懷孕辭職怎麼續交生育險

懷孕辭職怎麼續交生育險？生育保險是由單位爲在職員參保繳納的，如果公司爲你購買保險，這項保險是必須購買的，到生孩子的時候可以領取生育津貼。那麼懷孕辭職怎麼續交生育險？

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懷孕辭職可以根據以下方式續生育險：

1、可以自己辦理一份醫療保險，例如城鎮居民醫療保險或者新農合；

2、用丈夫的生育保險報銷，由於現在男員工也買生育保險，妻子生產的時候可以使用；

3、購買一些商業保險加以補充。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

生育醫療費用包括下列各項：

1、生育的醫療費用；

2、計劃生育的醫療費用；

3、法律、法規規定的其他項目費用。

社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合併建賬及覈算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬覈算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。

社會保險基金按照統籌層次設立預算。除基本醫療保險基金與生育保險基金預算合併編制外，其他社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

懷孕辭職怎麼續交生育險2

一、懷孕辭職怎麼續生育險

1、在我們國家，他每一個地區的生育政策都不一樣，所以大家首先要詢問一下當地的社保局的規定，不過大部分的地區，從你斷繳社保的第一個月開始就不能享受生育險了，如果你想享受生育險是必須滿足兩個條件的，第一個是生育險繳納的時間要累計滿一年，第二個是在生育期間，你當時必須是在職狀態，當月仍然在繳生育保險。

2、所以說如果說懷孕辭職的話，可能就沒有辦法享受生育險了，因爲目前生育險只能由工作單位幫忙交，個人是不能交的，所以可以選擇下面幾種方式，第一個是自己辦理一份醫療保險或者是農合保險。

第二個是可以使用自己丈夫的生育保險去報銷，因爲現在不僅是女職工，男職工也是會購買生育保險的，在妻子使用生育保險的時候可以使用，第三個也可以到市場上去購買一些商業保險，因爲現在市面上很多商業保險也是非常不錯的。

3、所以說如果說懷孕了，輕易的情況下不要離職，很多公司都有停職留薪，爲自己繼續繳納社保。

二、孕婦社保中途換單位有影響嗎

1、是沒有影響的，只要你更換的新公司繼續爲你繳納社保，你如果再生育的時候仍然是可以正常報銷的。

2、因爲根據我國的社會保險規定，職工參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險。職工是不用繳納生育保險的，然後如果說用人單位已經繳納生育保險，這個職工就享受生育保險的待遇，那麼在生育時我需要的資金會從生育保險基金當中去支付。

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只要是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術者，並且參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的職工，均可以按有關規定享受生育保險待遇。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查

首先，申請人需提供一些證明資料，具體包括如下：計劃生育證明（即準生證）；新生兒出生醫學證明（即出生證）或戶口簿；診斷證明（生產醫院開的生產證明，出院時開的）、費用憑據（出院時打印的）；

本人身份證（代辦的`提供代辦人本人身份證原件）；屬異地或境外難產提供住院費用明細；屬異地或境外剖腹產則需提供手術證明和費用憑據。然後申請人需到醫療生育待遇審覈部門辦理（社保局），若條件符合即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。

用人單位給職場孕媽媽提供的生育津貼不能低於單位平均工資標準。生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

舉例來說，一名女職工每月生育津貼爲5000元，而用人單位當月的平均工資爲4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；

假如女職工每月生育津貼爲3500元，而用人單位當月的平均工資爲4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

懷孕辭職也要一個月嗎

1、就因爲懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：

一是，辭職以後你就不能在享受生育保險了，因爲生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用。

二是，按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。

三是，因爲懷孕辭職，屬於個人原因，按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。四是，按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作，確保你的身心健康。

2、如果一定要辭職，給你建議如下：勞動者正常辭職有兩種方式：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。

而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。