不知道自己適合做什麼
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不知道自己適合做什麼,每一個職場人都希望可以找到自己的職場定位,然後在這個領域一直深挖下去,最終成爲這個領域的大牛。但是很多人甚至不知道自己適合做什麼,以下一些解答
不知道自己適合做什麼1
1、通過行業/崗位/自身三者結合考慮
既然做出錯誤選擇的根本原因是在於信息不對稱,那麼我們應該做的就是儘可能地蒐集更多地信息幫助自己判斷,減少犯錯的概率。
因此大家應該在職業定位之前先海量的通過百度,聽課,看書或者付費諮詢儘可能地瞭解
1、 有哪些發展前景比較好的行業?
2、 有哪些崗位?
3、 崗位具體工作內容是做什麼的?
例如我想了解互聯網行業,我會去了解
1、 互聯網近2-3年的行業發展情況(蒐集各種行業報告)
2、 互聯網巨頭公司有哪些?他們各自有什麼特點?有什麼產品?
3、 除了巨頭以外,還有一些值得關注的公司嗎?
4、 互聯網行業有哪些崗位?(利用百度/招聘網站蒐集)
5、 崗位的具體工作內容是什麼?(百度搜索/看書瞭解/付費諮詢相關行業人士)
6、 相應崗位的薪資水平如何?發展前景如何?(招聘網站了解)
當我瞭解完外部信息以後,還需要結合自己的情況考慮。
1、 我的價值觀是什麼?
2、 我的天賦是什麼?
3、 我的過往經歷有哪些?
通過外部內部的瞭解以後,最優的定位當然是三者的交集(既是好行業,又是好崗位,又和自身特點匹配)
但是這種工作畢竟很少,那麼這時候就需要取捨,反問自己:3個因素裏面假如只能選2個的話我會怎麼選擇?
職業定位不是什麼都選擇,而是學會放棄。
2、行業存在先發優勢。
很多人找不到合適的工作,因爲他總糾結於“我一定要找到一份自己喜歡的工作”
其實憑自己是否喜歡作爲衡量標準靠譜嗎?答案是不靠譜的。
因爲你的喜好是隨着你的經歷而變化的,你現在喜歡的不一定是你真喜歡的。
例如你現在喜歡做抖音的運營,因爲你刷了3個月抖音視頻,感覺挺有趣的。但是可能再過3個月以後你就膩了,然後你就不喜歡做抖音視頻運營了。
假如因爲這個原因就找了一份抖音運營的工作,幾個月後就覺得沒意思,辭職跳槽,再找另外一份所謂“自己喜歡的工作”,最終只會陷入頻繁跳槽的死循環。
喜好是動態的,反而厭惡是相對恆定的。找工作應該多問自己什麼類型的工作是不喜歡的。
亞馬遜的創始人貝索斯說過:“很多人整天問我10年後什麼會變化?我更關注的是10年後不會變的是什麼。”
我們的價值觀是幾乎不會改變的,而價值觀能幫助我們判斷哪些工作是我我們性格特點相排斥,哪些是我們絕對不願意做的工作。
例如我,大學的專業是電腦專業,和我對口的工作應該是碼農。但是我天生的性格是比較外向,喜歡和人打交道的。所以碼農的工作,單純地對着電腦敲代碼對於我來說是很痛苦的。
因此我通過這個價值觀判斷,凡是這類型一個人悶聲幹活的工作我是不會去觸碰的。
至於我是否喜歡我現在的工作?我不知道,但是我至少有資格說我不討厭。因爲我從畢業到現在工作5年都是在快消行業的市場營銷崗位。沒有對比就沒有傷害。我沒有做過其他行業的工作,所以我不能說自己就一定喜歡,但是這不妨礙我工作愉悅程度,因爲我知道只要不找自己討厭的工作,或許做着做着就會喜歡上了。
找工作知道自己不喜歡做什麼,比知道自己喜歡做什麼更重要。
3、假如我都不瞭解行業/崗位/自身怎麼辦?
還有一部分人,他反正什麼都不瞭解,既不瞭解有什麼行業,也不瞭解有什麼崗位,甚至自己性格特點都不瞭解,那怎麼找到適合自己的工作?
