職場女性如何應對競爭

現在女性的社會地位已經提高了很多，當然在享受到更多條件的同時，也需要面對激烈的競爭。接下來小編整理了職場女性如何應對競爭，文章希望大家喜歡！

職場“競爭”是不可避免的，爲了得到一個項目，爲了比誰更優越，爲了誰的能力更強等等，不管是我們遇到外在競爭，還是內在的競爭。尤其是女性，面對的競爭更是激烈。

職場女性如何應對競爭

首先要放寬自己的心態，一個人保持良好的心態可以讓自己保持正常水平應對競爭，甚至可以超常發揮，但如果心態不好的話，就很容易出錯。

保持學習能力，一個人的出身不重要，學歷不重要，最重要的是學習能力，只有不斷的去學習和進步，纔會以更強大的姿態應對競爭，以更好的能力戰勝對手。

搞好人際關係，職場女性要充分發揮自己的魅力和溫柔，讓自己得到更多的好人脈，有助於自己業績的完成，也有利於自己眼界和視野的提升，對於個人是有好處的。

把握好時間管理，懂得提高自己的效率，當職場女性面對競爭的時候，時間管理就顯得很重要了，高效率的完成工作，能夠讓女性贏得更多的尊重和支持。

懂得揚長避短，職場中的`競爭都是優勢的競爭，當你懂得揚長避短的時候，你的優勢就能發揮出來，你做出的成績就是突出的，職場女性也能因此得到更多的結果和支持。

保持敬業精神，職場女性雖然會有些感情用事，但面對客戶，面對工作，面對競爭的時候都應該保持敬業精神，讓自己得到更多的機會去實踐和鍛鍊。

養成良好的生活習慣，保持健康的生活態度，讓自己保持精氣神的充沛，職場女性應對競爭需要一個健康的身體和飽滿的精神狀態。

職場女性如何打造競爭力：

第一步、初入職場：挖井期（23歲—24歲）

通俗地說，這一階段，你不知道自己想幹什麼，胡亂找工作，胡亂跳槽，這是你一生中轉換工作最頻繁的時期，也是唯一允許如此任性的時期。這一時期最長不應該超過兩年，否則你就會跟不上節奏。

當然，我們也不排除有一部分精英女性，她們從大學畢業的第一天起，就規劃了自己的人生，找準了一個努力的方向。如果恰好有那類人士讀到我這篇文章，到此時可以結束閱讀。

第二步、夯實基礎：打樁期（25歲—26歲）

隨着受教育程度的提高和婚育年齡的不斷推遲，年輕人在25歲至26歲期間尚未結婚是普遍現象，這兩年時間恰恰是留給職場女性的黃金時間。

這個時候，不管你願意與否，選擇一個穩定的職業發展方向，勢在必行。25歲，對任何人來說，都應該明確自己今後的打算了：選擇一個適合自己的行業，打好基礎，這一時期不要過分看重收入，而是要重視：興趣與工作的匹配度、縱深發展的可能性。就像一幢高層建築物，此時正是打樁的關鍵階段，你的工作習慣和職業素養，基本都是在這一時期形成的。

第三步、職場加速前準備：正負零階段（27歲—28歲）

從職業生涯規劃和家庭規劃的雙重考量，27—28歲不是一箇中止線，而是一個起跑線。在這兩年期間，你可能結婚和完成第一個孩子的生育。因爲有了前面兩個階段的積累，此時你在生育孩子後重新回到職場，不會感到無所適從，而是駕輕就熟。

由於在第二階段完成了職業生涯的基礎結構施工，此時，作爲一個孩子的媽媽，你不僅不會受到職場的排斥，反而會受到很多企業的歡迎！有豐富的工作經驗，有穩定的家庭結構，有社會閱歷，有經濟壓力，這成爲你和那些小女生競爭的有力法寶。很多企業在招聘的過程中，也傾向於選擇擁有同行業工作經驗的年輕媽媽，因爲她們有着無可比擬的優勢。