職場選擇題好公司or好上司
本文已影響2.28W人
本文已影響2.28W人
職場選擇題好公司or好上司,遇到什麼樣的上司和一個好的公司,如果是你,好公司和好上司,只能選擇一個,你會如何選擇,下面來一起看看這職場選擇題好公司or好上司怎麼做選擇。
職場選擇題好公司or好上司1
很多同學在校園招聘的時候,更多是衝着好公司的名頭去的,如世界500強企業,但是具體崗位的工作內容,包括以後可能的上司情況其實有機會了解的並不多,還是真的看語氣,以後會遇到什麼樣的上司。也經常聽到當年的同學吐槽遇到一個多麼不靠譜,多麼令人髮指的老闆,然後在是否離職離開中猶豫。如果是你,好公司和好上司,只能選擇一個。
魚和熊掌通常都難以兼得。進了一家好公司,卻發現上司的風格不是自己喜歡的;而有時遇到了一個好上司,公司整體大環境卻又不好。
‘’好上司——爛公司‘’就像是鋪着天鵝絨的棺材,而優秀公司的聲譽將爲你未來的發展有一個極有分量的資質證明。”
在好公司裏的蹩腳上司手下工作好,還是在爛公司裏的好上司手下工作好?對於這個問題,通用電氣歷史上最年輕的董事長傑克·韋爾奇給了我們如上這個答案。
這聽起來是個非常有說服力的答案。但事實上,我們身邊並沒有那麼多的好公司可供選擇,而爛公司裏的好上司又經常絆住我們尋求好公司的腿步。再說了,如果進 入一個好公司,還需要它的聲譽來爲未來的發展有資質證明麼——很多人早偷着樂了:既然是優秀的公司,何不當成終身職業?傑克·韋爾奇的答案太標準化,而沒有考慮到每個選擇所面臨的真實境況。職場和人生一樣,從來沒有標準答案,每個選擇都是現實和理想的博弈、理智與情感的較量的結果。
選擇好公司還是好上司?不同的擇業年齡,不同的職業定位,自然有不同的選擇。
謝秦:雖然很辛苦,待遇也只是行業平均水平,但學到了很多
對於剛畢業的大學生來說,如果實力不是夠強大,進入普遍意義上的好公司的機率是非常渺茫的。非名牌大學畢業、沒有任何背景的謝秦,當年求職目標就非常務實:能正常運轉的中小企業,如果有幸能遇上一個好上司,那便是自己的造化了。
職場選擇題好公司or好上司2
他畢業那年的就業形勢並不容樂觀,但一家設計公司還是對務實的謝秦發出了面試邀請。說實話,這家公司比預想的還要小,只是租了一幢樓裏的三居室,一切還是 亂糟糟的,顯然是成立不久。但年輕的同事們都在愉快地忙碌着,令人不由自主地感染到蓬勃向上的朝氣與活力。面試他的考官,也就是他的上司,說話溫和,態度 謙遜,給人感覺很舒服。
謝秦上班後才知道,上司原來是業界很有名的設計師,從原單位辭職後,組建了這個新公司。他的很多同事都是跟着他一起辭職的。
這些年來,公司經常有設計作品獲得各種各樣的獎項,雖然上司纔是主要設計者,但獎金他從不多拿一分,都是部門的.人平分;如果有人加班,他總是自掏腰包,請大夥吃夜宵。讓謝秦更爲感動的是,有一次因爲自己的一個失誤,客戶大爲不滿要退單,上司不僅安慰謝秦說沒事,還自己跑到客戶處,承諾由自己親自完成設計,才取得了客戶的諒解。
到今年8月,謝秦已經在這家公司工作了三年。雖然很辛苦,雖然待遇也只是這個行業的平均水平,但至少到目前爲止,他從未後悔過自己的選擇。他想再堅持幾 年,如果公司發展好,他便安心做下去;如果公司發展不好,這些年跟上司所學的也足以令自己在業內找到一份不錯的工作。
葉心塵:大公司制度健全,薪資穩定,但發展空間有限。
衆人所認爲的“好公司”,往往包括穩定豐厚的薪資福利、舒適的工作環境等。但另一個事實是,這樣的“好公司”員工龐雜,很多人只是流水線上的一顆螺絲釘,出人頭地就成爲一件比較困難的事情。
