事業單位的人很可怕
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事業單位的人很可怕,在生活中的時候,我們會發現很多人都說事業單位的人很可怕的,其實是不是這樣的呢,小編和大家一起來看看事業單位的人很可怕的相關資料,一起來看看吧。
事業單位的人很可怕1
首先,不光是事業單位的人很可怕,任何單位都有這樣的人。其次,有心機就有目的。比如爲了留在大城市,爲了升官,等等。
機關事業單位,怎樣處理人際關係?
1、廣結善緣
雖然每個人都有自己的個性,但是在行政事業單位裏,要注意收斂自己的鋒芒。比如有人無意得罪了你,不要耿耿於懷甚至結下樑子,因爲今天你與一個人鬧得不愉快,明天這個人的小圈子都可能與你爲敵,長此以往,單位就會流傳你人緣不好、不會與人相處之類的評價,嚴重影響領導對你的看法。即使同事和自己的三觀不合,也要儘量換位思考,兼容幷包,求同存異。“幫助他人,成就自己。”不要吝嗇分享自己的心得,用恰當的方式幫助別人,然後你將獲得自己所需。
2、做好自己
在單位要與同事和睦相處,但不代表自己可以泯然衆人、隨波逐流,同事拉你網購你就網購,同事拉你逛街你就逛街,沒有自己的規劃和想法,那樣不利於個人的成長。特別是剛考進來的年輕人,一定要花費功夫深耕自己的一畝三分地,關鍵時候該出手時就出手,在專業領域大顯身手,或參加上級組織的知識競賽、技能比武等等,爲領導爭光,給單位添彩。
3、遠離惡習
同事在一起難免東家長、西家短,看似普通隨意的平頭論足,但是希望你不要隨便加入。背後評論別人,遲早會被別人發覺,往輕了說是嘴巴不牢,往重了說是人品不好。常常把人得罪了,自己還渾然不知。如果背後一定要說別人,請一定說別人的好話,這樣不僅彰顯自己的素養,而且背後夸人絕對會給你帶來好人緣。
4、競爭協作
同事之間肯定會有競爭,參加各類比賽競賽,都會分出伯仲,要放平心態,在努力爭取的同時,對於比自己優秀的同事要衷心地祝賀,畢竟和優秀的人一起工作自己也會變得優秀。工作中經常需要相互合作,和同事建立友好的協作關係,將有助於自己工作的順利開展。
最後,讓自己變得有趣、博學,和任何同事在一起都能侃侃而談,這樣會有更多的同事願意與你爲伍,和你結交,這樣你在單位自然如魚得水。
事業單位的人很可怕2
進到事業單位應該如何與同事相處?記住這3個問題你會做得很好!
一、你的同事在工作時經常做你份內的事情,自己的工作卻不做,你如何處理?
【答題要點】
1、感謝同事。對於同事經常在工作中做我分內的事情,確實在一定程度上減輕了我的工作壓力,所以我會感謝同事。
2、處理好自己份內的工作。但同時,畢竟工作是我份內的事,所以對於同事做過的工作我會重新整理,確保工作正確,得以順利開展。
3、處理同事分內的工作。對於同事拉下的他的份內工作,我也會主動與同事分擔,儘快在規定時間內完成。
4、與同事溝通。在手頭上的工作完成之後我會與同事進行溝通。在表示感謝之後,也委婉的詢問同事這樣做的原因,如果只是爲了幫助我,我會向同事說明,雖然我是新人,但是在這一段時間之內,已經能夠勝任自己的工作,對於存在的問題,我會及時向同事請教,希望同事不要爲了幫我而耽誤自己的時間。再次向同事表示感謝;如果同事是因爲必須要把我的工作完成後他的工作才能順勢開展,我會提高工作效率,不拖後腿。
5、總之,對於工作中出現的問題,我會在保障分內工作做好的前提,處理好同事、工作和領導之間的關係。
二、你的領導脾氣很武斷,經常批評大家,導致同事積極性不高。對此,你會怎麼辦?
【答題要點】
1、正確看待。每個人的脾氣和性格都不一樣,工作習慣也不一樣,有的領導習慣以批評的方式來帶領團隊。所以面對領導的批評應該認真接受,不能因爲領導嚴厲的批評而產生逆反心理,以致影響工作。
2、認真反思。對於領導的批評,並不是因爲領導脾氣武斷,而是自己的信息不足,無法正確認識問題。對此要認真反思,是由於對單位的事情不瞭解導致做事效率低,還是因爲其他原因。要積極尋找主動改正。
3、與同事溝通。對於個別積極性不高的同事,我會建議其找機會與領導商量討論。以便於其解決問題而不是消極面對工作。如果是同事自身態度有問題,我會跟他解釋其做法對他自己和單位帶來的負面影響,希望其端正態度,以公務員的標準要求自己,在工作中創造好成績。
4、積極處理。在以後面對工作時,要多思考,多請教,把工作做到位,爭取得到領導的認可。對於工作中一些領導批評,如果經過反思檢查還是存在問題,我會向領導以彙報思想等方式委婉地提出自己的看法。
三、你跟三個同事一起考進事業單位,結果你經常得到領導表揚,其他3人與你漸漸疏遠,你會怎麼做?
