職場厲害的人特徵

職場厲害的人特徵有有覆盤的習慣，善於總結。

職場厲害的人特徵1

1、積極主動

優秀的職場人做事從不拖延，絕不等到上級或者公司追着自己要結果。

2、具有超前思維

任何工作都會有多個預案，先把可能發生的或者可能出現的問題進行考慮，並做好對應的準備，不會等到問題出現之後採取向辦法。

3、凡事有反饋

能力強的職場人不僅僅表現在做事的效果上，在過程中同樣如此，一定是一個非常優秀的項目管控者，在所有事情的進行過程以及結束後，都會給各方有及時反饋，不會等到別人主動來問自己。

4、良好的時間管理能力

能力強的職場人都有很好的時間觀念，並且能對時間進行有效管理，能把所有事情安排的合理並且分清輕重緩急。

5、敢於承擔

優秀的職場人都是敢於承擔的，不僅僅是承擔有難度的'任務，同樣對於團隊的責任也是敢於承擔的，絕對不會沒節操的“甩鍋”。

6、樂於分享

通常，我們都會看到優秀的職場人分享自己成功的經驗，並且傳授給新人，不藏私，因爲自己的優秀可以支持自己一直走下去，並不擔心別人學會了自己沒飯吃，換句話就是“一直被模仿，從未被超越”。

7、覆盤與思考

優秀者往往更願意思考過往自己的不足，以便未來能做得更好，所以經常覆盤自己，也是能力優秀人的一個重要特點。

8、做事有規劃

往往能力強的人更願意做好自己的規劃，工作、職業生涯以及人生，也就是絕不打無準備之仗。

9、思維開闊

從來不會只盯着自己的一畝三分地，關注工作本身，同時關注整個行業，並且關注與自己相關的周邊工作，讓自己更具有全局意識。

10、空杯心態

空杯心態實際上也就是學習能力好，從來不覺得自己什麼都會，看到任何新的事物都是先接收，再評估，而後取其精華，絕對不是一上來就批判。

職場厲害的人特徵2

特徵一：思維能力強。

就像剛入職的小余一樣，他來到新的公司，在一個領導手底下幹活。領導無論佈置什麼任務，他都能夠很好地完成，而且經常會舉一反三，並且給領導很多可供選擇的方案。

而且他思維能力也很強，會從不同角度思考問題，有時候一件事情交到他手裏，別人解決不了，他都可以找到解決問題的辦法。

除此之外，他的表達能力也很好，一件事情只要到他口中，一下子就可以抓住關鍵的問題，並且給別人好的意見。

所以，別人都非常信服他，認可他。

特徵二：懂得做規劃、時間觀念強

一個工作能力強的人，往往更加懂得規劃自己的工作。他們會給自己的工作內容，劃分幾個檔次，按照輕重緩急進行處理。會給自己的任務，設定一個期間，並且時刻跟進任務進度。所以這樣的人，一般都可以把任務完成得非常好。

除此之外，他們還非常擅長利用碎片時間，去學習許多的知識和技能。

以前認識一個同事，他在工作之餘，還會擠一些時間出來，例如在乘坐地鐵或者搭公交的時候，聽一些課程。原先他是本科生，因爲想要提升學歷，於是去考了研究生，最後通過充足的`準備，考上了一個重點大學。考上研究生以後，他又去考各種證書。因爲學歷提升，以及多種證書技能加身，後來他被一家大公司挖去當部門的管理者，並且獲得不錯的薪水。

特徵三：對任何事情保持樂觀的態度

有人說過這樣一句話“世界都是由樂觀者創造的”。這說明樂觀的人，往往會發揮出更大的能力。這句話在職場中也很通用。

舉個例子，職員A剛入職場，他對職場充滿希望，所以每天都非常努力的工作，無論遇到什麼困難，都以非常積極的態度去面對。因爲他樂觀，所以總是想各種方法解決問題，於是他的能力越來越強，之後順利地升職。

反之，職員B來到一家新公司，他害怕遇到一個不好的領導，害怕自己做不出業績，害怕自己在工作中出錯，所以他總是處於擔憂中。做什麼事情都非常的慢，並且效率不高。而他越緊張，就越容易出錯，最後導致工作越做越差。後面被公司開除

職場厲害的人特徵3

一、能夠處理好複雜的職場關係

職場如江湖，不僅考驗的是工作能力和工作態度，還要考驗你的人際關係、人情世故，處理不好各種複雜的關係，行走職場江湖，就會遇到頗多暗礁，多走許多彎路。

事實上，職場上那些真正厲害的人，都對人際關係十分的重視，在處理上也十分的謹慎，會讓人際關係成爲自己重要的財富和資本，而不是攔路石。

職場的人際關係處理好了，理順了，你就相等於得到了“人心”，就相當於是有了“羣衆基礎”，在此前提下，你在職場就能遊刃有餘了，而如果再加上工作能力足夠，工作態度端正，脫穎而出乃至扶搖而上就是早晚的事情。

二、要有務實的心態，不可急功近利

除非你有有超越別人的.獨有的能力，否則，你在職場的路，就只能是一步一步往前走的，不能急功近利，而是要務實一點，凡事腳踏實地，從點滴做起，從小事做起，從細節做起

讓自己在職場的根基穩固而又紮實，不斷地、逐漸地積累工作經驗和提升工作技能，等到量變積累成質變時，便是你脫穎而出、扶搖直上的時候，這也就是所謂“萬丈高樓平地起”的道理。

三、少說多做，別光說不練

在職場，你的能力，你的態度，是通過具體做事情表現出來的。如果光說不練，你或許能忽悠別人於一時，但遲早會露出馬腳，讓別人看穿你的假把式，讓別人對你產生厭惡心理，就更別說靠這種嘴上功夫脫穎而出，那更是不可能的事情。

事實上，沒有任何一個老闆和領導會重用和提拔那些只說不做、多說少做的人，他們更看重的你是的工作業績，是你具體能做出什麼樣的表現，對公司、對自己能做出什麼樣的貢獻。