什麼是職場競爭力

你知道什麼是職場競爭力嗎？競爭力是與生俱來的，從嬰兒到老年人都是或多或少的競爭力，其中年輕人競爭力最大，那麼如何提高自身的競爭力呢，競爭力用的好也會完善自身，下面和小編一起看看什麼是職場競爭力吧

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爲什麼要學 習 —學習動力

知識是珍貴寶石的結晶，文化是寶石放出的光澤。——泰戈爾

小的時候，家長和老師就無數遍告訴我們：要好好學習，長大找個好工作，爲社會做貢獻。

隨着社會不斷髮展，用人單位的招聘條件不斷提高，現在很多的工作崗位用人要求都是“本科”，甚至有的單位還寫明要“一本”“二本”，這也證明，社會進步對求職者提出了更高的要求。所以，學生取得一個高學歷，是毋庸置疑的。只有把學習學好了，步入社會，纔會有開啓職場大門的第一把鑰匙。

龍應臺寫給安德烈的一段話："孩子，我要求你讀書用功，不是因爲我要你跟別人比成績，而是，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪權你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂。"

這裏所說的學習並不只侷限於書本，還包括生活和工作中任何值得學習、能讓自己提高的各個方面的內容。

比如在職場，雖然你以高學歷進了一家單位，但如果你只是將學校學習的知識用於工作中，周而復始，不再提升，那有一天你周圍的人升值加薪的時候，你也還在原地踏步。

學習，說到底，爲的是讓自己有價值和不斷提升價值。

當今社會瞬息萬變，只有不斷的學習，你才能適應社會，讓自己立於不敗之地。

學什麼—學習能力

如果你已經在職場奮鬥多年，你會發現，你上學時候學的很多知識，已經忘得一乾二淨，但是你自身的知識面卻更廣了，會的東西也更多了，這是說明你學會了更多更實用的知識。

學習本身，就是人類思維進化的過程。

我曾經有一位老闆，經營着一個連鎖品牌，是一位90後，他最大的`優點就是學習能力非常強，別人給他講的內容，他能很快吸收，並且馬上轉換成自己的思想。

很多的名師大咖，都在宣導職場需要溝通能力、行動力、創新能力、處理問題的能力等等，其實這一切都離不開“學習力”，所有職場上需要的能力，都要通過學習和磨鍊纔會得以提升。通過向成功的人、優秀的人學習，你可以複製別人的成功經驗，結合自身，取長補短，從而提高自己。

學習力強，能讓你實現人生彎道超車。

爲什麼有的人，去年你還和他有共同話題可聊，但今年你卻覺得沒有話題可以聊了呢？因爲你們當中有一個人進步了，又或者你們兩個都朝着不同的方向進步了。

兩個同一起點的人，如果一個人每天都保持不斷學習，另一個每天只是刷刷手機、玩玩遊戲，我相信不超過一年，兩個人的收入或職位，肯定會有差距。

怎麼學—學習毅力

有的人，跑去買一堆書，拿回家隨便翻兩頁，覺得看不進去了，然後丟在一邊，之後就再也不看。導致他認爲學習是一件很難的事情。其實，學習也是需要方法的。

學習目標學習，是需要長期堅持的一個項目。在學習之前，你就應該爲自己定一個學習目標，今年學什麼，每天學多少，要通過學習達到什麼效果。比如你看一本書，每天要看幾頁，什麼時候看完。

學習途徑學習，並不只侷限於書本，而且很多的暢銷書，或者一些世界著名作家的書，並不一定適合你。有些書，已經“流傳”了幾十年，被不停的翻版了很多次，其中的內容，也許已經不符合當今社會發展的要求。所以，選書，不一定要追求名氣，適合你的纔是最好的。

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專業能力不等於專業能力

很多人認爲專業技能不過是語言技能，計算機應用，學歷和證書..事實上，專業能力只是職場競爭力的一部分，但許多人被用來將兩者等同起來。一位金融機構的監管人員，目睹同事申請專業執照，感嘆考證是必要的，但很多人的動機是“買保險”，認爲“多一份執照，多一份工作保障”。其實，並不是每一份執照都有助於工作，多一張證只是求心安。

因爲除了專業技能，成功還需要滿足許多條件，而這些條件是你的競爭優勢。

不同的職業階段需要不同的能力。 在25ー30歲的起步階段，核心能力在於專業技能，在30ー35歲的起步階段，核心能力在於管理能力，在35ー45歲的高峯期，核心能力在於戰略規劃和資源整合能力。

競爭力清單一一羅列

在你職業生涯的每一個階段，你都應該建立一個競爭名單，隨時做好自我檢查，一方面加強自己的弱點，另一方面會發揮出優勢。對於新進入工作場所的人員，必須在25歲之前積極提高以下競爭力：

教育：學校，專業學位。如果教育本身並不高，一個補救方法是繼續深造，以獲得更高的教育。另一個補救方法是選擇一個廣泛度閾值的工作，如服務的一部分，製造等，由於在人才競爭中處於劣勢，對教育也不敢要求太高，不妨積累一定的資格，經驗和學歷因爲具有同等的重要性。

證書: 除了法律、會計、醫療等行業的執業許可證，包括金融、房地產、美容等行業的執業許可證，也紛紛走向“執業許可證” . 如果你的資歷很差，一張專業證書就可以彌補。

專業技能：你在學校學習的專業只是專業道路上的第一步，許多行業獨特的專業技能，學校無法教授，必須實際進入工作場所才能從工作中學習。因此，在“學習期”的前幾年，工資待遇是其次，學習機會是最重要的，要把工作作爲學校的延伸，把主管和資深同事當好老師，像海綿一樣虛心學習，專業技能“馬踏步”去刺..

在過去，所謂的“技巧”，現在是因爲過多的單人際交往能力“的技術短”，如果有多個跨領域的專業知識培訓，將能夠拉你的領先距離。

經驗: 跨國公司培養高層次人才的最重要方式是“輪換” ，讓你在不同部門和國家之間積累經驗。 經驗的多少，決定你是否可以成大器 ，或一個小螺絲。 對於職場新手來說，對於老闆交出的艱鉅任務，不能被視爲膽怯，而應該積極努力參與各種項目，以及有機會出國旅遊，給自己更多的經驗。

人脈：往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會從天上掉下來，平時就要勤於耕耘。在你獲得別人的幫助之前，要先樂於助人，先有付出纔有回報。