如何應對職場競爭

職場中存在競爭關係是正常的，尤其是同一個部門的同一個崗位，最終都會參與到競爭中來，同事之間被領導對比也很正常，那麼該如何應對職場競爭呢？接下來就跟着小編一起來了解一下吧。

競爭未必事事如意，除了自己主觀努力外，還取決於社會環境、人際關係等多方面因素。即所謂“謀事在人，成事在天”。不過人最要緊的是要有遠大的目標和拼搏精神。所以，面對職場競爭的時候，要做好一下幾點非常重要！

首先心態上要保持平和

凡事發生就有它發生的道理和緣由，所以作爲職場人，首先要心態上保持平和，不要讓自己受到太多影響，進而影響自己的工作和心情。

努力學習，不斷提升自己的能力

職場中的競爭很正常，要不被淘汰，要脫穎而出，就需要不斷努力，不斷提升個人的能力，這樣纔會有一席之地。

搞好人際關係

這一點很重要，不是拉幫結派，而是讓自己做一個職場中受歡迎的人，這需要自己有高情商，會做事，會做人。不管是和競爭對手，還是和領導，都需要搞好關係。

能夠有突出的技能或者特長

職場中的`競爭有時候就是看特定方面的技能和特長，所以面對競爭，要有一技之長，所謂技不壓身，職場中需要這樣的特長和技能。

能夠公平、公正看待競爭

即便職場中存在某些不合理的地方，自己也要公正、公平去競爭，不做違法違背良心的事情。

努力做出成績

提高個人能力固然重要，做出成績也是很重要的，不然自己所創造的價值就會很少，職場中的地位自然不高，競爭過程中也不會佔有優勢。

小貼士：

首先，應該對競爭有一個正確的認識。

我們應當知道，有競爭，就會有成功者和失敗者。對成功者來說，當然是心情舒暢、滿面春風、興高采烈，他們付出的努力和辛勤勞動有了回報。對於失敗者來說，關鍵是正確對待失敗，不要從此就灰心喪氣，愁容滿面，擡不起頭來，要有不甘落後的進取精神，總結教訓，勇往直前。

其次，對自己要有一個客觀的恰如其分的評估，努力縮小“理想我”與“現實我”的差距。

在制定目標時，既不要好高鶩遠，又不要妄自菲薄，要結合社會的實際與個人的條件，將長遠目標與近期目標有機地結合起來。腳踏實地一步一個腳印地去做，只有這樣纔有助於“理想我”的最終實現。

再者，在競爭中要善於審時度勢、揚長避短。

一個人的需求、興趣和才能是多方面的，如果注意挖掘，那麼很可能會造就“東方不亮西方亮”、“柳暗花明又一村”的新局面。這樣不僅能增加成功機會，減少挫折，而且爲進一步發展和取勝奠定了基礎。