如何開展工作和工作計劃
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如何開展工作和工作計劃?在職場上,每個人都需要有序的開展自己的工作, 把自己手上的工作做好了,我們纔會得到領導的賞識。下面爲大家分享如何開展工作和工作計劃的相關內容。
如何開展工作和工作計劃1
一、工作思路
以持續提升服務質量爲主線,牢固樹立“生命高於一切,一切服從安全”安全理念,強化安全責任和管理制度的落實,拓寬“6S”管理範圍,深化安全技術評價,強化崗位培訓,提升團隊素質。
二、工作計劃和措施
1、增強安全教育,提高居安思危意識和能力
做好安全管理工作,首先要從教育入手,樹立“生命高於一切,一切服從安全”的理念,從思想上解決根本問題;要將安全工作貫穿到工作的各個環節。一是要引導員工樹立大局意識。樹立全公司一盤棋的意識,開好每週安全會,落實好工作中的“幾必須、幾不準”、“五想五不幹”等一系列安全管理措施,只有真正實現人自爲安,才能保障全公司安全。二是要引導員工樹立憂患意識。教育員工始終保持清醒的頭腦,公司的安全工作形勢越好,越要考慮到不安全因素,積極主動地把可能出現的事故隱患、漏洞、可能發生問題的不安全因素解決好,只有這樣,公司才能確保安全穩定。三是要引導員工樹立防範意識。教育員工牢固樹立防範意識,把安全工作往前做,做到問題想在前、工作做在前。對待安全工作善於“小題大做”,對出現的隱患、漏洞見微知著,小題大做,抓小防大,防患於未然。四是要引導員工做到舉一反
三、在教育過程中把典型的事故案例、事故重點分析
善於把別人的問題當作自己的問題,結合自己崗位把別人的教訓當作自己的教訓。
2、實施全員培訓,提升全員素質
本着幹什麼、學什麼,缺什麼、學什麼的原則,使員工熟練掌握業務知識。
一是堅持開展全員培訓,特別是調度人員、車庫人員、新員工的培訓,着重提高運行崗位員工的崗位技能、安全技能和現場應急處置能力,辦公室、財務人員培訓重點以計算機辦公自動化、辦文、辦公爲重點。
二是在培訓內容、形式上有所創新,堅持理論培訓與崗位實踐相結合、現場講解與實際操作相結合。
三是定期開展消防培訓及消防演練,提高實戰能力。四是對財務人員定期堅持礦開展的財務知識培訓。
3、積極開展“6S”工作,努力再創新水平
按照“6S”標準開展各項工作,做好達標崗位、示範崗位的清潔和保潔等各項工作,使分管區域的管理工作再上一個新臺隊。同時,以“6S”管理爲主線,提高調度指令的響應速度,提高財務管控水平,每月要求餐飲辦對食堂的經營情況進行數據分析,確保食堂運營處於最佳狀態。推進可視化管理,利用牌板、顏色等將工作現場狀態給予明確的提示,使提示能發揮提醒、指令、警告等現場管理的功能,打造本質安全現場。將6S管理與崗位精細化有機結合。
4、加大市場調研頻率,擴大自購品種
根據市場物價變化,加大市場調研頻次和範圍。在蔬菜等自購的基礎上,明天要擴大自購品種,將肉類、主食、副食等品種納入自購範圍,從源頭上降低經營成本,做好採購索證工作,將食品衛生安全放在首位。
5、加強隊伍建設,實現自主管理
結合公司公司幹部考評制度,加強正職管副職,副職管下屬的管理模式,一級管一級,實行層次管理。嚴格紀律、落實制度。制度的落實,必須靠領導作表率,行爲作引導,這就要求一級做給一級看,一級帶着一級幹,幹部的模範行爲纔是無聲的命令,是最有權威的號召。依託集團公司三條成才渠道,積極引導員工將崗位工作做細、做精,快樂工作、崗位成才。定期開展一些娛樂活動,提高團隊的凝聚力。
6、理順工作流程,突出值班人員作用
利用即時通平臺,減少紙張使用,調度數據彙報形式由原來電話彙報向網絡電子版文檔格式轉變。以此加強員工工作責任心,避免工作扯皮推託現象出現,減少工作失誤。突出調度人員、公司值班幹部協調指揮作用,當日異常問題實行專人跟蹤落實制和首問負責制。
7、提高工作落實的質量和效率,提升物業服務能力
