勞動仲裁出具的調解書
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勞動仲裁出具的調解書,步入職場以後,我們是需要維護好自己的權益的,員工如果與用人單位發生勞動糾紛的話,很多員工都會採取一個勞動仲裁的方式來維護自己的一個合法權益,以下了解勞動仲裁出具的調解書。
勞動仲裁出具的調解書1
仲裁調解書
×勞人仲字[20 ]第 號
申請人:
住址:
委託代理人:
被申請人:
住所:
法定代表人(主要負責人): 職務:
委託代理人:
案由及處理過程
申請人訴稱:
被申請人辯稱:
本委查明:
在本委主持下,當事人達成如下調解協議:
本調解書經雙方當事人簽收後發生法律效力。
仲裁員:
員:
年 月 日
《仲裁調解書》說明
一、文書依據
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。
調解達成協議的,仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後,發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的.,仲裁庭應當及時做出裁決。
二、文書使用範圍及解決的問題
本文書爲當事人達成調解協議,仲裁委員會根據調解協議製作的具有強制執行力的格式文書。
三、文書填寫要求及注意事項
1、當事人的基本情況,包括勞動者的姓名、性別、出生年月日、原籍、現住址;委託代理人的姓名、性別、出生年月日、工作單位及職務,律師只需寫姓名及律師事務所所名;單位的名稱、住所、法定代表人(主要負責人)姓名、職務以及委託代理人的情況等。
2、調解書需列明申請人的仲裁請求事項及金額。
3、調解書中可簡要列明查明的事實。事實清楚、爭議不大的案件,“被申請人辯稱”及“本委查明”的部分可省略,在寫明申請人的請求事項及金額後,直接列明當事人達成的調解協議。
4、調解協議的內容不能違反法律規定,須具有可執行性。當事人達成的調解協議應當寫明協議履行時間、履行的方式、支付的金額。如申請人的仲裁請求未完全獲得實現,應註明申請人放棄其他仲裁請求。
5、調解書由應當加蓋仲裁委員會印章。
6、調解書經雙方當事人簽收後發生法律效力。調解書不能留置送達。
勞動仲裁出具的調解書2
勞動仲裁調解書範本
X仲案字[ ]第 號
申訴人:____________________________
委託代理人:________________________
被訴人:____________________________
委託代理人:________________________
申訴事由及請求的情況:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
調解達成協議的內容:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
申訴人:________________
被訴人:________________
仲裁員:________________
______仲裁委員會
______年______月______日
範本二
申請人:xx,男,漢族,現年58歲,xx東江糧庫有限責任公司臨時工。
委託代理人:xx,隴南xx律師事務所律師。
被申請人:xx江糧庫有限責任公司,
法定代表人:張xx,該公司經理。
委託代理人:李xx,甘肅xx律師事務所律師。
案由:解除勞動關係爭議。
申請人訴:本人從19xx年開始就在被申請單位工作,主要是生產豆腐,月工資330元,到了19xx年,到北山大山樑爲被訴單位植樹造林並看管樹木,月工資380元。到了20xx年元月,被訴單位單方面解除了勞動關係。依據《勞動合同法》第四十二條規定,申請被申請單位爲申請人辦理養老保險,並補發20xx年元月至5月的工資。
被申請人辯訴:申請人19xx年在我公司工作查無實據,應當是1997年3月23日到我公司從事大山樑園林看護工作,20xx年1月1日,市糧食局將大山樑園林承包給案外人x山經營,致使勞動合同無法履行,我單位口頭通知申請人解除勞動關係,並同時停發工資。
經查:申請人汪六十一19xx年就在糧食處下屬單位當臨時工,於19xx年在被申請單位工作,主要工作是在北上大山樑看管植物園。2009年1月1日,市糧食局將大山樑園林承包給案外人x山經營,由於客觀情況發生了變化,致使勞動合同無法履行,被申請單位口頭通知申請人解除勞動關係,並同時停發工資。
經本委依法組織調解,雙方當事人自願達成以下調解意見:
一、申請人與被申請人解除勞動關係。
二、被申請人給申請人買夠15年的養老保險,從1992年至2006年,包括單位和個人繳納的部分。
三、被申請人支付給申請人2009年1至5月份工資5000元。
四、本調解協議書自雙方簽字之日起生效,具有同等法律效力。
五、本調解協議書一式六份,雙方當事人、委託代理人各一份,仲裁委存檔兩份。
首席仲裁員: 王xx
仲裁員:辛xx xxx
員:劉xx
20xx年6月5日
勞動仲裁出具的調解書3
勞動仲裁調解書有何法律效力:
1、使仲裁程序終結。調解書一經生效,仲裁程序即告結束,仲裁機構便不再對該案進行審理;
2、糾紛當事人的權利義務關係被確定;
3、任何機關或組織都要在重新處理該案方面受調解書約束。
也就是說,對於仲裁機構出具了調解書的爭議,任何機關或組織都不得再做處理。既然調解書須經簽收後生效,因此調解書一經簽收,當事人不得反悔,但在簽收之前應當允許當事人反悔。調解不成或調解書送達前一方當事人反悔的。
仲裁庭應及時作出裁決。這是因爲達成調解協議的過程就是仲裁庭的審理過程,製作調解書時實際上審理已經完畢。所以當事人拒絕簽收調解書時,仲裁庭沒有必要再經過仲裁程序重複已經完成的審理,而直接裁決即可。
因當事人拒絕簽收調解書而使調解無效時,仲裁庭可以直接裁決,以免久調不決,使當事人的權利義務關係長期處於不確定狀態。
《仲裁法》第51條第1款規定:仲裁庭在作出裁決前,可以先行調解。當事人自願調解的,仲裁庭應當調解。調解不成的,應當及時作出裁決。
經仲裁庭調解,雙方當事人達成協議的,仲裁庭應當製作調解書。調解書要寫明仲裁請求和當事人協議的結果,並由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章。仲裁調解書經雙方當事人簽收後即發生法律效力。如果在調解書籤收前當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁庭除了可以製作仲裁調解書之外,也可以根據協議的結果製作裁決書。調解書與裁決書具有同等的法律效力。
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