面試經常失敗是什麼原因

面試經常失敗是什麼原因，我們在面試的時候難免會四處碰壁，在職場上只有完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上不能耍小聰明，身在職場不能不向人學習，面試經常失敗是什麼原因，你學會了嗎？

面試經常失敗是什麼原因1

面試前不做準備

面試之前不做準備不是自信的行爲而是自負的行爲。並不是自己覺得自己非常出色就一定能夠通過面試的，所以大家千萬不要有這樣的心理。要HR覺得你出色，那麼你才能夠真正通過面試。所以，求職面試之前大家還是要做好充分的準備纔可以。不要想當然，也不要太小看HR!有時候HR問的問題還是很刁鑽的，你沒有認真瞭解過他們的公司你未必能夠答出來。

不修邊幅

髮型，鬍子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對於男同學應該檢查一下這些地方;面試是往往是比較近距離的，不良細節很容易被發現。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿着，穿個漁網去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。

過分關注待遇

一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互瞭解的誠意，讓公司瞭解你，你也瞭解了公司之後，再做評判也不遲。

惡意攻擊上家公司或上司

在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應某種企業文化或管理方式等。

學生思維太突出

這一點在應屆畢業生身上是特別明顯的，因爲這些職場新人剛剛從學校走出社會，很多東西都是用原來的思維方式來思考的。例如：HR問：“你爲什麼想進我們公司”，學生思維的回答一定是“因爲貴公司有很好的發展前景，我想到貴公司來好好學習”。公司不是學校，公司是要付給你薪水的，而學校需要你交錢去學習。兩者存在很大的差別，所以在面試的時候千萬不要用學生思維去考慮問題。

面試經常失敗是什麼原因2

第一個：簡歷是否有針對性

簡歷其實就是找工作的敲門磚，一份好的簡歷能夠助你贏得一次面試的機會。所以大家千萬不能忽視簡歷的重要性，在做簡歷的時候需要認真地對待。不要以爲自己隨便寫一些個人的基本情況就算把簡歷做好了。

其實真正有吸引力的簡歷其實都是非常有針對性的簡歷。有針對性的簡歷就需要大家根據應聘公司的崗位要求去寫，要有明確的求職意向，根據崗位的條件寫出自己的優勢。這樣HR在篩選簡歷的時候你的簡歷匹配度一定是最高的，所以你的簡歷一定會被HR關注到。因此，如果你總是投了簡歷沒有任何迴應的話，那麼就是你的簡歷沒有針對性。

第二個：準備工作是否充分

得到面試機會並不代表你就能夠贏得工作崗位，還要看大家在面試過程中的一個綜合表現。如果你在面試之前都不做好相關準備，以爲在面試的時候你隨機應變就可以了，這樣你很可能就會失去一次得到offer的機會了。

所以，在面試到來之前大家就需要對要去面試的公司進行了解，從公司的簡介、企業文化、主要產品等等方面去了解清楚。最重要的是要研究你應聘的崗位是做什麼的，你有哪些能力是與這個崗位匹配的。做好這些準備之後相信大家也對自己面試比較有信心了。另外，還需要提前想一想面試官會提出哪些刁鑽的問題，你會如何作答，這樣也會讓你輕鬆面試突發的狀況。

第三個：語言表達是否順暢

語言表達能力在面試過程當中是相當重要的，一個求職者跟面試官都無法正常交談，那麼他一定不會受到面試官的青睞的。所以，在面試過程中應聘者需要讓自己以最輕鬆的狀態去面對面試，從容地回答面試官的問題。只有這樣面試官纔會對你留下深刻的印象，這對你面試成功是很有幫助的。

如果你實在會緊張，那麼請你在面試之前深呼吸幾下，去洗洗臉讓自己精神一點。對自己做好的面試準備重新梳理一遍，做到胸有成竹，這樣你就不會在面試的過程中出現表達不順暢的情況了。

第四個：專業知識是否過關

面試官招人一定要招到專業知識紮實，心理素質良好的人。所以你表現得再好，但是缺乏專業知識其實也是沒有用的。所以，請你在面試之前把與工作崗位相關的專業知識重新溫習一遍，這樣在面試的時候被面試官問起你也能夠順暢地說出來！

另外找工作的時候儘量去找那些自己專業知識強的工作，這樣可以增加大家找工作的成功率。如果你去找一個自己根本不怎麼熟悉的工作，你被選中的機會一定會比那些熟悉這項工作的人少了，我們何必去增加自己被淘汰的風險呢？

