位會與職工簽訂勞動合同，在發生勞動爭議後，企業單位會進行勞動仲裁。

事業單位會與職工簽訂聘用合同，在發生勞動爭議後，事業單位會進行人事仲裁。

拓展：

如何備考事業單位？

考試對於大部分人來說其實方法都是差不多的：

1、複習備考

要學會梳理自身的學習情況，儘量以課本爲基礎，並結合自己做的筆記、試卷、掌握的薄弱環節、存在的問題等，合理的分配時間，有針對性、具體的去一點一點的去攻克、落實。

2、學習掌握速讀記憶的能力

這樣可以更好地提高學習複習效率，速讀記憶是屬於一種高效的學習、複習方法，其訓練原理就在於激活“腦、眼”的`潛能，培養並形成眼腦直映式的閱讀、學習方式。

3、學會整合知識點

將需要學習的信息、掌握的知識進行分類，做成思維導圖或者知識點卡片，這樣會讓你的大腦、思維條理清晰，也更方便記憶、溫習、掌握。

事業單位和企業單位區別2

事業單位工資待遇標準

1、對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

2、 單位繳納職業年金費用的比例爲本單位工資總額的 8%，個人繳費比例爲本人繳費工資的 4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

3、最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。績效工資。

4、主要工資待遇主要包括基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性津補貼以及各種獎勵待遇等等。基本工資是機關事業單位待遇的基礎，又分爲崗位工資和薪級工資兩部分，國家每兩年調整一次基本工資表。

5、事業單位工資福利待遇如下：事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。事業單位工作人員享受國家規定的.福利待遇。

6、基本工資分爲職務工資和級別工資，一般剛入編的公務員和事業單位人員享受的工資能拿到2500-3000左右一點，這塊工資一般是全國統一標準。第二，津補貼待遇。

事業單位工資制度是怎樣的?

1、另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。

2、再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

3、事業單位工資制度：對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、獨立覈算”的企業化方向發展。

4、事業單位工資制度的基本形式是介紹如下：事業單位工資制度的基本形式是崗位績效工資制。

5、法律主觀：公務員、事業單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。 基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等項目的主要依據。

6、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

事業單位和企業單位區別3

一、事業單位管理崗和技術崗的基本情況

管理崗顧名思義就是從事管理工作，但這只是你名義上的工作，實際的工作內容還是要聽從單位安排，可能在綜合科室，也可能在業務科室，管理崗都是走職務的（事業編沒有職務職級並行，公務員有）。

管理崗共分爲十個級別，本科考進事業單位後，如果是管理崗，一般會定管理九級，也就是科員，晉升的話，下一步就是管理八級，也就是事業副科，繼續晉升就是管理七級，即事業正科，以此類推；

專業技術崗就是從事技術工作，相對於管理崗的隨意安排而言，專技崗到了中級、高級基本上都是從事業務工作。專技崗共有十三個級別，分爲初級、中級、高級，本科考進去之後一般定爲十二級，也就是初級。

二、事業單位管理崗和技術崗的好壞和選擇情況

目前各個事業單位的管理崗和專技崗都是可以互轉的，所以很多同學在入職的時候都會選擇管理崗，道理其實很簡單，就職業初期而言，管理崗的.工資是要稍高於專技崗的，一般每月多三五百塊錢不等。

兩者後期的發展區別卻很大，但每個單位的又不太一樣，這要看單位的性質以及崗位設置情況，有的單位管理崗設置比較多，職務給得比較多，但專技崗給得很少，尤其是中高級佔比很低，這種情況下選擇管理崗是更好的。

不過這類崗位一般在省直事業單位居多，省直事業單位級別相對較高，一般都是正處級以上，走管理崗最次也是混到事業正科，如果單位級別是廳級，那混到處級也是很正常的；

不過如果單位級別相對較低的話，也就是市直及以下事業單位，大部分情況下，我還是推薦大家選專技崗。

市直事業單位最高也就是正處級，更多的是副處級，事業正科就是上限，而如果到了縣市區直事業單位，級別一般是副科，考進去是管理九級，上限也是管理九級。

但專技崗不同，尤其是縣級以下，崗位設置很多，而且中級、高級職稱的比例也相對較高，如果拿專技崗的級別和公務員級別對應的話，中級對應科級幹部，高級對應縣級幹部，在縣市區直單位，如果能評上副高/高級，那還是挺不錯的。

有些同學可能聽說過管理崗到處級是可以轉任公務員的消息，但對於身份一直是事業編的同學來說，可以暫時放棄這個想法。

正常來說，事業幹部到了處級確實可以轉任公務員，但是比例很少，有一部分確實是轉任了公務員崗位，不過這部分人本身就是行政編，然後安排到了事業單位做領導，後又回到了行政單位，自然編制轉回來了，倘若你一直都是事業編，即便你到了管理五級，也很難轉任公務員。