爲什麼你不能成爲職場精英
本文已影響2.92W人
本文已影響2.92W人
爲什麼你不能成爲職場精英,在職場中,相信每個人都希望自己能有成功的事業,職場精英是很多人奮鬥的目標,但是想要成爲職場精英不是那麼容易的,下面分享爲什麼你不能成爲職場精英?
爲什麼你不能成爲職場精英1
1、不善歸納,總結
比 如說,A、B兩個人,都去做企業建站,A呢,也想多賺錢,經常加班,做完一個又做一個,做完一個又做一個,做了五六年,還是隻會做基本的企業建站,能力停滯不前,然後哀嘆命運不濟。B呢,凡事多琢磨一點,做了兩三個,琢磨重複性工作那麼多,能不能把重複代碼拿出來,整理一些工具出來,再做幾個,這些工具都 運用熟練了,能不能弄個簡單自動發佈平臺,再搞搞,對需求理解多了,發佈平臺能不能再靈活一點,對模版支持性會不會更好一點。到後面,A還在自己哼哧哼哧 的加班做網站,B呢,靠這個系統已經成爲公司的核心,至於身價。
2、埋頭做事,不擡頭看路
我以前也遇到這樣的困境,當你全力投入一個領域,一個產品的時候,你會覺得,這就是最重要的,對公司最重要的,對你個人最重要的,其價值是不言而喻的。但是偶爾,因某種原因,你放鬆下來,脫離這個產品,站在更高的角度去看,才發現,其實你所認爲最重要最核心的事情,也許沒那麼重要。你所認爲價值最大的東西, 也許沒那麼大價值,這些年遇到不少這樣的職業素質很高,很努力的人,都是在埋頭努力於一些並不十分重要,甚至是非常有問題的項目上,但是他們當事者迷,還在不斷要求資源配合,從公司的角度來講,這是不顧大局的,甚至還會影響到真正重要業務的發展。
這裏會出現的問題是,新機會,新變革出現時,無視機會,捨不得已有的勞動成果;出現問題和狀況時,不肯當機立斷,總想再試試,再投入,從而滑向深淵。
3、不求甚解,盲目追新
有很多“善於”學習的年輕人,很抱歉這個“善於"是要打引號的,他們熱衷於追蹤流行的技術,新鮮的產品,對新事物的敏感性很強,而且確實也能很快搞出點門道;但是!但是他們總是缺乏對基本問題的理解和判斷。
比如說,遇到了數據庫負載問題,還沒有完全吃透數據庫索引優化的原理,聽說mongodb不錯,趕緊換一個;然後聽說redis不錯,部署一個,聽說什麼不錯,搞一個。這種人,看上去什麼都會,什麼都懂一些;但是真遇到問題,缺乏分析能力,只是靠蒙,碰對了也能解決。碰錯了就繼續蒙,你看他們隨時拿着最新的工具書學習,怎麼看都應該是奮進學習的好青年,可是過了很多年後,基本的技術問題還是靠蒙,然後簡歷上寫滿了各種精通,卻還是無法勝任一些真正需要技術素養的崗位。
4、自我設限,膽小怯事
我也有一些這樣的朋友,從智力上,能力上都沒有問題, 問題在於心態。才幹了幾年某個領域,就認爲自己不擅長其他領域,做了幾年技術,就認爲自己不擅長產品。先給自己設置了一個圈子,然後謹小慎微的在圈子裏發 展,對圈外的東西不聞不問,然後自以爲這樣就可以成爲領域內專家。很可惜,這個世界的變化越來越快,跨界已經成爲流行競爭方式,你不想跨界,別人跨界來打 劫你。這樣的例子太多太多,所以,當他們遇到那些跨界衝擊時,視野狹窄,思維侷限的問題暴露無疑。
5、短視,急功近利
看到什麼公司薪酬高,給的價碼好,就義無反顧的往裏跳。也不看看這個公司是不是夠靠譜,行業是不是對路,公司老闆是不是有信用,過了三五年發現昔日同窗已經脫胎換骨,再看自己的簡歷慘不忍睹。
有這麼一種人,號稱職場殺手,看簡歷上紛雜的記錄,去哪個公司,哪個公司完蛋,是這個人命不好麼?有一些是,有一些真不是,每次都選擇給自己開價最高的僱主;但是實際上自己能力沒有那麼高,能夠給一個能力沒有那麼高的人開那麼高的價,這個公司顯然用人有問題。所以垮掉是必然的,所以,這種人多半不值得同 情,是自己短視造成的。
並不是說開價高不好,但是至少要評估一下,這個公司是否有長遠的發展,他所處的行業是否是順風的行業。他們的老闆是 否有信用,懂人才,然後也要自我評估一 下,自己是否有這個能力,能否抗這樣的角色,以及自己的上級、同事是否是能夠很好的共處,以及能否給自己帶來足夠的幫助及提升?如果不能綜合評估,至少要 知道,眼光長遠點。
