同事們都辭職了我要辭職嗎
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同事們都辭職了我要辭職嗎,辭職在職場上也是需要深思熟慮的,在辭職這件事情上也是有很多完美探討的技巧的,辭職的方式也會影響職場發展,以下分享同事們都辭職了我要辭職嗎。
同事們都辭職了我要辭職嗎1
23歲的小謝來自廣州,是一名應屆畢業生,國慶後纔剛剛入職廣州一家創業公司,做行政文員。可是還不到一個月,小謝就發現有點不對勁……
說是行政文員,由於公司不大,職位分配沒有很細,小謝一邊接手行政的工作,一邊還要了解人事、財務方面的情況。此外,雖然一直有在招聘新人,看起來好像是公司在增員壯大,但同時,離職的人員也並不少!
經由小謝辦理的離職手續,半個月就有十多人,公司環境不錯,有些同事的工資待遇也都還可以,爲什麼大家都要走呢?
仔細去看,離職的原因五花八門,有的要去外地,有的是家有急事,在小謝看來,這些都是隨意捏造的藉口罷了。但看着大家來來去去的,小謝心裏也不禁有點擔心,是不是公司有什麼問題?可惜自己初來乍到,和這些同事不熟,也沒有了解到更多內幕信息。
而就在最近,比小謝早來半個月的同事,也因爲不滿意工作安排,辭職走人了。
小謝冷靜下來,想想自己的工作——雖說有3500的工資,但入職前領導並沒有說清楚,現在做個普普通通的行政文員,還要兼顧人事、財務的工作。小謝很鬱悶,覺得自己意外承擔了不少工作,還經常忙到不得不加班。而加班,是自己最抗拒的事情了。
每個人辭職,肯定都有自己的原因,但如果是三三兩兩的辭職,我們就不免要發問了。那麼,員工頻繁辭職的情況下,除了顯而易見的【錢】的問題以外,還會有些什麼重要的原因?
長期協助企業做人事管理的顧問表示:員工辭職,除了錢之外,主要的原因大概有兩個——“一個是與同事的相處,沒辦法融入,通俗的說,就是存在感,不能與同事、上級一起處理好工作上的問題。另一個是成長,相當於你在這個環境裏沒能夠有所學,或沒有能夠追逐的目標。”
滿意的薪資福利、和諧的人事環境、良好的發展空間,是一份工作能否留住員工的三大要素,缺了其中一個,或許員工能忍,但如果各方面都不盡人意,員工當然會心灰意冷、人走茶涼。在小編看來,作爲職場新人的小謝,也需要仔細觀察,好好考量眼前的.這家公司,是否適合自己長期的成長和發展。
同事們都辭職了我要辭職嗎2
克服緊張情緒
瞭解你的壓力水平,過多的壓力會使你處理事情出現一些低級行爲。勞累過度、吃垃圾食物、大量喝酒,或是在電視前昏昏沉沉,都會使你壓力增加。選擇一些更加健康方式,諸如在工作中短暫的休息、進行鍛鍊或是保持社交聯繫,都會幫助你更好的處理事情。 有時,與老闆和同事就問題進行討論,或是在會議上說出來都會起到幫助的作用。 很多人辭職的重要原因是他們的意見沒人聽,沒有機會或者渠道來表達他們的不滿。
重新聚焦
那些沒有新工作機會的人應當探索一個新的出路,諸如要求一個假期或是一個新的任務。即使你很沮喪也應當採取一些建設性的措施,諸如建立關係網絡、在網上建立一份特殊的簡歷資料。 多關注些愉快的事情,試着去關注你的工作之外的事情,你必須要找到一個焦點,讓你度過那些糟糕的時刻。
再次考慮
當你要辭職的時候,不要急着發送郵件,重新閱讀一下辭職信,也找一個冷靜的朋友或是家人好好審視一下。你最關心的人如果看到你已經辭職了會怎樣反應?
考慮結束遊戲
對於那些想要改變的人,勃然大怒只會產生反效果。如果你是管理人員,你的勃然大怒會使你的下屬把你當成一個不滿的員工,他們不可能去傾聽你的辭職觀點。
選擇離開的言辭
好好利用告別的面談,婉轉的解釋你的立場。可以接觸公司高層,如給董事會或CEO寫封信,要保持議題的正面性,關注於組織而不是個人不滿的怨氣。
知道你的價值
通常最好的報復就是一旦你離開,經理會很懷念你在的時候。當你遞交辭職信時你就hold住他們——尤其當他們對你非常依賴時,然後他們就會了解你是必不可少的。
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