做到這三點你就能成爲職場最牛人
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做到這三點你就能成爲職場最牛人,職場都是龍爭虎鬥的,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,要學會職場的規則才能夠如魚得水,學會做到這三點你就能成爲職場最牛人,職場達人非你莫屬!
做到這三點你就能成爲職場最牛人1
我特別佩服那些職場上的牛人,他們總是精力充沛,有着使不完的勁,面對問題有着各種各樣的解決方法。總之在我眼裏,他們無所不能,無所不會。
然而羨慕是沒有用的,面對這樣優秀的職場人士,我們必須要學習他們,超越他們,使自己成爲一個優秀的職場人。
在電影《三傻大鬧寶萊塢》裏,有一句經典的電影臺詞,追求卓越,成功自然會尾隨而止。想成爲職場的優秀人士,其實也不是沒有辦法,掌握以下3點,你也能成爲職場牛人。
1、養成高效工作的習慣
良好的習慣是成功的一半,如果你養上良好的工作習慣,不但效率提高,質量提高,而且會給你獲得更多的時間。
每天早上用10分鐘規劃自己一天的安排。這個事情雖然小,但是很重要,它能使你知道時間的分配如何做到合理。
處理事情永遠準備兩個方案。方案1和方案2分別應對不同的情況,這樣做的好處就是當事情出現偏離的時候,你總有一個方案可以補救,尤其是在大的事情上,更應該準備兩套方案。
2、學會自己激勵自己
在人生的職場上,永遠要學會自己給自己加油和吶喊。自助者天助 ,一個人只有學會自己爲自己吶喊,他才能更爲成功的走在路上。
我身邊的同事小雅,看起來蠻文靜的一個小姑娘,平時和她打交道,有時候說話都臉紅,可是每次遇到工作上的難題從來不退縮,每次都能把事情做得很好。我問她怎麼做到的,他說每次遇到難題的時候,我都在心裏給自己加油,告訴自己,我一定可以。
職場上,一定要學會自己給自己加油,更要學會自己激勵自己,因爲只有這樣你才能夠不斷的成長,才能源源不斷地獲得內在的力量。
3、良好的作息和鍛鍊
即便是鐵的職場人,也要學會休息。一個優秀的職場人,從來都是一位優秀的工作和鍛鍊安排者。
我的頂頭上司張總,是我見過最會安排作息時間與鍛鍊的人。他說會休息的人才會工作,他每天的休息時間雖然不長,但是安排的非常合理。他說午睡是最重要的,哪怕只有15分鐘午睡,都能獲得充沛的一下午精力。
他還特別強調鍛鍊身體。每個星期固定一個下午去健身房鍛鍊。晚飯後還有散步的習慣。他的時間並不比別人多,而且身爲領導,時間更爲緊張,但是他總能合理的安排出自己的作息和鍛鍊。他說人生就是一根橡皮條,鬆緊有度才能保持彈性。
想成爲職場的優秀人士其實並不難,關鍵是要掌握方法和堅持長久的應用。養成高效的工作習慣,學會自己激勵自己,養成良好的作息和鍛鍊習慣。掌握了在這三點,你也能夠成爲職場牛人。
做到這三點你就能成爲職場最牛人2
大家好,我是棟哥。
你知道頂尖職場人,和普通職場人的區別在哪裏嗎?
爲什麼同樣的工作,有的人只能拿到基本工資,有的人卻能成爲銷售冠軍?
答案是做事的方法不同。
比如同樣都是要過河,而且不會過第二次,普通人選擇花錢請人來造一座橋,費時費力,而聰明的人,選擇花錢請船伕幫他渡河,簡單直接,這就是兩種人的區別。
記得很早之前看過一個故事,有兩間學校的學生,來到一個景區,他們比賽誰先算出面前那棟塔的高度。
一間學校的學生,很快就拿出了測量工具,想要根據這座塔影子的長度,太陽照射角度等信息,開始複雜的計算。
但另一間學校的學生,卻直接跑去問導遊,不到十秒鐘就知道了答案。
這個故事其實是有點爭議的,因爲如果有規定,必須通過計算得出結果,那直接去問肯定是不行的。
但很多時候,職場是沒有這些條條框框的,不同的職場人,會用不同的方式,達成目標。但在職場上,大多數人並不在意你的過程,而是更看重你的結果。
如果這樣不好理解,那以下這3點,就能更好的解釋頂尖職場人,和普通職場人的不同之處。
1、努力工作
聽到努力工作,你可能會以爲,頂尖的職場人是不是,花了更多的時間在工作上,其實並不一定。
因爲頂尖職場人更願意找方法,而普通的職場人更願意花時間。
就像上學的時候,你會看見很多努力的學生,上課時老師在黑板上寫什麼,他就記什麼,寫了滿滿好幾本筆記,生怕錯過一個重點,但是最後卻沒有上課只聽不寫的人成績好。
因爲寫下來並沒有用,知道自己寫的是什麼,纔有用。有些人雖然很少記筆記,但他們上課的時候,都在用心聽老師講解解題思路,所以在考試的時候,這些人比只知道記錄的人,更知道該怎麼解題。
再比如同樣是銷售,普通的銷售更願意花時間,每天都圍着客戶轉,告訴他我的產品有多好,公司現在做的活動有多優惠,但是客戶往往不會買賬,因爲你的東西再好,跟我又有什麼關係呢?