爲什麼你不能成爲職場精英2
職場小白怎麼變成職場精英
目標管理
在日常的職場中,我們都希望能夠擁有輕鬆、舒適的工作生活,那麼如何平衡我們自己的工作生活,讓自己工作生活變得更有條理、更有效率,是我們必須要考慮的。在職場的我們,必須先要樹立好正確的目標。人的生命不能沒有一個明確的目標。例如,我們開始一天工作前,我們要確定好今天的目標,必須要完成什麼工作,拒絕瞎忙。若你毫無目的地開始一天的工作,那麼即使這一天結束了,你也沒有任何的成長,因爲你根本不知道自己這一天到底在忙什麼。
若人的`心中沒有一個明確的目標,就會虛耗精力、時間和生命。就像沒有方向盤的車,即使有了引擎卻毫無意義,仍是廢鐵一堆,發揮不了任何的作用。有了明確的目標,我們纔有行動的方向和動力。
目標就等同你前進的方向,宏觀來說我們要確立一生的目標,例如我要當科學家,那麼我們就要往這一方向前進。微觀來說我們要確立好年目標、月目標、周目標,有了目標有了方向,我們就有前進的動力。
精力管理
剛入職時,我喜歡把自己的工作、日程安排得滿滿的,例如每天完成多少工作,看多少的教程,做多少練習,該休息多長時間等等,把日程都寫在小本本上。看到密密麻麻的筆記,覺得自己過得很充實,每天都完成這麼多的事情,時間都安排得滿滿的。
但我們不像機器人,能夠機械地按照程序一個個地完成任務。安排更多的時間完成事務,還不如管理好自己的精力,畢竟與其你無精打采地完成任務,還不如精力充沛地工作。這時我們就要考慮精力管理,沒有精力,任何事情都幹不成!
那麼我們該如何去提升我們的精力呢?首先要有良好的體魄,這就意味着我們每天要安排一點時間去鍛鍊身體,鍛鍊可以讓我們精力更旺盛,睡眠質量更好,學習效率更高。其次保證充實的睡眠,我的實踐經驗是,不要在乎睡多睡少的問題,畢竟每個人體質不同,睡好了就行,應該以睡好爲標準。不論睡了多長時間,身體覺得睡好了,白天工作精力充沛,那就不要管睡多還是睡少了。最後健康的飲食,增加下午茶環節,選擇一些血糖指數低的食物作爲能量補充,早上起牀後一杯溫白開就好,最好不要喝淡鹽水,渴了就喝,飲水的時間和量聽從身體的感覺就好。
保持精力充沛,是我們一天高效工作的關鍵,通過精力管理,能使我們體能上充沛、情感上相連、思想上集中,讓我們在工作和生活中變得更加投入。
保持專注力
我們經常會有這種情況,當你看書的時候,朋友給你來了微信消息,於是你打開手機,回覆了他。這時你口渴了,跑到飲水機接了點開水,回來接着看。看了會兒,突然想起某電視劇昨晚更新了,忍不住打開手機,看了起來。看完之後,你非常自責,於是你打定主意,不再爲任何事情分心了,專心看書。這時,你肚子餓了,放下書,吃飯去了、、、
這就是典型的缺乏專注力。你跟朋友說,你今天在書桌前看了一天的書,朋友們誇口稱讚,好厲害好厲害。實際上,你根本沒有收穫。
在我們學習或者工作時,我們要拒絕打擾,保持專注力,纔能有所收穫。比如說當我在寫作時,我會把手機調成靜音,把手機放遠遠的,避免自己順手拿起手機刷微博、朋友圈等;當別人想要找我時,我會直接告訴他我在忙,過了30分鐘或者一小時後再聯繫;寫作前先打好一杯水放旁邊,避免寫作時以打水爲理由走動,分散了我的專注力;心裏面一直爲自己打氣,就半小時,就堅持半小時,保持自己的專注力寫作,半小時後再休息。這樣忙完後會發現,我的效率竟然能如此之高,專注半小時,就能完成我平時三個小時的工作。所以在日常工作生活中,保持自己的專注力必不可少。
拒絕拖延
拖延症,不說每個人都有,但起碼80%—90%的人都有拖延症吧。拖延症往往會使我們每天都把工作從早上拖延到下班時間,或者放置到第二天才完成;拖延症會影響個人情緒,使人精神上的。消極、懈怠,難以對事物提起興趣,會影響一個團隊的配合工作和我們職場中的人際關係;拖延的人自律性不強,往往我們定好的計劃都不能完成,從而降低我們的工作效率,不能很好的完成工作。
那麼我們該如何克服拖延,打敗拖延症呢?
