結構穩定的大公司VS初創小公司哪個更好
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結構穩定的大公司VS初創小公司哪個更好,小公司學技術,大公司學制度。無論是在大公司還是小公司,都要根據自己的想法去決定。下面解釋結構穩定的大公司VS初創小公司哪個更好!
結構穩定的大公司VS初創小公司哪個更好1
一、公司基礎
人員結構穩定的大公司:管理很規範,制度很健全;福利、薪資體系完善;分工很明確;有系統的培訓和教育;強調團隊合作,團隊之間的溝通。而且大企業應對市場的風險要比小企業好掌握。
初創的小公司:往往缺乏完整的結構,缺乏系統的培訓體系;公司發展不穩定,員工容易面臨失業;利潤和福利比不上大公司。
但是,創業人員並不需要只顧他們自己的經驗。事實上,更爲重要的是,他們應當學習別人的經驗、切實地採取行動、並承認不確定性也是創業過程中的一個部分。
二、內部制度
人員結構穩定的大公司:體系健全,有五險、工資是固定的,做到什麼程度就會升職也是有規定的,工作8個小時(加班有加班工資),工作穩定。
初創小公司:一般不會有五險一金的,有時候恨不得把24小時掰成48小時來用。有些公司甚至存在資金週轉問題,工資落實發放都存在問題。
三、工作內容
人員結構穩定的大公司:工作內容幾乎每天都是一樣的,像個螺絲釘一樣,只要做好自己的本分工作,就可以了。
初創小公司:每天事情接踵而至,感覺忙到窒息,累得方式不同,前一種是機械式的工作,現在是上了發條的機械式工作,每天時間都不夠用。但是說來工作環境是相對自由,沒有很多繁瑣嚴格的規章流程制度,特別對於初創團隊來說,和老闆相處更爲輕鬆。
四、成長空間
人員結構穩定的大公司:分工導致員工的工作範圍比較狹窄,容易令人感到枯燥和厭煩;在職業發展道路上,競爭對手會很多,一般員工很難在那裏脫穎而出,導致職業晉升機會少。
初創小公司:
工作機會會比較多;員工身兼數職;強調獨立工作,處理問題;員工晉升會比較快。
參與公司從小到大的創業過程,能奠定個人事業和經濟基礎。由於小公司人員少,升遷機會大,甚至你有可能一開始就被委以重任。在小公司裏,你的一切都是有價值的且是必須的,不會被視爲“附屬品”。可能薪水會稍低一些,但更具挑戰性。公司期望每個職員都竭盡其能,因此你將能接觸到如何運作一個企業的全過程
不過要注意的是:“小公司學技術,大公司學制度。”無論是在大公司還是小公司,都要根據自己的想法去決定。要知道, 經驗是一種財富。
結構穩定的大公司VS初創小公司哪個更好2
一、大公司:替人打工的感覺會沒那麼強烈。
認識幾個比較年輕的創業公司老闆,都有一個共同特點:愛諷刺打工者。做老闆的人,一旦開始膨脹,典型表現就是愛歧視在工作崗位上辛辛苦苦掙工資的人:diss打工者是弱智老闆刷存在感的利器。
創業公司老闆A,最愛在朋友圈發的雞湯主題是:爲什麼大多數人都在朝九晚五中走向平庸,因爲他們害怕改變,所以只能一輩子爲人打工。雞湯沒毛病,但問題是,那些爲你打工、爲你付出、爲你賺錢的人,他們知道老闆瞧不起自己後會怎麼想?會佩服老闆思想境界高嗎,只能詛咒老闆血壓高吧!因爲人生被老闆看輕、鄙視,比工作上被批評傷人太多。
創業公司老闆B,最愛分享的日常,是他如何批評員工、管教員工,和員工合影等非正式場合,也從來不把員工稱作同事、夥伴或者是團隊,一定要強調是在他之下、受他管理的員工。你可能覺得是我想太多,但我認爲是情商問題,如果我開公司做老闆,一定是儘量把下屬稱作同事而不是員工,因爲同事代表“並肩作戰的人”,而員工代表“你爲我打工我付你錢”的交易關係,少了尊重、多了居高臨下的意味。
本質都是替人打工,但大公司的打工感會弱很多,因爲在大公司通常有完善的晉升制度,你能清晰地看到如何一步步往上升的發展路徑,只要你有能力。但小公司的天花板通常和你擡頭就能看見的那一塊差不多高,畢業生的直屬領導可能頭銜就是總監,是的沒錯你會發現小公司各種總監,再往上就是大老闆。
所以,你在大公司談夢想,是有空間的,你在小公司談夢想,或許只能談老闆的夢想。
大公司能獲得的,不只是按時發(小公司就不一定能按時)的工資,還有公司背書、平臺光環、人脈背景等隱性福利,功利一點,在大公司打工,你能從很多方面爲自己獲利,而小公司打工,往往是給老闆的比自己得到的要多。
二、大公司:遇到傻 逼的機率會降低。
一個90後老闆,做了個幾十萬粉絲的公衆號,盈利模式就是接廣告和做電商渠道賣貨,不酸,確實值得同行學習,在同齡人中也算是拋棄同齡人了,但畢竟,是很單一的變現模式,公司規模也就是個小作坊。
一次,這位90後老闆在朋友圈抱怨:“我爲什麼就招不到像四大那樣拼命的員工呢?”