落實調度會議精神,把會議內容貫徹到日常工作中,重點抓工作末端的落實,就是要把工作落實到最底層,落實到一個個具體問題的解決上。充分發揮物業調度職能,爲員工家屬提供公司管轄範圍內的一站式服務。
8、改善硬件環境,營造良好工作環境
存車庫運行人員目前正式工達40人,依據我礦人才培養要求,必須實施全員培訓,才能符合崗位操作需求。計劃將原車庫的會議室進行牆面粉刷,簡要修補會議室桌子和椅子,將原會議室分成兩間,形成一個專用會議室,增配投影儀,採用現代化的培訓模式,利用形象直觀的多媒體課體進行崗位學習培訓,提高車庫人員的崗位素質。
如何開展工作和工作計劃2
要想順利開展工作,最主要的是你的在這個崗位上的業務技能要強,
你只所以能夠到這個崗位,最主要的原因是你的業務能力比較強,並不是因爲你的人員好,或者是你與領導走的比較近,很多企業的中高層管理人員都是浮着的,原因就是業務技能不強,說白了就是空架子,只會簽字,所負責的區域各崗位的業務不熟悉,只是憑着關係坐在那裏,這樣你的下屬必然會不服氣,你的業績80%應該都是由你的下屬做的,如果他們對你有意見,你的工作能夠順利開展嗎,可想而知,所以如果你想吃這個崗位的飯,業務技能必須放在第一位,這個就是你的本錢,你的基本功,沒有它,你什麼都不是,特別是一箇中層管理人員,你在你的崗位即是一個教練,又是一個管理者,很多事情都是由你出主意,拿決策,你必須要有看出下屬的不足,讓下屬提高的能力。
學習的能力
這一項很關鍵,學習就是要不斷吸收新的東西,每一個企業都在快速的發展,每一個階段都在變化,任何人都不能只吃老本,不然很快你就跟不上腳步,如果你是一個空降兵,到一個新的崗位,你不能只高高在上,你一定要學習在這個崗位上新的東西,雖然管理的東西有很多是相似的,但是不同的公司也不完全相同,不能生搬硬套,那樣會惹出笑話的,
你要有自己的學習思路,快速的學習新崗位上的要領,有不理解的,看不懂的要多問同事,不要怕別人笑話我,看不起我,如果你真心的請教別人,別人會理解你的,如果你到一個新的崗位一年兩年,都不會基本的業務技能,到第三年你根本就沒有信心去學習,去問了,到那個時候你再去問,別人可能真的要笑話你了,到那時候你的勇氣會越來越小,一解決問題就添堵。你的信心就會慢慢的喪失。
與人溝通的能力
溝通能拿困難的事情容易化,溝通是一門藝術,很多的演講都有,溝通其實就是說話的能力,不同的話放在不同人的嘴裏說,達到的效果有可能不同,這就是能力,比如:
有人說:你家的孩子一個比一個漂亮,
另外一個人說:你家的孩子一個比一個醜,
其實這兩個意思是一樣的,這個比,只是按照不同的順序比,不同的角度比,但是效果截然不同,這就是說話的藝術所在,所以與人溝通要用簡單的語言解決複雜的問題,要用形象的語言表達同事或直屬不易理解的問題,
溝通其實最基本的目的就是讓問題更容易解決,讓別人能夠聽懂你的`意思,讓別人按照你的意思或你的方案去辦事。或者讓原來別人不想去幹的事情,通過你的溝通,他們願意去辦了。這都是溝通所達到的效果。
良好的心態,踏實的工作精神,
人常說,在公司裏或在社會上你看不慣的事情越多,說明你越不成熟,慢慢的什麼事情你都能看慣了,說明你成熟了,在工作的時候要懂得換位思考,領導給你壓力可能是鍛鍊你,可能是在培養你,不要總是認爲在給你小鞋穿,動不動就是脾氣,報怨不公平,在工作中要學會吃虧,只有吃虧才能佔便宜,你如果真的有能力領導一定會用你,懷才就象懷孕,等到孩子長大了,大家都會看到了,不需要你說的,如果你是一個花瓶,只是好看,別人也會把你放在一邊,所以無論別人怎樣看待你,你都要用良好的心態去對待,取長補短,多看別人的長處,多記別人的好處,在自己的崗位上敬業,纔是正確的工作態度。
樂於助人,協作的精神
尺有所短寸有所長,一個人的能力再強也無法完成所有的事情,國家與國家之間是這樣,我們人與人之間也是一樣,無論在生活中還是在工作中,很多事情是你自己無法完成了,都需要別人協作,有一個故事就是不要怕麻煩別人,爲什麼呢?
