提出辭職但公司不批可以離職嗎
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提出辭職但公司不批可以離職嗎,已經提前三十天向公司提出離職了,但是公司領導卻不批,應該怎麼呢?其實勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位,就可以解除勞動合同。下面來看提出辭職但公司不批可以離職嗎。
提出辭職但公司不批可以離職嗎提前三十天辭職但是公司不批怎麼辦?
勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
也就是說,根據勞動合同法的規定,勞動者解除勞動合同的要件包括:
1、時間:提前三十日提出辭職
2、方式:書面形式通知用人單位
只要滿足以上條件勞動者就可以離職,並要求用人單位辦理相關離職手續,不需要用人單位批准。
提前通知解除勞動合同應該要注意什麼?
1、注意辭職書文件的措辭。
辭職文件可以用“解除勞動合同通知書”、“辭職通知書”等,因爲這是跟勞動合同法的規定履行相關通知義務,是一種告知。若用申請書,則可能被認爲是與用人單位協商解除勞動合同而發出的要約。
2、保留辭職文書送達公司的證據。
可以通過如下方式取得有效證據:錄音、錄像、請同事證明、郵寄特快未專遞、要求接收人在通知上簽字等。
如果不辭而別,有什麼法律責任嗎?
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程序予以解除。
若勞動者因爲個人原因不辭而別,單方面離職,即不跟用人單位協商解除合同,也不履行通知義務,則會被認爲是違法解除勞動合同。
勞動合同法規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
千萬不要在離職時候做的事斷電式離職
職場上,和公司上級產生矛盾的案例屢見不鮮,因爲一些事然後產生消極甚至報復心理,一些人爲了故意給公司造成麻煩,就會斷電式離職,什麼是斷電式離職,就是在所在崗位故意接納更多工作,絲毫不變現出離職意向,然後突然離職,甚至不給公司緩衝期,直接消失,因爲承擔很多項目工作和位置的重要性,公司一時無法找到替代人選,所以會造成重大損失,像這類辭職,最後結果往往會兩敗俱傷,公司會有一定的損失,但不是致命的,沒有一個人的.辭職會給企業帶來毀滅性打擊,但是採用這種方法辭職,公司如果採取反報復措施,可能這個行業的路都會被堵死。
爛攤子式辭職
一些人因爲身在要職,辭職話走的流程會比較複雜,尤其是交接工作環節,甚至有可能要帶滿新人一段時間,才能平穩離開,但現在的年輕人,且不說很多辭職甚至報告都不打,如果還讓其再呆一段時間再走,少部分人根本沒耐心,這樣的人他們自己沒有一個有始有終的意識,也嫌麻煩,覺得自己辭職了其他事情好不好關與自己再無關。
其實在有辭職意向的時候,就應該立刻跟公司大聲招呼,因爲公司也需要一段離職過渡期,所以辭職之前最好給公司提前打招呼,交接好自己手頭的工作不要留尾巴。人過留名雁過留聲,不要你辭職一走,除了留下一堆爛攤子和不負責的印象,再什麼都沒留下。
賣友求榮式辭職
職場競爭無處不在,企業與企業之間更是如此,我們在入職的時候,多數人都會籤一份保密協議,這份協議裏都會規定相關競業準則,簡單點說不能利用公司的資源去幫助競品公司。但有些人卻偏偏在職場走上了出賣公司,牟利式辭職的道路,在辭職的時候,夾帶公司的銷售資源、數據資源然後賣給競爭公司,或者帶資源進直接競爭公司,這樣的人不僅是在職業上的道德缺失,很有可能觸及法律的紅線,這樣的人,把辭職也看成了是一場盤算,沒有公司喜歡這樣的人,即使自己能力出衆,但最起碼的職業道德都沒有,公司也不會錄用,一次兩次可以投機取巧,長期下來,路就被堵死了。
鑽假期漏洞辭職
現在女性就業在職場上處於劣勢地位,是因爲其中有很多破壞規矩的人。一些女員工入職的時候隱瞞自己的懷孕的信息,但是簽訂入職合同後便告訴公司自己剛剛懷有身孕,於是拿着工資休產假,一旦產假結束便藉口辭職。很多公司當時只能吃啞巴虧,之後卻對其他的女性抱着防備心理。
人不可以太自私,因爲自己一個人的行爲,讓其他的女性爲自己買單,葬送女性就業環境。同時,一時爲利消耗信用,毀掉的人品是這幾個月的工資補不回來的。
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