很簡單:別矯情,就找離錢最近的工作。
既然你什麼都不知道,也沒有特定的技能,就像一張白紙。那麼我們就找薪水相對較好的崗位。畢竟工作很重要的一部分原因是爲了賺錢,讓自己生活變得更好。
例如你打開招聘網站,看到3份工作
1、 金融銷售-平均月薪8000
2、 新媒體運營-平均月薪6000
3、 快消市場營銷-平均月薪7000
不知道自己適合做什麼2
一、發現自己的職業優勢
在職場中,很容易出現一種這樣的現象:
很多人工作幾年過後,都覺得在工作崗位上平平庸庸,隨時面臨被淘汰的風險;而有的人只工作不到一年便能夠獨當一面,成爲團隊leader,一路開掛。
其實,很多時候,這是由於一個人是否在自己的優勢領域工作而導致的。
在國際通用的九型人格專業測試中,人的職業性格被分爲9種類型,每一種類型有各自不同的優勢。
在自己的優勢領域工作,我們更容易做到頂尖;而在自己並不擅長的領域工作,雖然一樣能做得不錯,但是卻很難做到頂尖。
比如讓一個理智型的人才去做學術或者技術,獲得成就的概率就會比搞藝術大得多。
如果你還不瞭解自己的優勢在哪裏,建議做一個九型人格專業測試,這是目前美國斯坦福推薦的最權威的職業測試方法之一(網上專業版的不好找,可以到我的微信公衆號“小強職場說”進行測試,是九型人格官方授權的)。
九型人格測試可能並不能給你十足的建議,但是能夠讓你清晰瞭解自己的優勢點,然後結合優勢,找到一些優勢的職業方向。
比如產品經理,對一個人的邏輯思維能力和溝通能力要求很高,比較適合5號智慧型比較高的人格;
項目管理,對一個人的領導力,溝通協調,情商要求很高,很適合3號成就型或者8號領袖型人格比較高的人去做;
如果在職場裏,能夠在自己的優勢領域發揮價值,很容易就能做出超越普通人的成績,甚至達到頂尖水平。
另外,關於個人優勢,我再推薦一本《現在,發現你的優勢》,題主空了可以翻來看看。
二、定位自己的行業大方向
任何事物都有周期,我們所在的行業也是如此。
比如傳統的PC計算機、通信行業、建築行業在國內已經非常成熟了,早在90年代入行的人,很多都已經實現了財富自由,但這個時候再選擇進去,紅利已經消失殆盡,成長速度就會慢很多。
實際上,這是因爲這個行業已經到了成熟期甚至衰退期了,其增長速度放緩,對於人才的需求自然會下降,留給新人的機會也會少很多了。
而在一些剛剛處在成長期的行業,則很容易獲得一些行業的“紅利”,使得個人競爭力和財富都快速增長。(比如人工智能、物聯網等行業,目前已經到了成長期)
很多傳統行業裏的前輩,喜歡跟後輩說道當年自己是多麼多麼努力,纔到了現在的位置,有了現在的財富。
但實際上,真實的原因是:和他們同時代的人,但凡進入這個行業並且堅持下去的`人,其實大都過得不錯。
因爲這是行業發展帶來的紅利,和個人努力的關係其實並沒有那麼大。
所以,我建議你儘量找到目前正在崛起(以及未來有可能崛起的)的行業,然後想辦法到這個行業去,這樣能夠最大化加速你的成長。
事業崛起的時候,哪還有時間迷茫,對吧?
那麼怎麼樣找到這些行業呢?
一方面,高度關注新聞上對一些行業的扶持以及重視程度(比如關注領導的一些重要講話,裏面真的有超級多的機會點)。
另一方面,智聯招聘每年都會發布一些職業類的行業報告,從行業報告,我們基本能夠了解到市場上一些行業的情況。
基於這樣一些報告,我們能夠對整個行業有一些大致的瞭解,然後再在這個基礎上去確定自己的職業大方向。
三、確定自己的職業定位(細分行業/公司/崗位)
在大行業裏面,如何確定自己的小方向呢?
