導致面試失敗最關鍵的3種原因

導致面試失敗最關鍵的3種原因，職場的道路從來不是一帆風順的，在走出大學後，我們所要面臨的第一個挑戰就是面試，而很多人就倒在了面試這一個關卡上，下面帶你瞭解導致面試失敗最關鍵的3種原因，一起來看看吧。

導致面試失敗最關鍵的3種原因1

1、 自身能力與應聘崗位不相符

既然收到了面試通知並參加了面試，那麼一般情況求職者的硬件條件是基本符合相應崗位的，比如一個職位需要碩士學歷，如果求職者達不到這個學歷投了簡歷那麼一般是不會收到面試通知的。硬件條件只是一個敲門磚，面試纔是全面瞭解求職者是否適合該職位的最重要環節，而企業在招人、用人上往往把能力排在一個很重要的位置，畢竟對於公司來說一個進入公司就能上手工作的人無疑是十分具有誘惑力的。

根據HR的反饋，絕大多數人面試被淘汰是因爲自身能力與應聘崗位不相符，而大多數企業無法給員工太多的時間去學習和適應工作，這也是爲什麼這麼多公司對工作經驗提出要求的原因，很大程度上是對工作能力的要求。比如某個要招聘一個統計員，要求是辦公軟件熟練，該公司是通過現場測試求職者對EXCEL的熟練程度來作爲評判求職者是否適合統計崗位的一個重要標準，這也是該崗位淘汰人數最多的環節。

2、工作態度問題

工作態度也是HR評判員工的一個重要標準，一個對工作積極向上，有強烈責任感的人是很受HR青睞的。很多企業對於員工的分類中，工作態度好的員工是被歸納到公司重點培養的行業的，當然工作能力與工作態度都很好的人就更受好評了，而工作態度好，工作能力稍差的員工在往往被認爲優於工作能力強而態度不好的人。這也是爲什麼工作態度好的員工有時候能力稍差一些也會被企業HR錄用，因爲這樣的人有培養價值，終有一天這些人的大部分會成爲德才兼備的優秀員工。

很多人因爲自己的有些能力而自以爲是，認爲自己掌握主動權是在挑選工作，殊不知工作態度已經讓自己錯過了很多機會。

3 、編造謊言、刻意誇大實際情況

有些求職者爲了能夠通過面試而編造謊言和刻意誇大實際情況。比如有些人在工作經歷、資質證書上作假，這種行爲的後果是很嚴重的，一旦事情敗露，將產生嚴重的後果，不但可能會是去工作，還會面臨被追求責任的風險。有些求職者則在面試環節故意誇大自己的'能力，而HR問幾個問題便露餡了，給HR的印象是極不好的，即使當時沒有被發現，若入職之後發現也會面臨很多問題。當然自己的一些優點和特長是應該合理的展現的，但不應編造和誇大。

導致面試失敗最關鍵的3種原因2

1、過度緊張

能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行爲刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和麪試質量的殺手。

專家表示，在到達企業等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達到放鬆狀態；也可以是轉移注意力，通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒；更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。

2、傲慢與不屑

常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用機率幾乎爲零，只能遺憾其用錯了方法，因爲它一定會遭到企業強烈的反感。

專家表示，企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。

3、假謙虛與真自卑

某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。

專家表示，HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多餘，HR就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低；而每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善於思考、不進取的職場態度。所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得HR的積極認同。

4、輕視與對立

有一種心理狀態的潛臺詞是“HR並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。”這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。

專家表示，與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點，即便是提出刁鑽的問題也是HR想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成爲求職路上的絆腳石，應抱着平等、包容的態度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業。