如何規劃你的職業生涯
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如何規劃你的職業生涯,職場的路上還有我與你同行,提升自己的能力纔是頭等大事,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,學會如何規劃你的職業生涯,職場達人非你莫屬!
如何規劃你的職業生涯1
1、介紹一下你自己。
面試必備金句,之前參加工作的時候很不喜歡回答這個問題,後來面試別人也不喜歡用這個問題,感覺好難回答,類似的還有“用1分鐘介紹下自己”。有什麼想知道的直接問我就好了嘛,爲啥非要我回答問題呢,靠。。。我之前就是這麼想的。現在我明白了,原來問這個問題是有目的的,爲的是搞清楚應聘者的語言表達能力,邏輯能力。以及智力,額,爲啥說智力呢?因爲每個崗位的要求都是不一樣的,你得往這上面靠才行。比如說,應聘的崗位是“招聘專員”,需要的特質有親和力,洞察力,邏輯性。單就從說話的長短來說,就能看出來應聘者的表達能力。而且,還有個好處,我們可以從應聘者的發言中找到提問的點。
2、介紹一下你上家公司、部門和崗位的情況。
通過這個問題,我們可以收集到行業信息,比如別家薪酬福利制度,如何做考勤,薪酬水平如何,崗位是怎麼設計的,崗位職責包括哪些內容。還可以看出來應聘者的保密能力,以及薪酬水平。
3、評價一下你自己的工作能力和性格。
作者大大這裏講的非常正確,一旦問了這個問題,應聘者就會大大地警覺起來,說一些有利自己的話,或者乾脆就照着看過的面經在讀。所以,需要將這個問題拆解下,變成有關別人的提問,這裏我特別喜歡這個問題,“你之前工作的公司有沒有開除員工的情況,如果有,是什麼原因開除的呢?”如果有,我們還可以讓應聘者評價一下這個情況,當然,這可能會引起警覺。“你最好的朋友是一個什麼樣的`人,你爲什麼喜歡他/她”這個問題也很好,每個人都會有朋友,總會有個走的最近,最好的朋友。即使有人真的沒有朋友,也會編造一個出來(一個朋友都沒有的人,面試官肯定會質疑應聘者的交往能力的吧)。編造的傾向也會顯示出應聘者的思維方式。
4、你如何規劃你的職業生涯。
很多應聘者,尤其是基層崗位的員工,都很難對自己的職業生涯有詳盡的規劃,因爲人生境遇的原因,沒有達到那樣的高度,所以沒什麼計劃,但是作爲面試官,還是要問的,以便將那些對自己職業前途有清晰規劃的員工挑出來,更重要的是,要與目標崗位匹配,要與公司的總目標匹配。
5、重要的事情與緊急的事情你如何處理。
根據四象限理論,分爲四種:重要且緊急的、重要不緊急的、不重要的但緊急的、不重要的且不緊急的。我們的目標就是儘可能地做重要不緊急的事情,減少重要且緊急的事情,將不重要且緊急的事情分配給其他人去做,不做不重要又不緊急的事情。這個問題在於考察應聘者對重要、緊急事務的分類,什麼樣的工作是緊急的,什麼樣的工作是重要的。路由器斷網了很緊急,但是重要嗎?對於網路管理員來說很重要,對其他人則未必,不同的職位上看相同的一件事情也是是不一樣的。常見的回答“我會權衡兩件事情,分析並比較,在恰當的時候尋求外力的協助,將緊急的事情儘快處理完,再投入到重要的事情上去”
6、你如何看待壓力大的工作。
有些應聘者可能會回答“我會提高自己的工作能力,當工作能力能與崗位要求相匹配時,所謂的壓力也會小很多。”
如何規劃你的職業生涯2
一、眼界開闊,具備遠見
職業生涯的規劃是一場貫穿我們人生道路的馬拉松。“想一行,幹一行”也可能成功,但沒有規劃的路線總是容易陷入迷茫。關注眼下是形勢所迫,但你要把眼光放得更加長遠,制定至少幾年,甚至幾十年的職業規劃。
同時,要將大量時間就在工作和學習上,積累足夠的人脈和資源以備不時之需。
二、找準方向
樹的方向,由風決定;人的方向,自己決定。成功的職業生涯不在於找到你熱愛的工作,而在於建立起你嚮往的生活。因而,找準方向至關重要。這個方向,應當是生存和職業發展生涯的交匯點。這個交匯點應當是你熱愛的、你擅長的和你需要的之間的交集。注重社交,厚積薄發就源自這裏。不要以爲方向的選擇輕而易舉,也不要隨大流。多觀察、多分析、多參謀,你才能找準正確的方向。
三、優化執行力
這一階段是付諸行動的階段,也是最容易“碰壁”和最能獲得成就感的階段。優化執行力不意味着將自己打造的全知全能,至少你要找到自身無可取代的能力。溝通、解決問題、尋求幫助、合理分配時間、吸引人才以及培養情商這些都是亟需優化的能力。這一過程必定是悲喜交加的,必定是喜憂參半的。這一過程還有一個關鍵點,即將自己由執行者過渡到領導者。
四、保持自己的人脈
一個人再優秀,也不能脫離社會而生存。成功的職業生涯背後必定有一支隨時爲你提供補給的團隊。英雄惺惺相惜。他們可以是你的支持者、要好的同事、事業上的合作伙伴……總之,單木不成林,踩在巨人的肩膀上才能站得高,望得遠。
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