1、在確定目標行業之後,我們可以結合第一項裏的個人優勢來選擇切入崗位
比如你比較擅長溝通、談判、管理團隊,那麼我建議你從非技術崗位切入;
如果你個人比較擅長邏輯思維,技術鑽研,那麼可以考慮新行業的技術崗位;
2、根據是否核心業務來確定崗位
一般而言,一個公司的崗位可以分爲服務型、業務型、支持型崗位等等。
例如行政、人力、財務等崗位,在一個公司屬於專業領域的人才,是支持型的崗位,雖然也很重要,但不涉及到具體業務,增長的速度相對業務型崗位就要慢一些。
核心的業務型崗位,比如說市場、增長、研發等崗位,在公司業務發展的時候,很容易大規模擴張,升職加薪很快。
所以,個人建議你在選擇崗位的時候,把1和2這兩條結合起來,選擇一個能夠儘量發揮自己優勢,並且保障自己有不錯的收入。
在選擇崗位的時候,具體如何衡量,我可以教你一個辦法:
用表格羅列下自己在選擇工作的時候,主要看重的因素:
在列出來各個因素之後,對不同的工作進行評分,最後可以得出一個總分(負分是指自己很難接受),這樣就能很方便地計算出,不同工作在自己心目中的權重。
當然,這些評分,只不過是你自己主觀評比而出,比如公司前景、個人成長這些分數,就需要第二條的一些信息作爲補充了。
四、持續【學習】——入行——深耕,尋找機會
當你明確自己想要從事的工作之後,你最緊要的事情不是投簡歷面試,而是學習。
(當然應屆生投非技術崗位,可以進行嘗試)
但很多崗位,特別是技術開發、市場營銷、人力資源、、、其實都是有一定門檻的,如果你想要直接零經驗入行,只有兩條路子:
1、花時間簡要了解一個行業,成爲實習生,從打雜開始做起;
這種方法的前提是:你對這個行業有基礎瞭解,並且公司還願意帶你。
優點是門檻相對低,能接觸瞭解這個崗位的事情,缺點是你基本做的是打雜的事情,對崗位核心內容沒法掌握,成長緩慢。
2、通過一段時間的學習(或培訓或通過導師帶),直接入行,野蠻成長;
這一條路子我更爲推薦,因爲成長更快。
首先你直接學習,已經有了一定基礎,工作的內容能夠駕熟就輕。其次學習之後能拿到的薪資也更高,個人的權限也會比實習生多,個人成長速度更快。
不知道自己適合做什麼3
1、如何發現自己的興趣領域
現在的社會,已經不是三百六十行,而是已經有了三百,三千甚至三萬行。有很多職業是我們連聽都沒聽說過的,因此我們更不知道自己是不是對它感興趣。所以要想找到感興趣的領域,有以下3個小技巧:
第一,要去嘗試,多去經歷一些職位。並且在這個職位上做到60分,而不是隻是做一兩天就離開,因爲你沒有深入瞭解一個行業,你是無法判斷自己到底感不感興趣的。
第二,我們要去尋找一些專業的人幫助我們。比如去找一些職業規劃師。去參加一些職業測評。因爲現在凡是我們能夠想到的職位都已經有一大批人在研究它,因此我們可以直接用金錢去換取他們的成果,這樣可以讓我們少走很多彎路,而且用錢換別人的經驗是最高效的方法。
當然啦,以上兩種方法都是輔助我們的方法,最重要的還是要尋求自己內心的真實想法。
第三,這就需要我們多向自己提問,去挖掘自己內心深處的真實想法。比如當你和父母說自己不願意回家做老師時,可能是因爲你覺得這個工作比較安穩。覺得它的工作性質是重複性的,覺得一眼就可以看到自己老之後的樣子,所以不想去做。
但是當你知道在如今這個互聯網時代,我們每個人都有很多可能性。我們可以不受時間、地域的限制,去做一些自己喜歡的事情。因此,你就可以在業餘的時間裏去設計,去畫畫兒,去寫文章,去做一些其他的兼職來提升自己的業餘生活。這個時候你再去想老師這個行業,也許就會覺得沒有那麼枯燥無聊了。
2、如何找到自己擅長的領域
要想找到自己擅長的領域,就要多聽周圍人的看法,多去聽別人的反饋,。所謂當局者迷,旁觀者清,有時候我們可能在某一方面表現的比較突出,但我們自己卻不知道。
比如經常去參加一些行業內的沙龍活動,然後在這個聚會中積極的表現自己,在聚會即將結束的時候,向周圍的人尋求對自己的看法和建議。比如多和同事領導搞好關係,經常讓他們對你的工作以及個人的表現,做一些反饋。這樣時間久了,我們就容易找到自己擅長的部分。
總之不管是找自己的興趣領域,還是找自己的擅長領域,最重要的還是要我們去詢問自己內心的真實想法,外在的一切工具都只是輔助我們。
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