突然不幹了辭職押金能拿到嗎

突然不幹了辭職押金能拿到嗎，在日常生活中，我們可能會遇上各種糾紛，這時我們一般都會先嚐試私下解決。如果嘗試未果，則會直接走法律途徑捍衛自己的權益。下面來看看突然不幹了辭職押金能拿到嗎。

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辭職比較突然，押金也是能拿回來的。用人單位向勞動者收取押金系違法行爲，應當全額返還給勞動者；但勞動者未提前30天書面提出辭職又不具備法定解除情形的，用人單位有權起訴要求該勞動者承擔相關費用和造成的直接經濟損失。

突然辭職押金能拿回來嗎的法律依據

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十四條?

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

在試用期要求先交押金合法嗎

資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，

1、以收取保證金(物)的形式，

2、以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。

第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本着自願的原則提供。

試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

有的用人單位爲了避免出現員工給單位造成了經濟損失之後，就直接走人的情況，於是在招錄員工的時候往往要求扣一個月甚至多個月的工資作爲押金，若之後雙方解除勞動合同，而員工又沒有什麼過失的話，纔會如數退還這部分押金，然而從法律規定來看，單位這樣的操作是不符合法律規定的，員工可以在單位要求提交押金的時候拒絕。

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一、勞動押金不退怎麼辦

1、依據我國勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得收取財產，如果收取了押金不退還的，勞動者可以勞動行政部門投訴。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、籤勞動合同的合適期限是多久

1、《勞動合同法》強制規定：企業必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因爲《勞動合同法》規定：勞動者在試用期內離職，提前3天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了，所以沒有必要糾結於勞動合同籤幾年最合適。

但是，在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內容，包括其中的額外補充條款。有些“補充條款”是針對公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味着你要老老實實地“回報”，要想提前離職可得考慮成本。

2、所以，勞動合同一般籤幾年最好沒有具體的規定，因爲籤勞動合同是要雙方自願的.，協商好籤幾年就可以了，再說合同到期後還可以續簽，在合同沒到期時也可以提出辭職，但是對於勞動合同中的各項條款還是要細看明白才行。

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一、公司不退押金可以採取什麼方式來解決

公司離職時不退押金可以直接到當地的勞動局投訴，入職時公司要求交押金的行爲完全是違法的，從一開始的時候員工就可以拒絕，若當時沒有提出異議，離職的時候公司不退押金的，勞動行政主管部門應當依法維護員工合法權益。

二、公司欺騙員工怎麼處理嗎

公司欺騙員工，員工可以先與企業協商處理，如果協商不成的，收集證據，採用以下途徑解決：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；

2、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、如果在仲裁開庭達成調解協議對方不履行或者對仲裁裁決不服的在法定時間內到法院起訴。