職場上如何應對不同性格的上司
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職場上如何應對不同性格的上司,在職場中很容易碰到這些問題,職場的人際交往非常看重細節,人品就在細節中透露出來,職場上如何應對不同性格的上司,你學會了嗎?
職場上如何應對不同性格的上司1
1、對懶散的上司巧妙的周旋
你的上司經常遲到、早退,一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進度,因爲好多決策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯,你會被逼“背黑鍋”苦不堪言。
向老闆申訴嗎?不錯,此舉可避免“背黑鍋”。但你將上司的偷懶情況公開,到頭來,大有可能給自己造成不利!但難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?
不妨試試以下方法:上司不在時,請來一個見證者,當然不是公然地找,而是有意無意,例如在祕書小姐面前進行,目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈,使公司里人曉得真相。一傳十,十傳百,你的目的就可達到。
2、對愛發脾氣的上司要沉住氣
上司也是人,也會情緒不好,也許是他的家庭發生了問題,或者工作出了故障,他的上司批評了他。這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。
應對上司技巧:這時候你要沉住氣,不必馬上和他鬧情緒,這樣會更刺激他。等他情緒平定之後,你再找他解釋。這樣更明智,效果也會更好些。說不定他冷靜以後會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。
3、對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他,但不影響你的前程爲前提。要在第一時間說“不”!
例如上司要你替他的女兒寫讀書報告,你肯定一萬個不願意,就告訴他說:“對不起,我幫不上忙。”如果他在下班後讓你去做,事情就更好辦了,搬出這樣的理由:“因爲我今天晚上有約會,不能遲到!”翌日,他再次請你做,你可以找相宜的理由,他就會知難而退,有奈何不得。若這樣的事情發生在工作期間,你的理由更多,說:“我手頭上有三個報告要書寫,老闆說今天一定要。”由於上司本身就理虧,只會悶在心底,但只要你工作認真,從沒有犯錯,他便“敢怒不敢言”了。
4、對討厭的上司儘量避免正面衝突
討厭的上司,並不是指因爲工作能力不好而讓人討厭或困擾。在這裏單純地指對個人的好惡而言,也許是個性不合、脾氣不好,或是你無法認同他的行爲。假如你碰到了這樣的上司,苦惱之餘,又該用什麼態度和他相處呢?不論多討厭對方,都要儘量避免正面衝突。尤其當對方正好又是公司內部掌握大權,有能力、地位的人時,更是要特別注意,千萬不要採取太過激烈的行動,也要避免正面交鋒,因爲這些衝突,可能會讓你對他的厭惡感更形加重,反而造成自己的心理負擔。
所以,爲了以後的工作能更加順利地進行,惟一的保身之道就是“保持距離,以策安全”。
5、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司通常會在別人都下班後,獨自坐在辦公室發一會呆,上司面對工作一樣會感到心情壓抑,對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱,需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私,甚至爲此出謀劃策,那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時候,他也只需要適度的關心,一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便,你彷彿是隨意講個笑話,開解他鬱悶的心情,他會非常感激。要明白,真正關心上司,出發點應是愛戴而不是利用。
6、對變色龍式的上司應牢記他曾說過的話
有一些上司是變色龍,今天他可以讓你這麼做,明天就要那樣做,轉臉讓你那麼做,今天他這麼說,明天又那麼說。對於可憐的打工族,一方面,隨時提心吊膽,另一方面,總是在工作上不知所措,弄的精神上精疲力竭,另外,還有可能被老闆抓住了把柄,搞不好有可能下崗的危機。變色龍老闆之所以善變,主要是因爲他不願意承擔責任,是他信心不足的表現。
所以,作爲打工族,應“督促”他改正,他在任何情景下說過的話、交代過的事情,一定要記清楚,如有必要,你可以記載在紙上或電腦之中,以備及時之需,實際上,這種習慣也是一種良好的工作態度。
7、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類的上司認爲只要不斷的威脅僱員,就能讓他們服服帖帖地幹活。
對付這樣的惡老闆,你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預見到他將會對你惡語相向時,你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是,你不要被嚇倒,而是堅持下去,往往最後退縮的是對方。
8、對喜歡追女性的.上司找個合適的擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司,雖然家中已經有個好老婆,仍會利用有地位,去追求女同事。有些女同事會立刻辭職,避免煩惱,但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位,一下子全部放棄,太不值得了吧!