1、在我們做一件事的時候,先做一件小的行動,也就是啓動成本不是很高的事情,比如先把做事情需要的物品準備好,這樣的話,事情一旦開始了,你就會願意做下去。
2、做事情的時候,先設定一個小目標,就像蓋房一樣,先從一塊磚開始,這樣慢慢的下去,就會把事情做好。先踏出第一步再說,這樣有了第一步,就會慢慢的做下去。
也有很多人喜歡列計劃,每天早上列很多的計劃,說這樣可以克服拖延症,其實不然,不過,這裏有一個好的方法,那就是每日三件事,就是說每天只列三件事,這樣的話,就不會給自己太多的壓力,這樣就可以每天都可以做到。
列這個每日三件事的時候,可以在每天睡前列好第二天的三件事,這樣等到早上醒來的時候,就可以做好。
集中處理事務
集中處理的意思,就是將那些類似的、分散的工作集中起來一次做完。比如你要做這些零散的事情,查看手機消息,回覆家人的電話,打掃房間,把工作資料傳給新來的同事。此時,你不要想到什麼做什麼,而是集中一小時,完成所有的這些零散事情。若不是非常緊急,別的時間就不要頻繁查看手機消息了。
很多的職場小白總是疲於應付各種各樣的突發事件,什麼任務來了就做什麼。手機每隔幾分鐘就看下,來了消息必定秒回,上司交代一件小事,馬上就着手去辦。這樣一天下來,總覺得自己一直在忙,但是又沒有作出成果。所以,對於這些零碎事情,我們要學會集中處理,不讓它們在我們學習或者處理重要事情時打擾我們。
在完成任務時,也力求一次性做完整件任務。與其上午做兩小時,下午做兩小時,明天再做兩小時,不如花一個下午,按成整件任務。一個集中精力60分鐘可以完成的事情,你分散成6個15分鐘或許都完不成。
要用好批處理,你還得提高自己的注意力閾值。注意力閾值是指集中完成某項工作的最長時間。超過這個時間,注意力就會急劇下降。通過不斷接受越來越多的批處理,你可以逐漸提高你的注意力閾值。閾值越高,你一次完成的工作量也越大。
優化環境
不可否認,很多高效人士,他的房間和辦公桌面就和他的頭腦一樣整潔乾淨。你有怎樣的學習和工作習慣,就要把你的工作學習環境優化下,讓你個人覺得更加舒適、更加方便。如果你習慣於在雜物堆中工作,那你不必爲環境太亂而羞愧,只要自己覺得舒適,更有效率,就按照自己的想法去優化。
下面列一些優化工作環境的方法,你如果喜歡雜亂的環境,也可不看。
1、所有的東西放在固定的位置。這不只是指房間裏和桌子上的,更指電腦裏的東西。所有的東西定期整理,定期丟棄,確保需要什麼時可以迅速找到;
2、隨身攜帶筆記本,隨時記錄想法。我習慣用印象筆記,還買了個會員。很多想法都是轉瞬即逝的,我們得抓住這些機會。把他們有條理地記錄下來,也可以不用花力氣在記憶這些想法上。
如何把自己培養成職場精英
《歡樂頌》劉濤職場精英 學她如何搭配職場服
你爲什麼總是在職場中費力不討好
幫你成爲職場達人的祕訣
職場你知道自己的時間也能成爲商品嗎
職場行爲規範,遠離職場不雅行爲
怎樣才能成爲一名職場成功人士
爲什麼你在職場上停滯不前
教你成爲職場上自信的女人
職場上不要成爲這3種人
教你快速成爲職場的紅人
職場精英成功祕笈
六步讓你成爲職場溝通高手
職場精英是如何煉成的
如何讓自己快速成長爲職場精英 怎麼讓自己快速成長爲職場精英
教你成爲職場佳人
selina爲什麼不能生育?是因爲那場爆炸戲嗎
職場上怎樣才能成爲優秀員工
戰狼2爲什麼能破44億 吳京的英雄主義爲什麼成嗨點而非槽點
7個步驟讓你成爲職場成年人
職場不能觸碰的4種行爲分別是什麼
打造職場精英的成熟髮型
身在職場你爲什麼只能拿最低的工資
關於哪些星座能成爲職場黑馬
告別職場嬰兒成爲職場超人
職場鍛鍊如何成爲就職高手
職場女性爲何不敢成功
職場上爲什麼你的工作不出色
你想成爲職場女強人星座嗎
教你17招成爲職場成功女性
八大習慣讓你成爲職場紅人
形容職場女精英的成語
哪個星座能輕鬆成爲職場新寵