面試經常失敗是什麼原因3

盲目求職的A先生

A先生在一家知名企業工作，被派駐到了海外，因爲家庭的原因，他希望回居住地發展。於是，他開始投遞簡歷、進行面試。他海量地往多家公司投遞簡歷，以至於他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷。有一天，他接到了一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝，第二天按時前往。面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經歷，在過程中也詢問了一些情況。A先生的工作經歷與他所應聘的崗位有一定相關聯繫，然則也有很多不足之處。於是HR便向A先生詢問其對所應聘職位的職責和要求是否清楚。但A先生竟然不記得自己應聘的到底是什麼職位，更說不清該崗位具體負責什麼和該崗位的要求。不僅如此，當HR提示了A先生之後，他依然對該崗位所要求的產品方面的知識一無所知。在這樣的情況下，HR對A先生感到非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。HR告知A先生在面試前需要對行業知識進行一下了解，A先生竟然自負地說：“我面試了多少家公司了，用不着你來教我怎樣面試！”之後憤然起身離去。

面試小貼士：

1、應聘工作需要有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。

2、應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉着應對。

3、對該崗位的相關行業知識要做深入瞭解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應聘過程中表現得更加專業。即使不能應聘成功，學習一些有用的行業知識總是沒有壞處的。

4、在面試過程中秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過於情緒化的表現對求職成功有害無益。

沒有禮貌的B先生

HR電話通知主動投遞簡歷應聘的B先生前來公司面試。B先生一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。HR想跟B先生做進一步確認，詢問他什麼時候有時間能來公司進行面試，誰知B先生竟不耐煩地說：“我跟你說了我在火車站，沒法去！”HR表示理解，並說：“你現在在火車站，今天不方便的話明天也可以。”電話裏的B先生幾乎發火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊！非讓我去面試！”接着就掛了電話。如此沒有禮貌修養，如何能求職成功呢？

面試小貼士：

1、接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，並且表示稍後在方便時自己會主動和HR聯繫。

2、接到HR通知面試的`電話，如果確實在時間上不合適，可以說明原因，並根據情況約定其他面試時間。

3、禮貌待人是最起碼的修養，如果連這個都做不到，哪家公司會聘用沒修養的人呢？

不守承諾的C先生

C先生是做銷售的，經其他人介紹，去了一家大公司與HR面談。因爲C先生沒有帶簡歷，HR和他只是進行了比較簡單的交流，約定好面試之後C先生給HR發送一份電子版的簡歷。可是HR等了一星期也沒接到C先生的簡歷，於是又給C先生去了電話追問一下結果。C先生立即說：“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊！”HR還是讓C先生進入了下一輪面試，可是打C先生的電話，總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下才好不容易聯繫到了C先生。C先生之後見過了公司的總監，也通過了複試。HR又給C先生安排了測評和總經理面試，C先生都非常順利地通過了。與C先生的溝通過程中，讓HR印象最深刻的是打C先生的電話很難找到他。

公司與C先生談好了錄取的事宜，C先生提出要過2個月才能入職的要求。公司總監讓HR與C先生保持聯絡。過了一個月，HR打電話詢問C先生離職交接手續的辦理進度，可是又聯繫不到C先生了。電話打通了之後不是關機就是沒有人接聽。後來HR收到了C先生的短信說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到C先生的電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監，該總監之前就遇到過類似的員工，覺得這種人說話不靠譜，於是決定不錄取C先生了。這樣，C先生到手的Offer成了泡影。

面試小貼士：

1、做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。

2、如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。

3、作爲銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。

斤斤計較的D先生

D先生從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，經過篩選，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應聘的是銷售經理的崗位。HR通知D先生前來面試，他回答說他找不到地方，因爲他對當地不熟悉。HR就詢問D先生的所在地，同時告訴他公司附近有哪些公交車，並且告知D先生可以上網查一下，D先生卻說不太清楚他自己的所在地址，並表示他的住所沒有網絡不能上網。HR建議他去網吧，或者詢問一下路人，D先生希望HR直接告知他路線，不太願意自己去問。HR表示，D先生應聘的是銷售崗位，如果連這個問題也不能解決，以後如何在當地開展工作。D先生遂同意自己查找路線。

D先生找到了公司，面試經過了幾輪都通過了。在HR通知D先生被錄取的時候，D先生表示需要HR把工資待遇、年假及週末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。HR給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、週末雙休、正常情況下不加班等等，D先生問：“那麼如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？”HR聽到這個問題時真的感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊的崗位或者行業以外，按照國家規定都是正常休息的。但HR還是給他耐心地再次說明了休假情況。D先生在此之後又陸續打電話給了HR、部門經理、辦理入職的員工等，反覆詢問的都是關於待遇、休假等等細節問題。

最終，D先生的種種表現讓公司對他有了看法，D先生自己也感覺到情況不太好而放棄了這次工作機會。

面試小貼士：

1、把個人得失看得太重，會給公司造成不良印象。

2、謹慎小心不是不好，關鍵是不要過度。