其實很簡單,麻煩別人就是與別人溝通的一個過程,這次你麻煩別人了,當別人有困難需要你幫忙的時候你就是好意思拒絕,這樣就完成了一次合作,工作就是一個合作的過程,通過合作來達成一個又一個目標,與別人合作的越多,你交往的範圍就越廣,這樣與別人合作的機會就越多,
培養新人的能力
你的下屬就是按照你的思路去做事的,他做事的優秀程度取決於你的培養,不要說你的下屬不夠優秀,那是你沒有培養好。
沒有培養新人的能力你就活該累死。
培養新人需要以下幾個能力:
1、選擇適合這個崗位的上的人員
2、自己的業務技能熟練
3、要有耐心
4、良好的培養方法
5、明確的培養計劃
如何開展工作和工作計劃3
職場新人何開展工作的方法
轉變心態,快速融入角色。
角色的轉變,讓你的心態也會多多少少發生變化,不管你選擇這份工作是出於興趣,還是謀一份生計,又或者是出於被逼無奈,但是你不能不承認你已經不再是學生,而是一名職場人士,學習已經不是你的唯一生活內容,完成工作,達成績效纔是你的追求,所以不要再迷戀學生時代的悠閒,學生時代的稚氣,你必須迅速轉變心態,融入職場角色中,否則你永遠不會成熟。
察言觀色,快速熟悉環境。
新的環境中,你會有很多新的“朋友”,而他們的生活方式與你之前的同學差別很大,在這個新的人際環境中,作爲新人,你必須學會察言觀色,默默瞭解辦公室文化,潛心研究職場學問,不要做職場出頭鳥,以免給自己惹上不必要的麻煩,影響後續工作。
勤學好問,熟練掌握技能。
職場不比學校,沒有老師,也沒有人心甘情願做你的老師,你必須勤奮學習,積極發問,纔能有機會消除你心中的疑惑,掌握真正屬於你自己的工作技能,當然,這也是需要技巧的,勤學的時候要勤動手,勤動腳,發問的時候要選擇良好的時機,不僅可以打消你的.疑問,也可以創造和諧的人際關係,甚至可能讓同事對你刮目相看。
積極樂觀,敢於承擔壓力。
職場中,你是一個新人,有的企業文化中,會給新人成長時間,不會交辦複雜的工作,這樣的文化,你應該主動承擔,在讓主管放心的前提下把工作交給你,有的企業文化中,喜歡把苦活累活交給新人,這樣的文化中,你不要怨言,除非你能改變,否則欣然接受並且快速完成,因爲這是你目前存在的唯一價值,但是你的心態一定要樂觀,對職場中遇到的事情儘量往好的方面想,有句話叫傻人有傻福,有時候,初入職場就是這樣。
勤於總結,化教訓爲經驗。
新人,難免因爲工作流程不熟悉等原因導致工作失敗,但是此時的你不要灰心更不要泄氣,因爲失敗對於新手來說,是大大的良機,因爲這是別人糾正你的機會,也是你學習的機會,但是,你必須明白是什麼原因導致你出現錯誤,而你能不能在下次同樣情況下去避免錯誤,這纔是你需要看重的東西,初入職場,不怕出錯,勤於總結,化失敗的經驗爲下一次成功的經驗。
認真工作,快樂生活,正視現實,敢於爭先。
工作不是人生的全部,生活纔是最終目的,平衡工作與生活,合理利用時間,養成工作時認認真真,生活中快快樂樂的生活方式,你會在工作和生活中都是最好的,此外,你還要正視現實,你是一個新人,所以你必須降低姿態,擁有空杯心態,但是,你不會永遠是新人,你要敢於事事爭先,這樣你纔有表現自我的機會,才能實現自我。
職場新人以怎樣的心態迎接新工作
放鬆心情,以積極主動心態迎接新工作。
職場新人進入新的工作環境,會感到陌生,會有些膽怯,有些擔憂,很難得心應手地開展工作,走上新的工作崗位,起初常常是被動應付,小心行動,不能放開,但是,職場新人在適應新環境的過程中,只要能放鬆心情,放開心胸,以積極的心態去迎接新的工作挑戰,就一定能夠很快適應新環境,在工作中更主動,減少工作失誤,積極主動地面對出現的問題,想辦法解決問題,所以,放鬆和積極的心態,是職場新人必備的心理素質。