所以,上上之策是,既不墜入對方的圈套,也不得罪他,更不會影響你的工作。例如,當上司藉故約你,你可以裝傻,問他:“你太太也一起來嗎?”或者表示高興“好的,順便介紹一下你的太太給我認識吧!”有些上司不會避嫌疑,直接邀請你,你也不妨大方的答應下來,但只是赴一些小的約會,如下午茶,午飯之類;另一方面,要藉故取得上司家中的電話號碼,找他的太太,與她交朋友,讓別有用心的上司不能得逞。
9、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告
有些老闆成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老闆:“她總是偷偷地站在員工後面,每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎麼樣了?’令人防不勝防也不勝其煩。”
不偷懶工作,這當然是個好主意,但對付這類老闆最好的辦法是,每天給他一份報告,明白告訴他今天做了什麼工作,以打消他的疑心,從此他放心你也安心。
職場上如何應對不同性格的上司2
1、蕭峯型
江湖劍法:蕭峯用的崇高完美型的“正義之劍”,運用“純陽劍法”。
江湖人格:崇高完美型。
江湖相處:和蕭峯型上司相處,你分明感到日出東山,光明正大,其暖融融。
你不必另有心計,生活很簡單,因爲一切光明與陰暗、一切善惡美醜,你都可以從那充滿正義的臉上讀懂。蕭峯型上司敢打硬仗、惡仗,他往往身先士卒,跟他奮鬥基本無風險。而蕭峯型上司的“正義之劍”令你倍感安全。
江湖提示:和蕭峯型上司相處,你要光明磊落處事,正大光明做人,注重原則,努力工作,敢於打仗,千萬別貪生怕死,偷懶耍滑。一旦在人格上有差錯,可能被一票否決。
在營銷工作中,千萬別貪蠅頭小利,混水摸魚,中飽私囊。對他交給你的市場,你要拼命攻下來,敢打硬仗。實在攻不下,就回去如實彙報,千萬別自作聰明找理由,因爲蕭峯型上司會幫助你解決問題,回報你的永遠是旭日朝陽。
職場指數:崇高指數5級。如果你的上司是蕭峯型,那你就嚴格要求自己,做一個崇高大寫的人吧。但是你要承受精神崇高的煉獄,放棄很多名利誘惑,活得有點累。
2、張無忌型
江湖劍法:張無忌用的是“倚天劍”。“倚天劍”鋒利無比,殺傷力強,正因爲“倚天劍”過於鋒利,所以張無忌施以“寬仁劍法”,“倚天劍”匣封已久,絕少亮出。
江湖人格:寬仁憐憫型。
江湖相處:張無忌型上司心存厚道,富有憐憫心,他武藝超羣,善於傳經授道,你努力學習、從小處着眼,並多多請教,會學習到驚天技藝。他對部下關愛呵護有加,危險的活不會讓你攤上,但勝利光榮卻少不了你。
張無忌型上司心腸軟,對屬下寬厚,不拘泥於僵化教條。你工作中出漏洞,或工作努力不夠,或小處偷偷懶,犯些不是大原則的錯誤,只要你認個錯,或嘻嘻哈哈承認錯誤就能過關,不會深罰。因此你在市場營銷工作中不必苛求完美,以成績見英雄,大可不拘泥過程。你的工作很輕鬆,可從中獲益斐淺。
江湖提示:和張無忌型上司相處,要心存善念,待人寬厚,千萬別造謠生事,中傷隊友。
職場指數:幸福指數4級。因爲張無忌型上司對你缺乏嚴格要求,你不經意會放縱自己,對自己成大業終有一絲遺憾。
3、令狐沖型
江湖劍法:令狐沖用的“獨孤禪劍”,精妙奇絕,率真灑脫,行雲流水、隨意而成,不成規矩。
江湖人格:率性沖淡型。
江湖相處:令狐沖型上司率性自然,性格沖淡,不拘陳規,他劍藝精奇,隨意而成,不成規矩。他不太善於傳經授道,尤其不重理論學習,和他相處少誇誇其談。他劍藝精奇,孕育於實戰,一招出手即斃敵,而且招招精奇,揮灑奇妙而不重複。這種神妙武功應多看,多心悟,多“禪悟”、不能書傳。你要具有強大的內心悟性,細心觀察,努力學習,從小處着眼,大處着手。
