面試自殺的因素有哪些

面試自殺的因素有哪些，面試在求職過程中是一個很重要的環節，有些人在面試的時候會很緊張，這對面試的結果是很不好的，下面小編爲大家分享面試自殺的因素有哪些？

面試自殺的因素有哪些1

面試“自殺”因素1：面試次數太多

每一個求職者都能理解面試的必要性，但是當被面試次數太多，痛點就會出現。曾經有一個知名技術公司的CEO要求每份工作的求職者都要經受驚人的17輪面試。

當面試的次數超標，不僅公司只能得到很少的附加值，並且每個求職者都會承受不必要的傷害。一方面它導致求職者在長時間、壓力的狀況下等待;另一方面，如果求職者在職或他生活在其他城市，爲了脫身去面試，它會強迫求職者創造很多虛假的藉口。

但爲什麼企業經常會要求過量的面試呢?對招聘失誤的恐懼可能是主要原因。可是就算你舉行了再多的面試，也不能保證每個都合適。所以，適當調低你的預期。

面試“自殺”因素2：面試問題重複

好吧，我們的面試不需要那麼多次了，但還有個令人難以理解的問題出現了：明明求職者在上一輪面試中已經回答了這個問題，但在接下來的面試中，還會重複遇到同樣的問題。如此重複，會讓求職者覺得這是傢什麼公司，管理真混亂，不值得加入。

可爲什麼連續不同的面試官會重複一樣的問題呢?這隻能說明招聘官沒有根據不同面試官跟蹤哪些問題沒有被問到。事實上，我們是可以簡化面試手冊的，簡化面試問題。

面試“自殺”因素3：不必要的不確定性

當求職者進入面試流程後，他要經歷一段未知的旅程。對於這個面試流程，以及他們所期望得知的信息，他們一無所知。有時候好長時間，求職者都沒有得到關於面試結果的任何反饋，他會下意識認爲他沒戲了，這種不確定性給求職者帶來挫敗感。

很多求職者，尤其是90後，都期望企業是高度開放和透明的。當沒有提供大量的前期信息，他們可能會退出HR流程。當企業沒有及時反饋給求職者，他們可能會永久性地放棄該企業。

HR最終思考

相對於糟糕的面試技巧，面試“自殺”對招聘的危害更大——其實在面試流程中，求職者所遭受的痛苦大部分都是沒必要的。如果HR主管想要了解並適當控制面試中的死亡率，就必須預估問題，並提升覺悟，開發覆蓋整個面試時間、面試問題重複和求職者知情權的標準。招聘也是一種服務，快用對待消費者的標準，來對待你的求職者!

面試自殺的'因素有哪些2

怎樣的面試等於自殺

1、天花亂墜

說說你的優點：（用一種熟練無比的不過大腦的聲調）我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……

中國教育很多要求就是變態的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最鬱悶的就是看到那些雲集了中華文明5000年所有傳統文化的人。優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鑽研”還要“積極投身社團”。什麼優點都有的人=沒有優點。

2、奮不顧身

請簡單介紹一下你自己：我是一個很普通的人……

給你一個機會，就是讓你證明自己的優秀的！每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。

請簡單介紹一下你自己：我今天準備得不太好……你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思是：沒準備好還來幹嘛，太不尊重我啦！（當年在新東方培訓教師的時候，每當我聽到這句話，我們就說：那請你準備好再來，不要浪費大家的時間……）

3、我會努力！

你會如何面對你的新工作？（眼神堅定，滿臉通紅）我會認真努力，盡全力做好。

商業社會，態度不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最後達到了公司要的結果，那就是好員工。

你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等於沒有回答。

4、我要學習

你希望通過這份工作獲得什麼呢？我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力。

同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。

5、前途錢途

你還有什麼問題麼？我想問一下工資大概是多少？還能高些麼？

一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因爲很多HR會認爲，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢？我憑什麼買你？

建議可以在基本意向確定以後再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。

6、我應該

如果你給一份……的任務，你會怎麼做？我應該能夠做好……我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧！企業是用結果說話的，應該做好……那還有應該做不好地方怎麼辦？這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。

你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣，如果做不到，你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。