而頂尖的銷售,一定是先思考,我的東西能給客戶帶來什麼好處?
比如你一歲的'孩子每次拉臭臭之後都會哭,爲什麼?因爲你給他用的紙巾太粗糙了,寶寶的屁股非常嬌嫩,你覺得剛剛好的紙巾,對他來講就和砂紙一樣。
頂尖的銷售,會從客戶的需求出發,解決對方的問題。他們會這麼對客戶說:我這有盒紙巾,是專門針對寶寶嬌嫩的肌膚研發的,這盒送給你用,覺得好你再聯繫我。
不介紹多餘的東西,而是提出並解決用戶的痛點問題,簡單直接。
同樣是努力工作,一個是埋頭做無用的努力,一個是把努力花在思考上,這樣得出來的結果,當然不一樣。
2、結交朋友
普通的職場人下了班,更願意結交一些酒肉朋友,大家聚在一起聊天,吹牛吐槽。
爲什麼他們會選擇酒肉朋友?
不是因爲剛好交的朋友都是酒肉朋友,而是因爲對於普通的職場人來說,和酒肉朋友相處,會更有安全感,因爲他在這些人中間,會覺得自己混得還算不錯。
就算有機會接觸到更好的人羣,也會因爲觀點不同,不再接觸,
而頂尖的職場人,平常往往更願意結交一些比自己厲害,或者是在某個領域比自己厲害的人,和這些人一起相互探討,交流學習。
用和牛人相處的機會,積累更多優質的資源,長時間下去,不管是知識、見識,還是人脈,都會有非常大的提升。
這就會導致普通的更普通,頂尖的更頂尖,這兩種人的差距,就會越來越大。
3、敢於嘗試
爲什麼頂尖的職場人做事更容易成功?
排除掉知識、人脈這些積累起來的因素,還有非常重要的一點,就是頂尖的職場人更願意嘗試。
領導交代一項任務,很難完成,怎麼辦?
普通職場人會把它做完,但做完之後就沒了,因爲他心裏想的是:“這事根本辦不到,我能做完就不錯了!”
而頂尖職場人會嘗試把事情做好,分析工作的難點在哪裏?有沒有什麼可能解決的方案?就算這次沒完成,也會總結經驗,現在解決不了,萬一以後能解決呢?
僅僅是一次嘗試,會產生的結果就完全不一樣,因爲對於不嘗試的人來說,成功的可能性是0,而且永遠是0。
但對於敢於嘗試的人來說,他成功的可能性大於0,而且他越願意嘗試,成功的可能性就會越大。
這也是頂尖職場人,和普通職場人之間,最大的區別!
再說一個故事,有一家公司派了兩名銷售,去一個非洲國家賣鞋子,其中一個下了飛機後,看見當地人都是赤腳,很失望的給老闆打電話說:“老闆,我們的鞋子賣不出去了,這裏根本沒有人穿鞋子”。
而另一個銷售下了飛機後,看見滿大街沒穿鞋的人,興奮的打電話對老闆說:“太好了,這裏的人都還沒穿鞋子,這裏的市場非常大!”
普通職場人因爲不願意嘗試,眼裏總是看不見機會,而頂尖的職場人願意嘗試,所以在他們眼裏,什麼地方都有機會。
很多人總喜歡說,要是讓我變年輕,重新回到學校,我肯定能學得很好。或是說如果讓我回到剛畢業的時候,我現在肯定當老闆了,然後感嘆自己已經老了,現在努力已經晚了。
在我看來,其實機會一直都在,就看我們願不願意嘗試一下,頂尖職場人往往也比普通職場人,更加樂觀,善於發現當下的機會,而不是一味的抱怨。
種一棵樹最好的時間,一個是在十年前,一個是現在。
如果你也想成爲頂尖的職場人,不如就從現在開始嘗試吧!
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