對令狐沖型上司不要事無鉅細多請示,按自己認爲正確的原則辦事。令狐沖型的上司對部下關愛呵護有加,危險的活不會讓你攤上,但勝利的光榮卻少不了你。
令狐沖型上司心腸軟,對屬下寬厚,更不善於教條管理。你在工作中雖然常得不到明示,工作似乎無方向,但這正是在一種“不爲”境界中提供給你的有爲。你應大膽工作,不懼困難,更不怕犯大錯誤,在市場營銷工作中要敢破除舊規矩,大膽開拓,如果做不出成績,只能怪自己非思想者了。
江湖提示:和令狐沖型的上司相處,你要心靜、氣靜、神靜;少說、少問、少請示;多看、多思考、多神悟。令狐沖型上司是很煩喋喋不休的理論派的。無論面對多麼艱難的市場,你都要靜心神悟、大膽出招,將一切不可能之事變爲可能。“獨孤禪劍”的精妙奇絕,往往是在不成規矩的狀態下揮灑而成的。
職場指數:快樂指數5級。遇到令狐沖型上司是你的大福氣,你就跟着他盡情享受快樂吧。
4、左冷禪型
江湖劍法:左冷禪用的“絕殺劍”,使用“絕殺劍”的人都是大才大匪大霸大狠類型。特點:匪氣十足、殺性濃重、霸氣沖天。
江湖人格:霸氣沖天型。
江湖相處:左冷禪型上司久居大家之位,霸氣沖天,性格粗暴,既有霸主之氣,又不拘陳規而匪氣十足,因而在江湖總以大家之氣統攝一方。相處日久,你即使是極內向之人也霸氣十足。
他武功奇絕,殺性奇重,愛出重手斃敵,追隨他征戰,很少有不可攻克之市場。
他久居高位,動輒更以宗師自居,無論你源出何派,在他眼裏都是“馬仔”、“弟子”,所以他可以任意指點,隨意罵人,唯我獨尊,匪氣十足。
他好大喜功,喜歡恭迎,愛聽好話,聽不得不同意見,即使他的意見錯了,也認定部下執行力不行。和他相處要善於察言觀色,善拍馬屁。
江湖提示:和左冷禪型的上司相處,你要有極大的心理承受能力,做人要“一厚一薄一絕”:
“厚”即臉皮厚,看得慣對上司的厚顏無恥和自己厚臉拍馬;
“薄”即薄情寡義,並非要光明處事,待人不能寬厚,不論他是否親朋好友,只要沒利用價值即可拋棄;
“絕”即絕情,對客戶,對同輩都不能心慈手軟,關鍵時對人要敢於下狠招,下殺招,江湖中不是你死便是他亡,千萬別一時心存善念而成爲牲犧品。
職場指數:危險指數4級。左冷禪型上司是大才大匪大霸大狠類型,可一眼看穿其內心。可躲、可防、可迎。
你的職場最佳選擇是:如果你是優柔寡斷、瞻前顧後的軟弱性格,可跟隨其一段時間,儘快讓自己軟弱性格堅硬起來,然後再跳槽,以免心爲其染。
5、嶽不羣型
江湖劍法:嶽不羣的劍是“口蜜腹劍”。道貌岸然、陰險虛僞型;無影、無聲、無塵;悄悄然殺機暴出,甜蜜蜜風和景明,讓你暖洋洋死也不知。
江湖人格:人格裂變錯亂型。
江湖相處:嶽不羣型上司,劍藝精奇、智慧超羣、博學多才、理論深厚。對同僚部下善於滔滔不絕傳經授道,重宏觀大論,一鳴驚人。其對屬下關愛有加,更好爲人師,如果你有幸爲其所寵,定當進展神速,成爲江湖一大高手。
但嶽不羣型上司又極攻於心計,表面上道貌岸然,但內心極爲歹毒,而且掩藏極深,隨時置你於死地而無法覺察。嶽不羣型上司是典型的人格裂變錯亂型,對人不可能有真情、真心,一切都是爲他所用,當你沒有利用價值或他把你視爲犧牲品時,你往往會不知不覺中被其玩弄於股掌,生死難求。
江湖提示:和嶽不羣的型上司相處,你要具有強大的提防性,時時刻刻要百般警惕、百般小心,用心學藝。在表面上對其要畢恭畢敬,內心一定要和他保持一定的距離。
職場指數:危險指數5級。與嶽不羣型上司相處,你每天都會不寒而慄,因此你的職場最佳選擇是:及早認清嶽不羣型上司的真正面目,立刻跳槽,今後再不相遇。
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