畢業生新進職場應該學會的幾件事
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畢業生新進職場應該學會的幾件事,畢業生進入職場面對身份的轉換,需要學習有關職場的知識,找準自己的定位,努力學習工作知識和管理知識,才能在職場中拼搏出自己的一番天地。
畢業生新進職場應該學會的幾件事1
排名第1誠信
企業方面普遍認爲,誠信是一名人走進職場最被注重的品質。
比如有一家知名企業在300多封簡歷當中,最終挑選了我們學校的兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是,簡歷中體現的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力。面試時的表現也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜,結果被具體詢問時,這個不會那個不會,簡直浪費雙方的時間。
企業方面說,誠信的品質比實際技術更加重要,因爲學校裏學的專業知識畢竟不完整,也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,纔會真正熟悉專業技術。這樣一來,一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
如果人秉性誠實守信,那麼以後的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明,怎麼正確引導都可能偏離軌道。我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這兩個字有時候並不簡單,可能會面對誘惑和考驗。但不管怎麼說,進入職場時,堅守這兩個字是必須的。
排名第2溝通
某事業單位古女士
我們單位希望招聘來的新人性格較爲開朗,不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊,而不是被動地等待着被別人接受。
我個人就很喜歡那種善於交流和溝通的新人,剛進入新環境,就能主動友善地接近身邊同事,在該發言的時候發言,在該表示關心的時候真誠地關心他人。
其實,如果看到這樣態度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利於新人,也有利於工作開展。
當然,這並不意味着新人可以很張狂,在主動融入團隊的過程中要把握好度。
我見過表現很得當的`新人,他們真的很討人喜歡。剛來的時候嘴巴很甜,見着誰都尊敬地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會兩面派。有什麼工作也都積極肯幹,並虛心地向其他前輩請教,即使做錯了事情也敢於認錯。他們還善於獨立思考,善於積極提問,當然並不是刻意表現自己。
我最不喜歡的就是那些性格過於內向,沉默寡言又很怯問的新人,都不知道怎麼讓他們開竅,怎麼引導他們。總之,從單位的角度,肯定歡迎勇於主動交流和溝通的新人。
排名第3合作
Jacky廣告公司策劃
我進現在這個公司一年了,當初和我一起進來的另外一個男孩子,早在年初就跳槽了。那是因爲他一直有一種自信滿滿的感覺。
一次開會討論廣告方案,他居然因爲項目組員和自己的意見不一致而爭論起來,弄得在場人都很尷尬。我看在眼裏,學在心裏。在之後的工作中,遇與大家意見不一致的時候,我總是儘量避免跟人正面衝突,同事心裏也明白,意見相左沒關係,傷了和氣是大事。
雙方能識大體,明白大家都是爲了工作,心平氣和地探討問題、互作讓步,直至達成共識,是一種最完美的狀態。
其實,同事之間的情誼也是在工作中培養起來的,團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作爲新人,有合作的意識應該較受企業歡迎。
排名第4謙虛
廣告設計小姚
作爲新手,處在一個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要本着學習的態度,“多幹活兒少說話”不失爲一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來,希望得到大家的認可。
而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績纔是最好的競爭武器。
爲了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體裏,個人色彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好。
排名第5務實
文員小張
當初跟小A一起進入同一家公司工作是很巧的一件事。小A長得很漂亮,在學校時曾擔任過學生會幹部,能說會道,很有主見的一個人。說實話,與她競爭我是有點自卑的。
進入公司第一天,小A就成了所有人注目的焦點。每天看她與同事們聊得很投機、熟絡的樣子,我都會有種被隔離,被忽視的感覺。但是我的心態比較好,我份內的事我一定會盡力做好,別人的事我大多不太乾涉,工作
上遇到不懂的事情,我會虛心請教同事,中午吃飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來。
學會融入大的團體很重要,我雖然不及小A那麼活絡、適應性強。但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背後的真誠。而且與小A相比,他們似乎更認可我,有什麼事都拜託我,一些比較重要的工作也都交給我接手。
現在回頭看看真的覺得,做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急於求成反而會引起他人的反感。
排名第6勤快
外企部門主管劉小姐
一次,我們部門來了兩個新人,其中一個名校畢業的新人透着一股聰明勁,誇誇其談,開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛鍊一下,結果一段時間下來,發現此人不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往後躲,最大的毛病是懶,能寫五十個字決不寫五十一個。幾次後就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業的新人,看起來笨笨的,後來發現他很勤奮,很快適應了環境,結果在我們那裏發展得最好。所以,在我看來,作爲一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰。
