畢業生如何做好規劃
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畢業生如何做好規劃,現代社會的生活工作學習壓力都很大, 剛畢業的毛頭小子面臨找工作的難題壓力很大,很別人交流與溝通是難點之一, 看看畢業生如何做好規劃
畢業生如何做好規劃1
1、確定目標
目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關,也要與應聘的職位有關係。比如,你應聘的是採購職位,採購職位晉升線一般包括採購助理、採購專員、採購主管、採購經理等,你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標,以及爲了這個目標,你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業,規劃並不空洞,使面試官認同你的學習和適應能力。
TIPS:描述中應着重在行業或專業經驗的積累,說明你想做些什麼,而不是強調晉升到什麼職位級別。
2、把目標分解成幾個階段
以時間爲節點,把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什麼,中期(3年)目標是什麼,長遠(5年以上)目標是什麼。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
TIPS:在每個階段小目標的達成中,要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關係。一方面你能爲公司做出怎樣的貢獻,另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3、在達成目標的過程中,希望公司能夠怎樣的支持
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態,又可以從側面瞭解該公司的'管理制度和培訓福利等情況。比如,公司是否有崗位輪換,有沒有內部員工培訓等。
TIPS:如果面試官沒有明確表示,不應過多打聽。除非已經是最後一輪面試,而你又非常想進入這家公司。
畢業生如何做好規劃2
職場新人實習期間的工作規劃
怯生生的走進辦公室,四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神,職場新人的90天實習期開始了。90天裏學什麼?幹什麼?交什麼作業?得到什麼?是需要好好規劃一下的。
首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分,90天的目標就是生存,更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手。但任何與新人身份不符的願望、舉動卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態問題(職業成熟度)。
去與留
第一個30天,企業發放了承諾工資,就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境,對新人來說也不例外。
如果用“好的開始是成功的一半”來這90天之關鍵,立足點顯然是偏高、偏樂觀了,不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。
建立人和,熟悉環境
在10天內認識你同部門的所有人,在30天內認識與你工作有關的絕大多數人,以20人爲底線。不僅僅是你認識他們,更重要的是讓他們認識你,這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境,找出你的職場貴人。
進入工作
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機會,能爲你帶來操作經驗和小小的成功體驗,甚至會帶來表現的機會。
別去思考哪些是分內,哪些是分外,力求幹好任何一件小事,哪怕是發傳真。因爲任何一件事都有人在冷眼旁觀,暗自。因此,這個要點貫穿整個90天。
人際是非
有人的地方就有是非,不出10天,你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先,在缺少完整的信息來源之前,哪怕你是邏輯周密的天才,你都無從做出正確判斷。其次,組織環境的任何變化,都與你的生存目標無關。最後,要記住,捲入是非的新人,是最容易受傷的。
恰當表現
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。先完成交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終,圓滿完成。
好學很重要,與新人的身分最相稱。一個就是問,問專業、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因爲易生誤會。
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