葉心塵當年進入一家“世界五百強”企業做人力專員時,她的同學都驚呼說她的機遇好。幾年做下來,她覺得這樣的大公司確實不錯,制度健全,薪資談不上有多豐厚,倒也穩定,並按國家政策繳納“五險一金”。但令她鬱悶的是,在這樣的公司,發展的空間實在有限,重要部門的中層一半以上是通過獵頭公司獲得的,只有極少數的內部優秀員工獲得了升遷的機會。
心塵在同樣的崗位上做了將近五年,雖然受到同事們的一致認可,但仍舊看不到升職的希望。她的上司,也就是人力資源經理,是公司的元老,但一時半會也不會退休。她唯有寄希望於經理更上一層樓,這樣纔可以騰挪出一定的空間。更讓她鬱悶的是,這個崗位無法讓她獲得新的知識或技能,上司對她的要求只是:完成自己的工作就行。
她已經厭倦這份工作了。她才28歲,想有點激情,有點改變,但看着她的同學不停地從一個單位換到另一個單位,她又有點害怕。她現在的想法是,等生完孩子後,如果足夠有勇氣的話,就利用自己的專業優勢和在這個公司所掌握的人脈資源,開一個獵頭公司。“但是誰知道呢,這只是一個設想。”她說。
魯祥:好公司裏的蹩腳上司,不會是你永遠的上司
“遇到一個好上司,可能讓人終身受益,但你不可能永遠跟隨這個好上司。同樣,在一家大公司,即使你遇到一個很難相處的上司,他也不會是你永遠的上司。”剛升任爲部門副主任的魯祥這樣認爲。
魯祥在一家大公司上班。剛到這家大公司,他就見識了自己主任的“難以相處”。主任跟他例行談話時,都沒正眼瞧他一眼。得知魯祥畢業於國內名牌大學時,主任還酸不拉嘰地說:“這麼牛的大學,怎麼不留在北京發展?”知道魯祥還曾在一家公司擔任過中層後,主任又說:“喲,看不出還做過領導!”
後來的工作中,魯祥沒少受主任的冷遇,重要任務從不指派給他,一些沒人願意做的事卻沒少叫他做。誰都不是傻子,同事們都看出了主任的別有用心,只敢在私下裏和魯祥聊聊天,一旦主任來了,便立刻閉嘴,各做各的事。
但魯祥畢竟還是有些能耐的,即使是一些不起眼的小活,他照樣乾得很出色。時間長了,上司的上司便開始留意起這個小夥子。兩年後,主任被調離了原來的崗位,而魯祥成了這個部門的副主任,主持部門工作。
但回想起兩年裏受到的冷遇,魯祥也坦承:這需要很強的心理素質,他也曾好多次想過辭職。但有一點,他強調,一個重視人才的好公司,真正的人才終究不會被埋沒。這也是他咬着牙堅持挺過來的重要原因。
職場上讚美上司的技術
vero細胞疫苗是哪個公司的
公司職場禮儀
職場故事在公司網聊被裁員
新公司的建立如何選擇適合自己的風水
職場上如何與上司老闆相處
公司內部職場商務禮儀
女子入職被公司樂捐制度嚇退 公司罰款怎麼處理
求職者如何辨別公司的好壞
面試官問爲什麼選擇我們公司怎麼回答
公司如何應對員工辭職問題
職場新人敢於應對上司
職場上與上司溝通的藝術
怎麼跟上司搞好關係 職場上如何與上司搞好關係?
鄭秀晶選擇與SM公司解約,簽約新公司粉絲祝好
公司HR最看重職場新人的九種素質(圖)
職場上如何應對不同性格的上司
如何找裝修公司選裝修公司要貨比三家
公司職場禮儀7篇
職場權謀是公司太過慷慨嗎
面試被問到爲什麼會選擇我們公司
職場必修課跟上司吃飯
【圖】已婚女上司愛上我 選擇離開公司對大家都好
職場菜鳥如何快速融入公司
歡樂頌2樊勝美在哪家理財公司上班 得閒投資有限公司真的存在嗎
公司職場政治的真相
到一家新公司如何搞掂上司輕鬆提升人氣
職場上如何得到上司的認可
職場上怎麼與上司相處
如何選擇去除甲醛的公司 快來看下
職場上會以貌取人的星座上司
職場上如何應對上司冷暴力
獵場中山谷公司現實中真的存在嗎 獵場山谷集團的原型是什麼公司