導致面試結果不準確的原因有哪些？

導致面試結果不準確的原因有哪些？，職場的生活充滿了競爭，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上不能耍小聰明，要學會職場的規則才能夠如魚得水，導致面試結果不準確的原因有哪些？，職場上的那些事。

導致面試結果不準確的原因有哪些？1

一般來說，導致面試結果不準確的原因有以下幾方面：

1、面試目的不明確：面試官對面試人不熟悉，或者壓根不知道想了解什麼，隨意問問走個過場。還有一種情況是面試官比較嫩，被面試人帶着海闊天空地聊，卻忘了自己該問什麼。

2、面試標準不具體：雖然知道想找什麼樣的人，但是面試官並不熟悉這樣的人應該具備什麼樣的能力，因此問一些細枝末節的問題，卻沒有問到與勝任力直接相關的問題。

3、面試缺乏系統性：比上邊的.情況好了一點，面試時問了一些關鍵問題，但遺憾的是隻是一部分。除了問題的完整性外，系統性還意味着題目之間的順序和結構，應該順着一定的脈絡，層層深入。

4、面試題目設計不合理：既然是面試，最好用開放式的題目，不要預設答案讓面試人選擇，這樣會增加面試人猜題的可能性。同時，追問也是必要的方式，先問面試人的看法，再追問其原因，或者讓其舉例說明，再針對事例中的細節追問，通過面試人是否能夠清晰地表達細節來判斷面試人的實際能力。

5、面試官的能力與偏見：這點放在最後，其實也是最重要的，我們明天還要細講。影響面試官準確判斷的因素有以下幾點：

（1）受面試人的影響：包括光環效應、首因效應、近因效應、對比效應等，默認大家都很清楚，就不展開說了；

（2）受自身性格和心理的影響：過於寬厚，過於苛責，剛發生了不順心的事情，等等；

（3）受外界壓力的影響：老闆急着招人，有招聘任務，對面試人評價就會偏高，先招上來再說。

導致面試結果不準確的原因有哪些？2

一般來說，面試結果不準確的原因有以下幾個方面：

一、面試的目的不明確：面試官不熟悉求職者，或者不知道自己想知道、瞭解什麼。走個過場，另一種情況是面試官較懶，被求職者帶着天馬行空的聊着，卻忘了自己該問些什麼。

二、面試標準不具體：雖然知道自己要找的是什麼樣的人，但面試官並不熟悉這樣的人應該具備什麼樣的能力，所以要問一些詳細的問題，卻沒問到與能力直接相關的問題。

三、面試缺少系統性：這種情況比上面的要好一些，面試中提出了一些關鍵問題，但不幸的是，只是其中的一部分。除了問題的完整性之外，系統性還意味着題目之間的順序和結構應該逐層遵循一定的脈絡、層層深入。

四、面試問題的設計不合理：既然是面試，最好是用一個公開的問題，不要預設選擇的答案讓求職者選，這樣會增加求職者猜測答案的可能性。同時，提問也是一種必要的方式，首先詢問求職者的意見，然後問原因，或者讓他舉個例子，然後通過求職者是否能清楚地表達細節來判斷求職者的實際能力。

五、面試官的能力和偏見：這實際上是最重要的一點，影響面試官準確判斷的因素有如下幾點：受求職者的影響、受自己性格和心理的影響、受外部壓力的影響等等。