導致面試失敗有哪些原因

導致面試失敗有哪些原因，職場面試是很重要的一步，這關乎你能不能找到一份心儀的工作，在職場中要保持尊重的態度，無論何時都要學會尊重他人，在面試的過程中要注意哪些方面呢，下面小編分享導致面試失敗有哪些原因，一起來看下吧。

導致面試失敗有哪些原因1

1、你看來有點“老土”

你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。

2、你缺乏定位

你看起來太像一個“雜家”，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認爲缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。

3、你推銷太過份了

求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，結果是會被認爲身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。

4、你的背景調查把你斃了

你向單位推薦誰做爲你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調查之前，你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關的`推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

5、你要的錢太多

不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求，做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司準備爲這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。

6、好像很難和你打交道

在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。

7、公司裏有人不喜歡你

有許多公司，只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切，但事實上興能幹還遠遠不夠，在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。

8、你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。

面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在“聚光燈”下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應該是：“你們應該錄用我，我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。

導致面試失敗有哪些原因2

面試失敗的原因

一、不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官 打場。開即話便匣能。面勉試強中打，破應沉試默者，又語出音於語種調種亦顧極慮其，生不硬願，主使動場說面話更，顯結尷果尬使。面實試際出上現，冷無 論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交 談的良好印象。在中山人才網很多，想要在衆多的人才中挑選出適合自己的不免 要花費一些時間。

二、與面試官"套近乎"

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係 過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應 試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉 一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、爲偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會 左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意， 因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中 便開始嘀咕："她怎麼能有資格面試我呢？"前幾天找工作想看看有關面試方面的 知識，無意中發現來賓人才裏面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。其實， 在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的 面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

例子嗎"？應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中， 應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等 取信於人，唯有舉例。

五、缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤， 或您爲躲什躲麼閃５閃年，中或換撒了謊３敷次衍工，作而？不有是人誠可實能的就回會答大、談正工面作的如解何釋困。難比，方上說級面不試支官持問等：， 而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。 身邊的朋友很多都是在南寧人才發佈的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工 作，有個有用的招聘網站很重要。

六、喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊。