產後不想上班診斷證明怎麼寫

產後不想上班診斷證明怎麼寫，生完孩子以後是需要休息一段時間的，產後的時候女性大多數的情況下都是要休息的，不可能說剛生完孩子立刻就可以去上班的，這個時候的女性別說能不能上班的問題，下面看產後不想上班診斷證明怎麼寫。

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可以開，一般是心臟病，抑鬱症，精神分裂症，骨折，癌症等疾病的證明可以長休。需要提供二級以上醫院的證明病歷等等。

一、產後病假怎麼寫

尊敬的領導：

我因爲身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，爲此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊癒，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批准。

二、短期病假的工資計算基數

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

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產後請長假理由

產後請長假的前提條件，那就是必須有醫院證明纔可以請病假。病假一次最多可以開半個月，長期請教休息應該可以續假。如果寶寶出生時有先天性的任何缺陷或疾病，醫院也可以開出相關證明讓母親休息一段時間。

如果媽媽想在寶寶1歲之後再上班的話，建議申請與公司請假。產假休完了想多休幾個月，如果確實身體恢復的不是很好，可以直接跟公司請長假或者病假。理由可以是剖腹產傷口恢復不太好、產後要給寶寶哺乳、產後腰椎間盤突出、

產後風溼病(不可以着涼)、產後抑鬱症等情況都可以向公司請長假的。哺乳假，女職工生育後，在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間爲三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。

多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。 產後抑鬱症最突出的症狀就是患者會出現持續的情緒低落，這樣子對於工作並不好，單位一般會標準請假。

產後失眠怎麼調理

產後失眠調理的方法有：1. 在合適的時間適度鍛鍊。如果鍛鍊的時間離睡眠時間很近，會由於機體的興奮更容易引發失眠的症狀。因此，鍛鍊的時間要放在睡覺前兩個小時或者更早。當產婦能夠下地活動時，選擇性地做一些家務。

可以儘快幫助自己恢復體力。2. 睡前飲用1杯濃度適當的熱牛奶，幫助入睡。色氨酸是一種可以助力入睡的物質，而這正是牛奶的有效成分之一。3. 保持樂觀的心情，要用積極樂觀的心情去對待給嬰兒餵奶和換尿布，做任何事情都要充滿幸福感，因爲這是自己的寶貝，千萬不要因爲夜間需要起身而煩惱。

產後失眠要避免喝興奮性飲料，杜絕吸菸等惡習，早上和晚上一定要刷牙，保持人體口腔衛生，進而改善不利睡眠的環境，此就可以大大減輕大腦興奮狀態 ，讓緊張的心情放鬆。

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產假結束想請病假理由

1、哺乳假

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

2、晚育假、晚育護理假

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省爲15天，上海市爲30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

3、授乳時間哺乳假

女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

4、難產產假

剖腹產、iii度會陰破裂：98天基礎上增加30天;

吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。

職工產假後確實患病的，可以到用人單位指定的醫療機構就診，經執業醫師檢查後需要休息的，自然會開病假條，不需要什麼理由。編造理由開假病假條是違法行爲，開的病假條不具有法律效力。

用人單位可以按曠工處理，達到規定天數，可以解除勞動合同。《執業醫師法》第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、僞造或者銷燬醫學文書及有關資料。

請假的注意事項有哪些

俗話說得好，天有不測風雲，領導呢就是單位的'天，領導的喜怒哀樂不是我們可以揣度的。但是察言觀色的本領還是有些的，瞅準了領導心情好的時候，擺出謹慎的態度去請假，可以取得事半功倍的效果。畢竟這個時候老闆心情好，說不準什麼都不問直接就准假了。

老闆也是有耐性的，也許你一次請假因爲理由正當老闆准許了，第二次請假老闆猶豫再三也准許了，但是你連續的短時間內又請了第三次假，你說你就算理由再正當也不行吧。

那麼老闆還要你來上班幹啥呢麼，再找一個請假少的員工不就行了。老闆准許是對我們好，我們不能消遣老闆的耐心。另外，請假少了纔好請假，請假多了老闆心情也會不好的。

和領導的關係要做到日常工作生活的有效溝通，千萬不能說對領導一無所知甚至還對領導有敵視情緒。一定要懷着誠懇的態度向領導詢問請假事由，千萬不能太過偏激，領導不允許的話也不要有牴觸情緒（如果是一些不很必要的事情）。