所以你們看到沒有,眼高手低的不只是90後員工,很多90後老闆同樣是心比天高,不僅直接把初出茅廬的自己對標了四大老闆,而且把自己公司能提供的薪水、發展、背書和平臺直接對標了四大,請問,你憑什麼能招到像四大那樣拼命的員工呢?
再說另一件事。
同學今年和我同期提離職,他離職是無奈之舉,因爲他媽媽突發心臟病,在醫院躺了大半個月才脫離生命危險,這件事讓他意識到,父母老了,隨時可能會不在,需要人照顧。所以他不得不放棄在上海打拼的夢想,回到三線小縣城陪伴爸媽。
這個理由,任何一個正常的領導都會理解、會支持吧?至少,再怎麼不捨,都不會挽留員工吧?
但我同學的領導思路很清奇,同學提離職後,他領導不放人,理由是:“即使你回家,你也不能改變你媽媽已經生病的實際情況啊。”什麼邏輯,陪伴不能讓我媽成仙所以我的陪伴就沒意義了?
同學提了三次離職,很堅決地說要走,後面找領導談都是哭着談的,領導才鬆口說再給公司幹一個月就放人。沒有利益關係綁定後,人和人之間的感情脆弱得不堪一擊。
職場,不怕苦,不怕累,就怕傻 逼有職位。聽過很多辭職的理由,總有一條是:我的XX是傻 逼。
不是說大公司沒有這些人,但大公司的選人有三高:標準高、門檻高、競爭大,所以天然存在傻 逼過濾網,和你工作的同事,綜合素質普遍是高的,而小公司招人都難,因此總有漏網之傻。一個10000人的大公司可能有1000人是傻 逼,一個100人的小公司可能50人都是傻 逼,你選誰?
三、 大公司:承諾通常不會被違約。
我離職時,去提取公積金,發現雖然呆了一年時間不到,但公積金都有好幾萬塊,前公司在五險一金方面從來不虧待員工。但在公積金管理中心,我見到好幾個人,是由於公司不給交社保,專門跑來諮詢如何維權的`。
請注意,給員工交社保是法律明文規定一家企業應盡的義務,而不是給員工的福利政策。大公司通常不會冒輿論風險不給員工交社保,但小公司爲了省錢,欺負員工不懂,不給交也是常事。
一個讀者向我哭訴過,她辭職去北漂前,面試了一家小公司,先給HR發了作品集,HR信誓旦旦地表示她一定能通過,於是便慫恿她辭了職。到北京後,HR又改口說她的作品質量不夠高,經驗不夠足,還用粗暴的言語打擊她:以你的水平,要在北京找工作,基本不可能的,別自視甚高。
她問公司有沒有交五險一金,因爲她想在北京買房。HR不僅理直氣壯說不交,而且又打擊她:就憑你,在北京買房?你心多大。最終工資只開了4000塊錢一個月,和她在三線城市一個工資水平。
能怎麼辦?原來的工作都辭了,雖說自己也考慮不周,但HR背信棄義最是不恥。她的能力或許還不足,但很難想象一家正規的大公司,會有HR用打擊式、侮辱式的方式和應聘者溝通的。
最後。
大公司和小公司的選擇,無法一刀切下個結論,有人在大公司裏混吃等死,也有人在小公司裏高速成長;有人痛恨在大公司裏做螺絲釘,也有人無奈在小公司裏什麼都要幹。沒有標準答案,但如果一定要給出一個較優答案,在有選擇的前提下,我建議你去大公司,從大公司去小公司簡單很多,但反之卻很難。
雖然大公司薪水高、福利好、平臺大、前景好,但是……不要但是了,前面幾個條件都滿足了,還但什麼是,但是怕你受不了金錢的刺激變得忘記了初心嗎?大公司能確定地給你以上的一項或是幾項,但小公司確實很難。
那麼,小公司完全不能去了嗎?當然不是。
我比較認同一個知乎網友的說法:無論公司大小,專業度很重要。小而美的公司也可以在某個領域比大公司專業,所以如果要去小公司,請儘量在薪水之外多考慮一層公司在某個領域是否專業,這意味着公司的前景能否廣闊、你個人的發展能否穩定。
去小公司,我認爲最好的情況是:自己做一個不傻 逼的老闆,以及成爲一家小公司的合夥人,無論在能力鍛鍊和潛在收益上,都是最佳的選擇。當然,你得足夠行,纔能有做選擇的可能。
最後給自己一個臺階:
李小狼拎得那麼清,以後要是開了家小公司,一定不會是傻 逼老闆,你們說對吧?哈哈哈。
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