細心準備,以自信的心態接手新工作。 在新的工作崗位接受新工作時,要仔細做一些準備,查資料,向同事請教,考慮做事的方案等,俗語說:“有備無患”“不打無把握之戰”,先做好準備,對要做的事有個想法,這能讓自己少走彎路,能更有把握把事辦成。當然,在做準備時,如果是向別人借鑑經驗,一定不能爲了省事而照搬經驗,要靈活應用經驗,在應用中對經驗進行印證、創新,等到職場新人把事辦成了,便有了自己的經驗。
積極主動,以謙虛態度請示工作。
遇到新的上司,請示工作時要積極主動,但態度要誠懇謙虛,既不要怕惹事,把事情推給別人,也不要自以爲是;既要虛心地向上司請示,很細心,又要讓上司感覺到你態度積極,熱心想做事,但是,你不太積極過頭了,否者,你的上司會感到你是冒失的人。如果你的上司問你關於工作方案的想法,你要講出你的想法,但不要講太仔細了,太仔細了容易露出不足之處,而且有自我狂妄、輕視上司之嫌;如果上司對你講工作方案,你要謙虛,認真地聽,如發現不妥之處,不要質問,不要急於更正,而要以商量的態度提出修改。積極,謙虛,這是職場新人請示工作的態度。
謙和待人,以協作的態度與同事共事。
剛到新的工作單位,既不要冷漠地對待同事,也不要過分熱情地與同事套近乎,而要以謙和待人,以協作的態度來對待同事,適當地與同事進行溝通和交流,起初,最好是多交流工作上的事,少打聽生活上的事,因爲生活中隱私成分多,作爲新同事,你打聽太多,容易讓人感覺到你好探隱私,易於被認爲是令人討厭的人。初與同事相處,不遠不近的交往是比較妥當的。
紮實做事,以嚴謹態度做好工作。
進入新職場,第一次做事時就應該紮實細緻地工作,要以嚴謹的態度來做好工作,對接手的工作既不能馬虎敷衍,也不能慢條斯理地拖着做,要通過認真的工作創造出有利於公司的效果來,儘可能得到上司和同事的認可。細心做事纔不會出差錯,紮實做事纔不會失誤,只有做出有效的結果,纔會得到上司的認可,而當你的工作效果得到讚許之後,你的信心會更足,以後工作就更好開展了。
總結經驗,以誠懇的態度向上司彙報工作。 初入職場的人在辦完一件事後,很容易忽略辦事之後總結經驗,其實,在職場中,在做事之後向上司彙報時善於總結經驗是非常重要的,懂得總結經驗才能更好地去做新的工作,當然,在彙報工作時態度要誠懇,既不要太自謙,也不要太驕傲,要實事求是的肯定工作成績;彙報工作時要講究方法,不要說太多的過程,更不要把辦事不順的責任推給別人,不要把工作結果和工作過程混淆在一起,多談結果和經驗,少談過程的細節,多數上司是不喜歡聽囉嗦話的,雖然你覺得做事具體過程很感人,很有趣,很能讓你興奮,但上司是不想聽那麼多的,簡明扼要會更受歡迎。
職場新人在工作中提高工作效率的方法
一、制定行程表
很多職場新人都錯誤的認爲我們必須打敗時間,使自己忙碌起來,甚至只要忙起來就能成功,其實並非如此。同一時間裏做的越多,承載越重,效果反而會適得其反。
邁朗職業規劃:每日爲自己指定一個工作計劃,做一個工作列表,把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列,另外相似的工作最好排在一起,便於思維,先處理緊急的工作,在處理重要的工作,最後處理簡單、緩慢的工作。
二、集中精力
工作時一定注意力集中,全身心的投入工作,避免分心。
邁朗職業規劃:工作切忌不能三心二意,那樣只會撿了芝麻掉了西瓜,甚至哪件事都做不好,讓別人否定你的能力。
三、加強時間意識
時間是最寶貴的資源,工作時一定要有時間意識,虛度光陰連工作都做不好更談不上效率,沒有人會賞識這種人。
邁朗職業規劃:清楚記錄好自己的時間花在了什麼地方。問問自己,有哪些事情可以事半功倍的。把工作處理的規範化,比如每天會把接受郵件的時間限定在某一段時間,早上幾點或者晚上幾點做好。
四、經常充電
多學習知識,尤其是專業知識,只有不斷更新知識,不斷學習,才能更有效的處理好日新月異的職場問題,處理高難度的工作難題,才能比別人更優秀,才能提高工作的應對能力,比別人更有效率。
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