【答題要點】
1、分析目的、意義。良好的人際關係對於團結協作至關重要,同事之間和諧相處也能提高團隊的凝聚力和戰鬥力。
2、具體處理措施。(1)能得到領導的誇獎確實值得開心,是對我工作能力的認可。但是,我並不會因此而驕傲,要保持戒驕戒躁,謙虛謹慎的工作作風,將繼續發揚自己的優勢和特長,尤其是作爲一名新人,還有很多需要向老同事、領導學習,不斷完善自己。(2)我會對自己進行反思,反思自己在得到領導的誇獎之後,可能做事的細節處理不當,導致了同事的誤解;或者也有可能是自己確實存在一些不足之處,要敢於正視自己的.缺點。(3)我會努力找到三位同事,敞開心扉進行交流,瞭解他們現在的工作情況,工作中遇到困難可以一起探討解決,並且承認自己有時過於沉迷工作,忽略了與他們之間的交流,請求他們的原諒,並表示今後一定同甘苦,共進退,在他們有需要的時候,一定竭盡全力。
3、及時總結。今後,要注意在平時的工作中一定要加強與同事的溝通,做到一起提升一起進步。
怎麼樣?通過這三個問題,你學會在事業單位中與同事相處了嗎?那就趕緊行動起來,積極備考,爭取早日成爲事業單位一員,獲得編制!
事業單位的人很可怕3
人際交往關係禁忌
第一點:忌口無遮攔
人際關係最忌諱的就是口無遮攔。何謂口無遮攔,其實就是喪失所謂的分寸。古人云:“待人而留有餘,不盡之恩禮,則可以維繫不厭之人心;御事而留有餘,不盡之才智,則可以提防不測之事變。”
但是有些人卻不知道,他們說話沒有原則,以爲是直來直去,但是最後卻無形中得罪了人,自己卻都不知道,口無遮攔,可以說是人際交往大忌。
和大家分享口無遮攔經典故事,有個人請客,看看時間過了,還有一大半的客人沒來。主人心裏很焦急,於是說道:“怎麼回事,該來的客人還不來?”一些敏感的客人聽到了,心想:“該來的沒來,那我們是不該來的囉?”於是悄悄地走了。
主人一看又走掉好幾位客人,越發着急了,便說:“怎麼這些不該走的客人,反倒走了呢?”剩下的客人一聽,又想:“走了的是不該走的,那我們這些沒走的倒是該走的了!”於是又都走了。
最後只剩下一個跟主人較親近的朋友,看了這種尷尬的場面,就勸他說:“你說話前應該先考慮一下,否則說錯了,就不容易收回來了。”主人大叫冤枉,急忙解釋說:“我並不是叫他們走哇!”朋友聽了大爲光火,說:“不是叫他們走,那就是叫我走了。”說完,頭也不回地離開了。
這就是口無遮攔造成誤會重重,即使有些時候我們是好意,但是由於說話的時候,沒有注意分寸和方式,也會造成關係變得越來越糟。
第二點:忌盲目攀高
人際關係中第二點最忌諱的就是盲目攀高。 我看到有些人的朋友圈動不動就喜歡曬和名人合影,好像自己與名人關係很好。其實殊不知,他們只是參加活動,和名人有過一面之緣。
盲目攀高不是真實的關係。真實的人際關係是平衡的與平等的。而真正衡量一個人與其關係的好壞根本就是誰認識你也不重要,重要的 是誰願意幫助到你。
楊瀾曾經是中央電視臺正大綜藝主持人,那時剛好出名的時候,她感覺到自己的名氣是電視臺所賦予了,也感覺到這種名氣的虛浮。於是她選擇了留學,轉身歸來做自己的訪談節目,在一次次的訪談中,她成就了別人,也成就了自己,而這纔是最爲真實和有才學的人。
所以盲目攀高其實帶來人際關係是虛假的繁榮,他是名不副實的,也會被他人所嘲笑而不恥,更會阻礙自己真正成長與進步。如果我們想要連接人脈關鍵是爲其提供價值,當你和名人交往的時候,你要問的是自己,我能否給他帶來價值,這纔是最真實人際關係的實質。
第三點:忌索取過度
人際關係的第三點最忌諱的是索取過度。人與人之間最好的交往是禮尚往來。而過度的索取往往導致關係僵化,也導致最終關係破裂。現實生活中總有些人喜歡過度索取情感,他們絲毫不會考慮他人感受,而是不斷耗盡他人的愛。
最近有一項調查顯示,四成受訪者對同事、親人、朋友存在過度索取感情的現象。過度索取感情會將自己的負面情緒傳給對方,深度破壞兩個人關係。親人與朋友間的過度索取往往會造成情感的淡薄,最終走向分離。
真實人際關係是沒有誰有義務幫你,選擇幫助你的人大都是真正愛你的人,或者是內心極度善良的人,所以對待每個人的幫助,應該心懷感恩與回報,這樣纔會讓人際關係進入良好循環。
第四點:忌親密無間
雖然我們理想中渴望和他人親密無間,但是最好的人際關係是有間的,這種有間來自尊重他人的空間。心理學關於自我界限或許是每個人都必須瞭解的。自我界限意味着每個人都是獨立的個體,每個人都需要有自我空間。
心理學發現,很多關係後來之所以破裂很大因素就是由於對界限把握不清,所以纔會出現各種矛盾。比如最好的夫妻關係,一旦把對方視爲屬於自己的,失去了界限感,夫妻之間很容易吵架與反目。
這就是人際關係四忌,要想讓人際關係越來越順利,就請記住這四個方面,我們才能保持得體的人際交流,彼此之間情感纔會更爲細水長流。
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