排名第7注重細節
保險公司職員小李
剛畢業的大學生穿着往往比較休閒:牛仔、T恤……但穿着太隨意給人感覺慵懶鬆散,上司或者同事們可能會認爲你工作也不會太認真。上班經常遲到早退,動不動就請假,工作時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之,是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易爲自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,儘量使自己少犯錯誤,少出紕漏。
排名第8有責任心
市場營銷主管林先生
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧,認爲我堂堂一個名校本科生,就是過來做大事的麼。企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識。
做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;儘管單位開始不會對新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。
排名第9謹慎言行
政府行政部門職員於先生
在我們這種年代悠久的老單位裏,人和人之間的關係錯綜複雜,有的是多年的老同事或老同學,甚至親家關係,他們之間既有利益衝突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧,其實他們私下可能私交非常好,新人貿然伸張正義,輕者可能被當作“人來瘋”,重者就是張狂了。
要知道,老員工有牢騷可以發,新人就不可以,因爲老員工對部門有貢獻,而且老員工在部門很多年,是家裏人,說些過激的話沒什麼,一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來,什麼都沒做,就不應該說三到四。
排名第10大智若愚
信息技術項目負責人Peter
那是我剛剛進入這家公司的時候,一次次同事讓我幫她打印報表,我想這正是個學習的好機會,於是仔細研究起來。不料,我發現其中有一個重要數據算錯了,不由大喊道:“Jessica,快過來,你犯了個大錯!”原以爲給她指出錯誤,她會對我感激不盡,沒想到她板着臉惡狠狠地從我手裏奪走了報表。後來我也從一個新人慢慢地變成了帶領新人的前輩,也切身體會到了作爲一個新人該忌諱的一些事務。
當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副兇相。新人發現同事在某個工作環節出錯了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。
在我看來,在職場裏大智若愚是保護自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會適得其反、招人厭煩。
畢業生新進職場應該學會的幾件事2
1、找準自己的位置
與許多滿懷夢想的職場人一樣,雨馨剛進公司時就爲自己定下了職業目標,渴望在公司有所作爲。
然而,事實卻是她在公司“無所事事”了將近半個月,原因是當時公司招了一大批實習生,但還沒來得及一個個具體安排工作,所以她每天不是上網找資料就是替同事訂外賣。
有一天,看着周圍的同事都在忙碌,雨馨鼓起勇氣去詢問部門領導能否讓她去項目組幫忙,給她安排多一些工作,領導很訝異也很欣慰,她說:“可以,你的工作積極性很強。”於是將她安排在了業務部,跟着項目組一起工作。
之後,雨馨在自己的崗位認認真真工作,積累經驗,實習期結束,雨馨順利通過考覈並留下。在正式迎新會上,領導說:
其實當時沒有給實習生安排工作也是部門的一個經典考驗,目的就是想看誰的積極主動性更高。
雨馨很慶幸當時的自己選擇了主動出擊,找到自己的位置併爲之努力。
所以,和在學校的被動接受安排不同,在職場,相較於馬上開展工作,更重要的是要主動找準自己的位置,這樣你才知道:我要做什麼,我要與哪些人共事,我的工作成果誰來評估。
2、重視職業素養和自我管理能力
初入職場,必然會遇到各種不懂的情況,很多職場人都會在問與不問,怎麼問之間糾結。
王奇在部門裏是出了名的“新人中的戰鬥機”,原因就是他永遠比其他新人快一步。
在別的新人還在基礎問題上糾結問不問的時候,王奇已經跳過這些基礎問題,因爲他在入職前就把這些問題解決了。
在別的新人還在摸索工作技能時,王奇已經養成良好的工作習慣,提高了工作效率。在提問上,有別於無邏輯的發問,王奇職業化的提問也獲得了同事更耐心的指導。
王奇在部門的表現有目共睹,基本的辦公技能優秀、進階的工作技能也在不斷提升,與他共事的搭檔對他評價也不錯。年底,王奇毫無懸念地獲得了“部門最佳新人獎”。
不同於學校,在職場,沒有人會督促你什麼時間該幹什麼事,所以學會自我管理就尤爲重要,只有這樣你才能更好地把握自己的工作節奏。
3、學會主動思考,創造企業價值
古人云:術業有專攻。在職場,精通業務爲立身之根本,業務能力是職場人最大的職場價值,而要做到這點,僅靠埋頭苦幹是很難達到的。
林原今年28歲,已經是一個部門的經理。
林原從新人開始就很有主人翁意識,他從來不會說“我只是個新人,這個不該我來承擔”,也不會說“這個超過了我的工作範圍,我不會”。
遇到超出所謂“範圍”的挑戰,林原也不是一味硬扛,他會主動做規劃、想辦法整合資源,適當的時侯求助,所以他的工作完成度在同期新人裏是最高、最好的。
直到現在,林原在工作上也習慣想長遠一點,他不喜歡給自己設限,不論是工作還是人生,所以每次看到他都是充滿希望的樣子,兵隨將走,他帶的團隊也有一股自信、積極的精神,深受公司信任,完成多起大項目。
所以,即使是個新人,也請不要把自己侷限在新人的框框裏,跳出侷限,學會主動思考,努力成爲一個靠得住的職場人,創造自己的職場價值。
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